日本ケミファ株式会社
平均年収
750
万円
2026年3月
平均年齢
43.1
歳
2026年3月
平均残業時間
3.7
時間
2024年3月
離職率
-
%
有休取得率
60.4
%
2024年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 山口 一城
- 設立
- 1950年06月
- 住所
- 東京都千代田区岩本町2-2-3
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日本ケミファ株式会社
日本ケミファ株式会社の事業内容
日本ケミファは、「医薬品を中核としたトータルヘルスケアで人々の健康で豊かな生活に貢献する」を経営理念に掲げ、医療の発展を支える医薬品メーカーです。
主力のジェネリック医薬品事業では、開発・製造・販売の一貫体制のもと、品質向上と安定供給に取り組みながら医療現場のニーズに応える製品を提供しています。臨床検査薬事業では、自社開発のアレルギースクリーニング機器「ドロップスクリーン」をはじめ、アレルギー疾患や生活習慣病分野の検査機器や試薬を取り扱っています。
さらに、新薬事業では、アルカリ化療法の技術や知見を核に画期的新薬の創製を進め、その他事業では医薬部外品クリームや健康食品、化粧品などを提供しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 330億9000万円 | 325億7000万円 |
| 営業利益率 | 0.54% | 1.86% |
| 従業員数 | 331名 | 330名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 325.06 | 315.59 | 307.48 | 325.7 | 330.9 |
| 営業利益率(%) | 2.54 | -0.76 | -1.61 | 1.86 | 0.54 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 347 | 349 | 352 | 330 | 331 |
日本ケミファ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、日本ケミファ単体の平均年間給与は750万1,079円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は14.1年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース(2024年3月期)では、月平均の残業時間は3.7時間、有休取得率は60.4%とされています。
福利厚生として、育児や介護などによって離職した方の復職を後押しする「カムバック登録制度」や、転居せず働ける「地域限定社員制度」を整備しています。また、年度初めに有給休暇を10日間計画登録し、連続取得を推奨する取り組みも特徴です。社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 750万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 3.7時間 | 2024年3月 |
| 有休取得率 | 60.4% | 2024年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅(入居資格を満たす新入社員が対象) |
| 健康・医療関連 | ・全従業員へのストレスチェックの実施 ・希望者への医師による面談指導 ・各種社会保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇の10日間事前登録制度(連続取得を推奨) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・MBA取得支援 ・TOEIC受験の補助金支給 ・研究者の海外派遣、経営幹部セミナーへの派遣 |
| その他 | ・従業員持株会 ・共済会 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務(テレワーク) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
日本ケミファ株式会社の選考情報
キャリア採用ページの各職種を確認すると、選考は書類選考を経て、合格者にのみ面接日が案内される流れで進みます。面接は2〜3回程度が予定され、職種によってオンライン対応も可能です。なお、選考フローは希望職種や状況で変動するため、応募時に詳細を確認しましょう。
同ページでは、「チャレンジ精神」や「未知への果敢な挑戦」を採用における重要なキーワードとして挙げています。
そのため、面接では新しい治療分野の開拓に挑戦した経験や、困難な状況でも粘り強く取り組んだ姿勢を具体的なエピソードとともに語るのがポイントです。挑戦に向けた主体的な行動や失敗から得た学びを整理し、入社後にどう活かすかを明確に伝えることがアピールにつながります。