製造業
株式会社ファーストリテイリング
平均年収
1251
万円
2025年8月
平均年齢
38
歳
2025年8月
平均残業時間
14.3
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 柳井正
- 設立
- 1963年05月
- 住所
- 山口県山口市佐山10717番地1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ファーストリテイリング
株式会社ファーストリテイリングの事業内容
ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というステートメントを掲げ、あらゆる人の生活を豊かにする高品質な機能性ウェアを提供する世界有数のアパレル持株会社です。
中核となる「ユニクロ事業」では、国内外での店舗およびECサイトの運営を通じ、オンラインと実店舗を融合させた事業を展開しています。「低価格×トレンド」に特化した「ジーユー」や、上質な素材を追求する「セオリー」「プラステ」などのグローバルブランドを展開し、幅広い顧客ニーズに応えています。現在はデジタルを駆使し、「無駄なものをつくらない、運ばない、売らない」仕組みを構築する情報製造小売業への変革を推進しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3兆4005億3900万円 | 3兆1038億3600万円 |
| 営業利益率 | 16.59% | 16.14% |
| 従業員数 | 1,572名 | 1,601名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.133 | 2.301 | 2.767 | 3.104 | 3.401 |
| 営業利益率(％) | 11.67 | 12.92 | 13.77 | 16.14 | 16.59 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,617 | 1,698 | 1,707 | 1,601 | 1,572 |
株式会社ファーストリテイリングの働き方に関するデータ
ファーストリテイリングの組織状況を有価証券報告書（2025年8月）で確認すると、平均年収は1,250万6,000円で、平均年齢は38.42歳（38歳5ヶ月）となっています。平均勤続年数は5.75年（5年9ヶ月）です。公式データによると、月間の平均残業時間は14.3時間となっています。
ファーストリテイリングの本部ではフレックスタイム制やリモートワークが導入されています。福利厚生は、従業員向けの確定拠出年金制度「ファーストリテイリング型401K」や社員持株会といった独自の資産形成支援を整備しているのが特徴です。ベビーシッター補助や短時間勤務などの育児・介護両立支援、ウェルネスセンター設置など、手厚いヘルスケア支援も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1251万円 | 2025年8月 |
| 平均年齢 | 38歳 | 2025年8月 |
| 平均勤続年数 | 5年 | 2025年8月 |
| 平均残業時間 | 14.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・ウェルネスセンター |
| 休暇関連 | ・週休2日 (土日休、祝日は勤務日にあたる) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休業制度 ・特別休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内公募制度「キャリアチャレンジプログラム」 ・グローバル公募制度 ・各種教育研修プログラム |
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| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ファーストリテイリングの選考情報
ファーストリテイリングが採用で求めるのは、指示を待つのではなく、自律して課題を解決する「経営者視点」を持つ人材です。同社には「全員経営」の精神や、立場に関係ない完全実力主義、停滞を許さない実行力といったカルチャーが根付いており、お客様視点で高い目標を設定しストイックに努力できる姿勢が重視されます。
中途・第二新卒採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接⇒内定」の流れで進み、公式サイトから直接応募が可能です。選考では、提出書類をもとに会社側から候補者に最適な別領域・別ポジションを提案されるケースがあり、面接では経営者としての視座の高さが問われます。内定までの期間は、約1ヶ月〜1ヶ月半が目安となっています。
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