キーエンスに転職するには？選考対策と応募条件、中途採用情報を解説！

キーエンスの採用基準

キーエンスの中途採用は、実務経験を必須とする即戦力採用を行っています。

2026年9月時点で、キーエンスは開発職を中心に13区分34件の求人を同時に公開しています。具体的には、開発や社内SE、調達、経理、デザイン、コンサルティングセールスなど、幅広い領域の職種があります。

単体従業員数も2,599人（2022年3月期）から3,306人（2026年3月期）へ4年で約700人増えており、採用を継続している局面にあります。

ただし、全職種で「四年制大学を卒業もしくは大学院を修了していること」を応募資格としています。さらに、必須要件の経験年数は、ソフト系10件が「1年以上」、ハード系・経理など9件が「3年以上」です。

そのため、転職の際は、まずキャリア採用サイトの「職種一覧」で、自分の学歴と経験年数が応募要件を満たしているかを確認しておきましょう。

キーエンスの中途採用比率

キーエンスの中途採用比率と中途採用人数は、確認できた公式情報では公表されていません。ただし、有価証券報告書（2026年3月期）の「事業等のリスク」には、「新卒・中途を問わず多様な人材の採用活動を継続的に推進する」と記載されており、中途採用を継続的な採用手段と位置づけていることがわかります。

なお、募集形態から見た間口は広いです。2026年9月時点で募集されている求人としては、ソフトウェア開発やハードウェア開発、規格認証、デザイン、社内SE、調達、経理、カスタマーサポートなど多岐にわたります。

なお、キーエンスの平均勤続年数は11.3年（2026年3月期、提出会社単体）です。離職率の明確な数値は公表されていません。また、単体従業員数は2,599人（2022年3月期）から3,306人（2026年3月期）へ増えており、採用を続けていることが読み取れます。

出典：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「新卒採用サイト よくある質問」

キーエンスの採用要件

キーエンスの必須要件は、ほぼすべての職種で「特定分野の実務経験」を求める設計です。例外はカスタマーサポートで、電話対応のコミュニケーション能力と制御機器を理解する論理的思考力が必須要件とされ、業界・職種の実務経験は求められていません。2026年9月時点で確認できた34件の求人の必須要件は次のとおりです。

必須要件の傾向として、次の3点が読み取れます。

学歴と実務年数を満たしていれば、業界をまたいで応募できる職種が多い一方、ハードウェア開発・調達・規格認証はメーカーでの実務経験が前提です。応募前に、自分の経験が「年数」と「業界」の両方の条件を満たしているかを確認しておきましょう。

また、歓迎要件も職種によって傾向が分かれます。

資格については、必須要件としての記載はありません。また、歓迎要件は必須要件を満たした上での加点材料である点に留意が必要です。満たしていないだけで選考対象から外れるわけではありません。

出典：キーエンスキャリア採用「職種一覧」

キーエンスの未経験・異業種の採用実績

キーエンスでは、業種未経験（異業種）からの応募は多くの職種で可能ですが、職種未経験で応募できるのはカスタマーサポートに限られます。ただし、ハードウェア系・生産技術・調達・規格認証の求人では、応募条件として「電気・電子・機械・精密機器・産業機器メーカーでの実務経験」が指定されているため、同業種での実務経験が必須となります。

業種をまたいだ転職の実績は、キャリア採用サイトの社員インタビューで確認できます。

たとえば、ソフトウェア開発のリーダーを担当する社員は、前職はゲームソフトメーカーのエンジニアだったと紹介されています。また、三次元測定機のプロジェクトマネージャーを担う社員は前職で「自動観察顕微鏡を研究していた」と語ります。このように、前職の業界や立場が異なる社員が開発の中核を担っている事例が確認できます。

異業種から応募する場合は、前職の業界名よりも、必須要件にある開発言語や設計工程の経験年数を職務経歴書の冒頭で示すことが重要と考えられます。

参考：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「キャリア採用 仕事と人（松村 晋吾）」
キーエンス「キャリア採用 仕事と人（藤原 政記）」

キーエンスの選考対策

キーエンスの選考では、開発言語や経験年数などの実務経験は書類で確認された上で、面接では「顧客課題から仕様を考えた経験」「海外を前提にした仕事への姿勢」「担当外の工程に踏み込んだ経験」が問われると考えられます。応募は、公式の「キャリア採用」サイトの各求人から行います。この章では、選考フローに続き、評価されにくい伝え方（選考の落とし穴）、想定質問、志望動機の組み立て方を順に解説します。

選考フロー

選考フローは職種により異なります。ソフト開発職キャリア採用ページでは、選考フローとして「書類選考→一次面接（Web面接）→二次面接（対面面接）→内定」と公表されています。ただし、キャリア採用の公開求人では、「書類選考後、面接のご案内を差し上げます」のみ記載されており、面接回数は公表されていません。

応募を検討する際は、求人の備考欄を確認しておきましょう。

参考：
キーエンス「ソフトウェア開発者 キャリア採用」
キーエンス「キャリア採用」

キーエンスのよくある選考の落とし穴

キーエンスの選考を受ける上では、応募者が陥りがちな「選考の落とし穴」を把握しておくことが大切です。ここでは有価証券報告書や求人などの公式情報をもとに、評価されにくいアピールと評価につながる伝え方の違いについて解説します。

なお、以下は採用情報から読み取れる評価軸に対する考察であり、実際に公表された選考基準ではありません。

「決まった仕様を高品質に実装できる」だけを強みとして語ってしまう

決められた仕様に対して、高品質で提供できることのみを強みとしてアピールしてしまうと、キーエンスの求める人物像とミスマッチになる可能性があります。

キーエンスは、商品の企画開発力の強化を経営課題に置いています。有価証券報告書（2026年3月期）においても、「開発・営業部門が連携した商品の企画開発力をさらに強化」し、「『世界初』『業界初』となる商品の持続的な創造を目指して」いると記載されています。

また、この方針は数値にも表れています。新商品の約70%が世界初・業界初であり、毎年10シリーズ前後の新商品を投入し、発売後2年以内の商品が売上の10〜20%を占めています。

こうした会社では、与えられた仕様を正確に作る力は前提条件にすぎないと推察されます。実装力だけを強みとして語ると、「仕様を決める側には回れない人」と受け取られる可能性があります。実装力は前提として示した上で、自己PRの中心には、顧客や営業の声をもとに仕様を提案・変更した経験を置くと、「開発・営業部門が連携した商品の企画開発力」の強化という会社の課題と直接つながります。

参考：
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「成長戦略」
キーエンス「会社情報」
キーエンス「キャリア採用」

国内の仕事だけを前提に経験やキャリアを語ってしまう

面接の際に国内の仕事に限って志望するキャリアを語ってしまうと、ミスマッチが起きる可能性があります。

キーエンスは、海外事業の拡大を成長の柱に置いています。有価証券報告書（2026年3月期）では「海外の市場規模と比べ当社商品の浸透度は未だ小さく、大きな成長余地がある」とあり、「強固なグローバル連携体制の構築」を掲げています。

実際に、2026年3月期の海外売上高は7,792億2,200万円となっており、国内の3,900億6,600万円の約2倍です。

売上の3分の2を海外が占める会社に対し、「国内で腰を据えたい」「海外との関わりは想定していない」と伝えてしまうと、成長の中心である海外事業に関わる意思がないと受け取られる可能性があります。語学力に自信がなくても、海外の顧客や現地法人と関わる仕事を担いたいという意思と、そのための準備（英語学習や海外案件への関与など）を具体的に示しましょう。有報で掲げる「現地組織体制および人材の育成による販売力の強化」「強固なグローバル連携体制の構築」の担い手として受け取られやすくなると考えられます。

参考：キーエンス「有価証券報告書」

担当範囲を自分で区切り、専門領域の中だけで完結する働き方を語ってしまう

「専門領域のみに特化して働きたい」という志向は、キーエンスの業務構造と合わないと受け取られる可能性があります。

キーエンスは、少人数で大きな付加価値を上げるという姿勢が全社的な経営理念として存在しています。有価証券報告書（2026年3月期）には「『最小の資本と人で最大の付加価値を上げる』という考えのもと（中略）『付加価値の創造』と『事業効率』を追求」と記載されています。

キーエンスでは、一人が広い範囲を担うことが前提になると推察されます。実際の求人においても、「初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援と商品のライフサイクルすべてに関与」「自らの技術領域に枠を設けず、新たな領域にチャレンジすることをいとわない方」などの記載があります。専門性は強みとして語りつつ、担当外の工程や技術に踏み込んだ経験をセットで示しましょう。「最小の人」で付加価値を上げる体制では、一人が担える範囲の広さが、そのまま組織の生産性につながるためです。

参考：
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「キャリア採用」

キーエンスの想定質問

ここでは、キーエンスの選考で聞かれるであろう想定質問をまとめました。応募・選考を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q1．前職で、顧客の声をもとに製品の仕様や企画を変えた経験はありますか

この質問は、与えられた仕様を形にするだけでなく、顧客の課題を自分で掴み、それを仕様や企画に反映させた経験があるかを確かめる問いです。経験年数や扱う開発言語は書類で判別できますが、面接では「顧客課題から仕様を決めた経験があるか」が見られます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーエンスは「開発・営業部門が連携した商品の企画開発力をさらに強化」することを課題に挙げています。また、ソフトウェア開発者キャリア採用ページでも、開発の流れとして「顧客を徹底的に知る」「売れ行きとその理由を知る」と記載されており、顧客の課題を理解し、最適な改善策を企画する能力が求められています。

だからこそ、顧客の声を仕様に変えた経験があるかが問われると推察できます。実際の社員インタビューでも、既存商品の課題を営業担当や販促担当にヒアリングした上で、わざわざドイツまで出張し、現場の要望を直接聞いた事例が紹介されています。面接の際には、「どのようにヒアリングし、仕様を考え、売上や評価につなげたか」を順に話すと伝わりやすいでしょう。

出典：
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「ソフトウェア開発者 キャリア採用」
キーエンス「キャリア採用 仕事と人（杉野 公彦）」

Q2．海外の顧客や拠点と一緒に仕事をした経験、または今後関わることについてどう考えていますか

この質問は、海外の顧客や拠点を自分の仕事の範囲に含めて考えているかを確かめる問いです。語学力の有無そのものよりも、海外の顧客や拠点との仕事を自分の担当範囲として捉えているかが見られていると考えられます。

有価証券報告書（2026年3月期）によると、キーエンスは課題として「グローバル連携体制の構築」を挙げています。また、成長戦略においても、「海外では一人当たり生産性の観点でも日本の約50％程度にとどまっている」と説明されており、海外が売上の中心になりながら、生産性にはまだ伸びしろがある状況です。

だからこそ、海外に関わる姿勢そのものが問われると考えられます。実際に経理の求人にも「海外現地法人で働きたい方にもそのチャンスは大いにあります」と記載されています。面接では、海外との実務経験があれば具体例を話しましょう。経験がなければ、海外の顧客や拠点と関わる意思と、そのための準備を話すことがおすすめです。

出典：
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「成長戦略」
キーエンス「キャリア採用」

Q3．自分の担当外の工程や技術に踏み込んで、成果につなげた経験を教えてください

この質問は、専門性の深さに加えて、担当外の工程や技術にも踏み込めるかを確認する目的があると推察されます。

キーエンスは新卒採用サイトにおいて、価値観の一つに「任せることで人は育つ」と掲げており、一人ひとりが広い責任範囲を担い、成長することを求めています。

そのため、面接でも専門外の領域に踏み込んで業務に取り組んだ経験が問われると考えられます。有価証券報告書（2026年3月期）でも、所属籍はそのままで一定期間ほかのセクションの業務を経験する「CDP（Career Development Program）」が育成制度として示されています。

実際に社員インタビューでも、入社当初はアナログの回路設計を担当していた社員が、現在ではデジタルやソフト、機構設計などにも携わり「多種多様な技術に携わるのが楽しい」と語る事例が紹介されています。

回答の際は、自分の専門を起点に、隣の工程や他部署と連携し、成果を上げた経験を示すことがおすすめです。

出典：
キーエンス「新卒採用サイト 制度」
キーエンス「キャリア採用 仕事と人（鈴木 健之）」
キーエンス「有価証券報告書」

キーエンスの志望動機の組み立て

キーエンスの選考を受けようと考えている方に向けて、志望動機の立て方の参考例をお伝えします。ぜひとも選考にお役立てください。

既存製品への憧れではなく「まだない商品を生む側」を志望の軸にする

非推奨例

「業界トップクラスの御社製品に携わり、その品質を支えたい」

推奨例

「顧客の現場で見えた課題から、まだ世の中にない商品を企画・開発する仕事に挑みたい。前職で◯◯の課題から仕様を提案した経験を生かしたい」

「業界トップクラスの御社製品」という表現は、すでに完成された企業のブランド力に依存している印象を与え、面接官からは「安定した環境に惹かれているだけで、自ら価値を生み出す気がないのではないか」と捉えられてしまう可能性があります。

キーエンスの志望動機を作る際は、「まだない商品をつくる過程に関わりたい」という意思を示すと良いでしょう。前職での経験を新しい商品の企画・開発にどう生かすかまで語ると、強い当事者意識が伝わります。

会社情報によると、新商品の約70%が世界初・業界初です。また、成長戦略では、発売後2年以内の商品が売上の10〜20%を占めると説明されています。研究開発費も288億5,600万円（2025年3月期）から328億3,900万円（2026年3月期）へ増えており、新しい商品を生むための投資を拡大しています。

参考：
キーエンス「会社情報」
キーエンス「成長戦略」

「FAセンサのメーカー」と決めつけず、広がる事業領域に目を向ける

非推奨例

「工場の自動化を支えるセンサメーカーとして、FA業界に貢献したい」

推奨例

「前職で◯◯向けのデータ活用の仕組みを△年かけて立ち上げた経験を、FAを起点にデータ分析やソフトウェアへ広がる御社の新しい事業領域で、商品の付加価値に変えたい」

「工場の自動化を支えるセンサメーカー」というフレーズは、企業のホームページや会社案内の1ページ目に書いてあるような言葉そのままです。面接官からすると「自社の事業説明を復唱されているだけ」と感じられ、応募者本人がその事業に対してどのような独自の関心や熱量を持っているのかが見えてきません。また、キーエンスが広げている事業領域を見落とした志望動機になってしまいます。

志望動機を作る際は、FA（ファクトリーオートメーション）を起点に、研究開発やデジタル領域など周辺へ広がる事業を前提にすることがポイントです。その上で、自分の経験が新しい領域でどのように活きるかをアピールすると良いでしょう。

成長戦略によると、10年前と比べて、FA領域の売上は約2.6倍、FA以外の事業領域は約3.5倍に拡大しています。そのほかECプラットフォーム、3DCAD、データ分析プラットフォーム、RPAといったデジタル領域にも進出し、新たな成長機会の創出に注力しています。

有価証券報告書（2026年3月期）でも、FA向けのセンサや画像システム機器だけでなく、研究開発向けのマイクロスコープや物流・小売向けのコードリーダを開発してきたと記載されており、「新たな付加価値を創出していくこと」を課題に挙げています。

参考：
キーエンス「成長戦略」
キーエンス「有価証券報告書」

「日本のものづくりを支えたい」で止めず、海外での成長に接続する

非推奨例

「日本の製造業を技術で支え、国内のものづくりに貢献したい」

推奨例

「国内外の製造現場に共通する課題を解決し、まだ浸透余地の大きい海外市場でも通用する商品・仕組みづくりに関わりたい」

「国内のものづくりに貢献したい」と枠を限定してしまうと、「企業のグローバル戦略や市場のリアルな変化を捉えきれていない」「視野が狭い」という印象を与えてしまいかねません。

国内外の製造現場に共通する課題を入口にした志望動機にするのがポイントです。そこから、浸透の余地が大きい海外市場でも通用する商品や仕組みづくりへ接続すると、企業の方針に沿った志望動機になりやすいでしょう。

キーエンスは、海外市場の開拓やグローバル展開を成長の柱に据えています。成長戦略によると、海外売上比率は15年前の30%弱から約65%に拡大しています。国内も伸びていますが、成長の中心は海外にあります。

参考：キーエンス「成長戦略」

「大きな組織で専門を磨きたい」ではなく「少人数で広い責任を担いたい」を軸にする

非推奨例

「大企業の安定した環境で、担当分野の専門性をじっくり高めたい」

推奨例

「少人数の開発体制で企画から量産・販売後まで責任を持ち、自分の成果が売上として見える環境で付加価値を出したい」

「専門性をじっくり高めたい」という表現は、「会社を自分のスキルアップの場と捉えており、企業への貢献意識が薄い」という印象を与えてしまうリスクがあります。

志望動機を作る際は、キーエンスを専門性を「磨く場」としてではなく、専門性を起点に担当範囲を広げ、成果を売上という形で会社に返す場として位置づけるとよいでしょう。その上で、少人数のチームで担当した工程の広さと、その成果を数字で添えると、事業への当事者意識が伝わりやすくなります。

有価証券報告書（2026年3月期）には「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」とあり、人材育成方針として「積極的に『仕事を任せる』」ことが掲げられています。

また、従業員の年収は前事業年度の業績（営業利益額）に連動する仕組みであり、会社が生んだ付加価値が個人の報酬にも反映されます。

参考：キーエンス「有価証券報告書」

キーエンスで得られる経験・スキル

キーエンスでは、どの職種でも「『世界初』『業界初』を生み出す高い付加価値創造の経験」や「直販体制とグローバル展開に基づく事業実感・ビジネス視点」が得られます。求人や採用ページの記載から整理すると、得られる経験は次のとおりです。

出典：
キーエンス「サステナビリティ情報 2026」
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「キャリア採用」

多くの職種で得られる経験・スキル

キーエンスでは、職種を問わず次の3つの経験が得られます。新規事業において商品のライフサイクル全体にかかわる経験、専門領域を越えて部署と協業し、仕事を推進するスキル、成果を売上で確かめながら、3か月ごとに目標を立てて成長する経験です。

新規事業において商品のライフサイクル全体に関わる経験

専門領域を越えて部署と協業するスキル

3か月ごとに成長する経験

新規事業において商品のライフサイクル全体に関わる経験

キーエンスでは、「世界初」「業界初」となる新商品や新規事業に携わり、企画・構想の初期段階から量産立上・販売支援まで、商品のライフサイクル全体に一貫して関わる経験を積みやすいと考えられます。新商品の約70%が世界初・業界初であり、FA以外の事業領域も10年前と比べて約3.5倍に拡大するなど、新しい商品や事業が生まれ続ける環境にあるためです。

求人を見ても、光学/構造/機構開発には「初期検討、仕様検討、技術開発、量産立上、販売支援と商品のライフサイクルすべてに関与」と記載されています。「新規事業であるサブスクリプションサービスの拡販」を担うコンサルティングセールスも募集されています。

参考：
キーエンス「会社情報」
キーエンス「成長戦略」
キーエンス「キャリア採用」

専門領域を越えて部署と協業するスキル

キーエンスでは、自分の専門領域にとどまらず、ほかの部署や技術者と協業しながら仕事を進めるスキルを養いやすいと考えられます。有価証券報告書（2026年3月期）には、「役職・年齢・キャリア・性別に関係なく、誰もが主体性を持って発言できる風土」と記載されており、開発と営業などの部門が連携して商品をつくる環境にあるためです。あわせて、開発・営業部門の連携による企画開発力の強化も課題に掲げられています。

また、求人でも「色んな部署とコミュニケーションを取って推進することが得意な方」が求められています。開発系の求人には「自らの技術領域に枠を設けず、新たな領域にチャレンジすることをいとわない方」とあります。

参考：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「有価証券報告書」

3か月ごとに目標を立てて成長する経験

キーエンスでは、3か月ごとに自ら目標を立て、責任者と振り返りながら成長する経験を積みやすいと考えられます。全社員が四半期ごとに責任者と面談する仕組みがあり、仕事を任せて人を育てる方針がとられている環境にあるためです。サステナビリティ情報では、「全ての社員が少なくとも四半期に1回は責任者と面談」すると公表されています。

実際の開発系の求人にも、「3か月に1度責任者と話し合う」「次の3か月に向けた目標を自ら設定」と記載されており、成長に向けて目標を立てる構造が全社的に広まっていることが推察できます。

出典：
キーエンス「サステナビリティ」
キーエンス「キャリア採用」

職種別に得られる経験・スキル

キーエンスでは、配属される職種によって得られる経験・スキルの中身が異なります。具体的には、社内SEではグローバル規模のIT基盤を守るセキュリティ対応力、規格認証・法規制では海外を前提にした商品の法規対応力が得られます。データサイエンティスト・コンサルティングセールスでは、新規事業でデータ活用を提案する力が身につきます。

ここでは、公開求人13区分のうち、特に特徴が際立つ4つの区分を取り上げています。

世界初の機能を実装し、商品仕様を主導する経験（ソフトウェア開発）

グローバルIT基盤で養うセキュリティ対応力（社内SE）

新規事業で養うデータ活用の提案力（データサイエンティスト・コンサルティングセールス）

顧客の現場調査から、UXとUI・グラフィックまで一貫して担う経験（商品デザイン）

ソフトウェア開発：世界初の機能を実装し、商品仕様を主導する経験

キーエンスのソフトウェア開発職では、多様な技術で世界初の機能を商品として実装し、開発者として商品仕様や日程を主導する経験を積みやすいといえます。単なる設計・実装ではなく、顧客の使い方、製造から販売まで視野に入れて開発することが求められる環境にあるためです。実際に採用ページでも、開発者には「ビジネスとして成功するかという視点での判断も必要」と記載されています。

出典：キーエンス「ソフトウェア開発者 キャリア採用」

社内SE：グローバルIT基盤で養うセキュリティ対応力

キーエンスの社内SEは、海外拠点を含むIT基盤のセキュリティ対策に携わる経験を積みやすいと考えられます。キーエンスは現地法人を世界20か国に展開しており、国内外の拠点をつなぐIT基盤を守る必要がある環境にあるためです。実際に、社内SE（セキュリティ）の求人では、採用背景として「世界20ヵ国に展開する現地法人を含めたグローバル規模でのIT基盤を脅威から守り、セキュリティ監視体制の内製化を推進する」と記載されています。

出典：キーエンス「キャリア採用」

データサイエンティスト・コンサルティングセールス：新規事業で養うデータ活用の提案力

キーエンスのデータサイエンティストとコンサルティングセールスは、新規事業の中でデータ活用の提案や拡販に携わる経験を積みやすいと考えられます。キーエンスは、FA商品を起点に、データ分析プラットフォームなどのデジタル領域へ事業を広げているためです。FA以外の事業領域は、10年前と比べて約3.5倍に拡大しています。

実際に、コンサルティングセールスの求人では「新規事業であるサブスクリプションサービスの拡販」を担うとされています。また、データサイエンティストの求人では、単にデータを解析するだけでなく、顧客の自走的なデータ活用に向けた伴走支援や、中長期的なデータ活用戦略の立案・課題設計・意思決定支援、さらには組織づくりや文化の醸成まで幅広く担うことが仕事内容として挙げられています。

出典：
キーエンス「成長戦略」
キーエンス「キャリア採用」

商品デザイン：顧客の現場調査から、UXとUI・グラフィックまで一貫して担う経験

キーエンスの商品デザインでは、顧客の現場調査からUXの検討、UI・グラフィックまでを一人で一貫して担う経験を積みやすいと考えられます。プロジェクトの初期から企画・技術・営業担当とともにデザイナーも顧客を訪問して調査し、9つの事業部が開発する多種多様な商品のどれでも担当できる環境にあるためです。実際に採用ページでも、「UX検討からグラフィック作成に至るまで一人のデザイナーがワンストップで担当」すると記載されています。

出典：キーエンス「デザイナー キャリア採用」

キーエンスの年収と離職率

キーエンスの平均年収は2,178万3,259円で、全国平均・製造業平均を大きく上回る水準にあります。離職率について明確に公表はされていませんが、直近5年間では5%前後となっています。

以下で、給与水準と定着の両面から、キーエンスの待遇を数値で見ていきます。

キーエンスの平均年収は2,178万3,259円

キーエンスの平均年収は2,178万3,259円（2026年3月期）です。全国平均・製造業平均を大きく上回っており、待遇水準は極めて高い部類に入ります。有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与には基準外賃金と賞与が含まれており、「前事業年度における従業員の年収が業績（営業利益額）に連動」すると記載されています。

また、過去5年間の推移を見ると、2023年3月期の2,279万3,975円をピークに2期下がったあと、2026年3月期に回復しています。

出典：
キーエンス「有価証券報告書」
厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況」

キーエンスの離職率

キーエンスの離職率に関する具体的なデータは公表されていませんが、新卒採用サイトのよくある質問では「ここ5年間でみると5%前後で推移している」と明記されています。

この離職率の背景には、実力で勝負できる「公平・公正」な風土や、少数精鋭ゆえの大きな裁量権と高い貢献感があると考えられます。また、成果が給与で正当に還元される仕組みも、納得感を持って働ける要因の一つでしょう。

この「高付加価値・高報酬」の合理的な戦略が、プロ意識を持つ人材の定着を促しているのでしょう。

参考：キーエンス「よくある質問」

キーエンスの働き方

キーエンスの働き方は、職種やミッションに応じて合理的かつメリハリのある環境が整えられています。リモートワークはソフト開発系や社内SEを中心に週2回まで認められる一方、ハードウェア系などは出社が基本と推察されます。キャリア採用求人において転勤や異動の有無は明記されていませんが、転勤や異動に関する制度は充実しており、海外駐在を目指せる環境が用意されています。

さらに、住宅手当や年3回の大型連休、充実した教育体系など高い生産性を支える福利厚生が特徴です。高い報酬とまとまった休息により個人の自律を促す仕組みが構築されています。

リモートワークの可否について

キーエンスのリモートワークは、在宅勤務制度があるものの、活用できるかどうかは配属される職種によって異なります。理由は、ソフト開発系や社内SEのように在宅でも進めやすい業務と、実機の操作や協力工場との連携が多いハードウェア系の業務とで、働き方そのものが異なるためです。

公開求人34件で確認した限り、「在宅勤務制度あり」の記載があるのは14件です。内訳は、ソフト開発系（ソフト開発リーダー、AI、組込、PCアプリ、画像処理）の10件と、社内SE（セキュリティ、国内基幹、Web開発、海外基幹）の4件です。

実際のソフトウェア開発エンジニアの社員インタビューでも、「現在キーエンスでは週2回までの在宅勤務が認められている」と紹介されており、出社日と在宅日は、責任者に事前に申告していることが読み取れます。一方、ハードウェア開発や調達、経理、デザインなどの求人には記載がなく、出社が基本と推察されます。

出典：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「キャリア採用 仕事と人（名取 和毅）」

転勤と異動の有無について

キーエンスのキャリア採用において、転勤の有無は求人に記載がなく、確認できた公式情報からは明らかになっていません。ただし、転居を伴う異動に対する制度は設けられており、異動の可能性自体はあると読み取れます。

新卒採用サイトでは、赴任手当について「転居を伴う異動をする方に支給されます」と説明されており、入社時に転居する人も支給の対象です。単身赴任者には、別居手当や単身赴任宅家賃補助、一時帰省費用補助なども支給されます。

また、サステナビリティ情報によると、グローバル人材の育成に注力しており、性別にこだわらずに海外駐在を目指すキャリアパスを用意していることが説明されています。

転居を伴う異動の頻度や対象は公表されていないため、将来の転居の可能性は面接などで確認しておくことをおすすめします。

出典：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「新卒採用サイト 福利厚生」
キーエンス「サステナビリティ」

福利厚生について

キーエンスの福利厚生は、地域住宅補助等の住宅支援や年3回の大型連休、実務に即した教育体系が特徴です。これらは「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」という理念を反映し、社員が仕事で高い生産性を発揮するための環境整備に特化しています。

背景にあるのは、公私を明確に分ける「公私峻別」の考え方です。会社が過剰なサービスを用意するのではなく、高い報酬とまとまった休息を与えることで、個人の自律や研鑽を促していると考えられます。

出典：
キーエンス「新卒採用サイト 福利厚生」
キーエンス「社会 | サステナビリティ」

キーエンスの求める人物像

キーエンス

求める人物像

隠れた課題を特定し、本質を考え抜ける人

自ら枠を設けず、主体的に動き続けられる人

公平なルールを守り、誠実に仕事に向き合える人

キーエンスの社長メッセージでは、「お客様のものづくりの現場で起きていることを正しく捉え、まだ顕在化していない課題まで見据えながら、商品を通じて大きな付加価値を生み出し続けることが、当社の責務」と語られています。

公開求人や有価証券報告書（2026年3月期）の記載を整理すると、キーエンスが求めるのは、顧客の隠れた課題を特定して本質を考え抜ける人や、自ら枠を設けずに主体的に動き続けられる人です。あわせて、仕事の持ち帰りや接待を禁じる社内のルールを守り、誠実に仕事に向き合う姿勢も重視されていると読み取れます。

隠れた課題を特定し、本質を考え抜ける人

キーエンスでは、顧客自身もまだ言葉にしていない課題を特定し、本質を考え抜ける人物が求められます。キーエンスは「顧客の欲しいというモノは創らない」という理念を掲げており、新商品の約70%が世界初・業界初の商品です。顧客の要望をそのまま形にするのではなく、その奥にある課題を掴むことが、商品の付加価値に直結するからです。

実際の求人にも業務内容として「お客様にとって最適な機能を検討」や「まだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品を生み出す」といった記載があり、「本当は何が求められているのか」まで深く考え抜ける人を求めています。

自ら枠を設けず、主体的に動き続けられる人

キーエンスでは、自分の専門や職種に枠を設けず、主体的に動き続けられる人物が求められます。人材育成の方針として積極的に仕事を任せることを掲げており、専門外の業務を経験する制度や、強みと意欲に応じて職種をまたぐキャリアパスも用意されているからです。実際に、所属籍はそのままで一定期間ほかのセクションの業務を経験するCDPという制度があります。サステナビリティ情報では、CDPについて「専門外の多彩な仕事を体験することで、広い視野の養成と新たな能力開発を促進します」と説明されています。営業職から販売促進・海外マーケティングへの異動など、多様なキャリアパスの実現も支援されています。

公平なルールを守り、誠実に仕事に向き合える人

キーエンスでは、公平・公正を重んじる社内のルールを守り、誠実に仕事に向き合える人物が求められます。サステナビリティ情報で「企業活動を適正におこなうためには、公平・公正であることが欠かせません」と示しているように、公平・公正が企業活動の前提に位置づけられているからです。実際に、取引上の接待や贈物は、受けることも行うことも禁止されています。

また、仕事への誠実さは、対等に意見を出し合える風土にも表れています。キーエンスは、役職・年齢・キャリア・性別に関係なく発言できる環境を整備しており、社内では役職名を使わず、互いを「さん」付けで呼び合っています。こうしたルールのもとで、立場にかかわらず合理的な意見で議論し、定められた線引きを守りながら仕事を進められる姿勢が求められます。

出典：
キーエンス「キャリア採用」
キーエンス「有価証券報告書」
キーエンス「会社情報」

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