製造業

日本ケミファ株式会社

平均年収

750

万円

2026年3月

平均年齢

43.1

歳

2026年3月

平均残業時間

3.7

時間

2024年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

60.4

%

2024年3月

日本ケミファ株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 山口 一城
設立
1950年06月
住所
東京都千代田区岩本町2-2-3
市場
東証スタンダード

日本ケミファ株式会社の事業内容

日本ケミファは、「医薬品を中核としたトータルヘルスケアで人々の健康で豊かな生活に貢献する」を経営理念に掲げ、医療の発展を支える医薬品メーカーです。

主力のジェネリック医薬品事業では、開発・製造・販売の一貫体制のもと、品質向上と安定供給に取り組みながら医療現場のニーズに応える製品を提供しています。臨床検査薬事業では、自社開発のアレルギースクリーニング機器「ドロップスクリーン」をはじめ、アレルギー疾患や生活習慣病分野の検査機器や試薬を取り扱っています。

さらに、新薬事業では、アルカリ化療法の技術や知見を核に画期的新薬の創製を進め、その他事業では医薬部外品クリームや健康食品、化粧品などを提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高330億9000万円325億7000万円
営業利益率0.54%1.86%
従業員数331名330名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶-2-10123営業利益率︵%︶2.5-0.7-1.61.80.5325.0315.5307.4325.7330.920212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)325.06315.59307.48325.7330.9
営業利益率(%)2.54-0.76-1.611.860.54

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶34734935233033120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)347349352330331

日本ケミファ株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、日本ケミファ単体の平均年間給与は750万1,079円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は14.1年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース(2024年3月期)では、月平均の残業時間は3.7時間、有休取得率は60.4%とされています。

福利厚生として、育児や介護などによって離職した方の復職を後押しする「カムバック登録制度」や、転居せず働ける「地域限定社員制度」を整備しています。また、年度初めに有給休暇を10日間計画登録し、連続取得を推奨する取り組みも特徴です。社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収750万円2026年3月
平均年齢43.1歳2026年3月
平均勤続年数14.1年2026年3月
平均残業時間3.7時間2024年3月
有休取得率60.4%2024年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・借上社宅(入居資格を満たす新入社員が対象)
健康・医療関連・全従業員へのストレスチェックの実施
・希望者への医師による面談指導
・各種社会保険
休暇関連・完全週休2日制(土・日)、祝日
・創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇の10日間事前登録制度(連続取得を推奨)
キャリア・スキルアップ関連・MBA取得支援
・TOEIC受験の補助金支給
・研究者の海外派遣、経営幹部セミナーへの派遣
その他・従業員持株会
・共済会
・フレックスタイム制度
・在宅勤務(テレワーク)
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

日本ケミファ株式会社の選考情報

キャリア採用ページの各職種を確認すると、選考は書類選考を経て、合格者にのみ面接日が案内される流れで進みます。面接は2〜3回程度が予定され、職種によってオンライン対応も可能です。なお、選考フローは希望職種や状況で変動するため、応募時に詳細を確認しましょう。

同ページでは、「チャレンジ精神」や「未知への果敢な挑戦」を採用における重要なキーワードとして挙げています。

そのため、面接では新しい治療分野の開拓に挑戦した経験や、困難な状況でも粘り強く取り組んだ姿勢を具体的なエピソードとともに語るのがポイントです。挑戦に向けた主体的な行動や失敗から得た学びを整理し、入社後にどう活かすかを明確に伝えることがアピールにつながります。

 
01
書類選考
02
面接(1〜3回)
03
内定

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