2026.10.27

株式会社キーエンス

転職難易度

平均年収

2178

万円

2026年3月

平均年齢

歳

2026年3月

平均残業時間

時間

離職率

有休取得率

38.8

2026年3月

株式会社キーエンスの企業概要

代表者名: 代表取締役社長中野鉄也
設立: 1974年05月
住所: 大阪府大阪市東淀川区東中島1-3-14
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社キーエンス

株式会社キーエンスの事業内容

キーエンスは、「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という経営理念を掲げ、FA（ファクトリー・オートメーション）業界において生産現場の自動化を支援する事業を展開しています。具体的には、対象物の有無を判定するセンサや精密な測定器、高度な画像処理機器など、製造工程の「目」や「脳」となる付加価値の高い電子応用機器の開発・販売を行っています。

自社工場を持たない「ファブレス体制」と代理店を通さない「直販体制」を組み合わせることで顧客の潜在的な課題を特定し、あらゆる産業の生産性向上に直結するソリューションを提供しているのが大きな特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	1兆1692億8900万円	1兆591億4500万円
営業利益率	50.95%	51.91%
従業員数	3,306名	3,205名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	0.755	0.922	0.967	1.059	1.169
営業利益率(％)	55.36	54.09	51.18	51.91	50.95

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	2,599	2,788	3,042	3,205	3,306

株式会社キーエンスの働き方に関するデータ

キーエンスの組織状況を最新の有価証券報告書で確認すると、平均年収は2,178万円で圧倒的な数値に達しています。また、平均年齢は35歳、平均勤続年数は11.3年と、社員の平均年齢が若い組織ながら、定着率が高いことがうかがえます。

働き方の特徴として「公私峻別」の考え方があり、リモートワーク等は導入せず対面での連携スピードを優先する一方で、GW・夏期・冬期に各8〜9連休といったまとまった休息を与えることで、ライフワークバランスを確保しています。また、地域住宅補助や借上社宅制度などの住宅支援や、実務に即した手厚いOJT・キャリア別教育等の人材育成環境も整備されており、社員が高い生産性を発揮するための環境構築に注力しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	2178万円	2026年3月
平均年齢	35歳	2026年3月
平均勤続年数	11.3年	2026年3月
平均残業時間	-	-
有休取得率	38.8%	2026年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・地域住宅補助 (支給対象：全社員）・借上社宅制度・赴任手当・単身赴任者補助
健康・医療関連	・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・キーエンスグループ健康保険組合・人間ドック補助・脳ドック補助・インフルエンザ予防接種補助
休暇関連	・年間休日：128日（2025年度）・年3回の長期休暇：GW・夏期・冬期に各8～9連休（2025年度）・週休2日制（土日祝休み）※年2回出勤土曜日あり・年次有給休暇・慶事・弔事等の特別休暇
キャリア・スキルアップ関連	・キャリア別教育・MDP（Management Development Program）・CDP（Career Development Program）・マルチアセスメント・実務スキル研修・新任責任者研修・語学レッスン・e-ラーニング・通信教育・自己申告制度
育児・介護関連	・育児・介護休業制度（短時間勤務・所定外労働免除等：子が小学校3年生修了まで）・保育園探しサポート（対象：未就学の子を有する社員全員）
その他	・社員持株会・個人年金積立制度・前払退職金制度（確定拠出年金(401K)での資産運用か現金支給を選択可能）・慶事祝金（結婚・出産祝い金等）・弔慰金・高度障害見舞金・法定外災害補償制度

株式会社キーエンスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「キーエンスはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.10.28

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※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社キーエンスの選考情報

キーエンスが採用で重視するのは、「企業の理念を体現し『1人で数人分の付加価値』を生み出せる自律したプロフェッショナルであるか」です。具体的には、表面的な事象に惑わされず隠れた課題を特定して本質を考え抜ける人、自ら枠を設けずに主体的に動き続けられる人、そして「公平・公正」なルールの下で誠実に仕事に向き合える人が求められます。

また、中途採用の選考フローは、書類選考⇒一次面接（Web面接）⇒二次面接（対面面接）⇒内定の流れで進みます。面接のポイントとしては、自身の経験を「付加価値」の観点から言語化することです。単なる成功体験ではなく、課題の本質を深掘りし、いかに効率的かつ合理的に解決へ導いたかという論理的な思考プロセスを具体的に伝えることが重要となります。

書類選考

一次面接

二次面接

内定

入社