株式会社ニコン
転職難易度
B
平均年収
799
万円
2026年3月
平均年齢
41.9
歳
2026年3月
平均残業時間
7.1
時間
2025年3月
離職率
4.73
%
2025年3月
有休取得率
72
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 兼 社長執行役員 CEO 大村 泰弘
- 設立
- 1917年07月
- 住所
- 東京都品川区西大井1丁目5番20号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社ニコン
株式会社ニコンの事業内容
ニコンは「光で未来を変える」という信念のもと、100年以上にわたり培った「光の技術」と「精密技術」を軸に幅広い分野の事業を展開している企業です。映像事業ではミラーレスカメラや交換レンズを提供し、精機事業では半導体などの製造を支える超精密な露光装置を展開しています。また、高度な光学知見を活かしたヘルスケア事業（生物顕微鏡や網膜診断機器）や、次世代の金属3Dプリンターなどを手掛けるデジタルマニュファクチャリング事業など、既存の枠組みを超えて「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、新たな産業のスタンダードとなる価値を市場に提供しているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6771億6300万円 | 7152億8500万円 |
| 営業利益率 | -16.61% | 0.34% |
| 従業員数 | 4,656名 | 4,634名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,396.12 | 6,281.05 | 7,172.45 | 7,152.85 | 6,771.63 |
| 営業利益率(％) | 9.25 | 8.74 | 5.55 | 0.34 | -16.61 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,174 | 4,184 | 4,388 | 4,634 | 4,656 |
株式会社ニコンの働き方に関するデータ
ニコンの組織状況を有価証券報告書（2025年3月時点）などの最新データで確認すると、平均年収は851万441円で、平均年齢は42.1歳です。平均勤続年数も13.9年と長く、専門人材が長期的に定着しやすい環境が整っていると考えられます。また、月間平均残業時間は21時間、有給消化率は73％で推移しているのが特徴です。こうした数値の背景には、最大100日まで蓄積できる有給休暇の積立制度や、スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度など、社員がプロフェッショナルとして自律的に働ける同社独自の支援・組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 799万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 7.1時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 72% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・ストレスチェック |
| 休暇関連 | ・積立特別休暇 ・慶弔休暇（結婚・忌引など） ・産前産後／育児休暇 ・育児看護休暇 ・妻出産休暇 ・介護休暇 ・短時間勤務 ・介護看護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新人導入研修 ・技術カレッジ ・必修型研修 ・応募型研修／自己啓発支援 |
| その他 | ・スーパーフレックスタイム勤務制度 ・在宅勤務制度 ・提携保養所 ・スポーツ施設 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ニコンの選考情報
ニコンが採用で重視するのは、専門スキルを武器に組織の変革をリードし、自らキャリアを描きながら自律的に動ける人物です。同社の「品質至上主義」という強固な文化と、新たな事業における「スピード感」という相反する要素を自身の判断で統合し、技術と信頼で社会課題を突破する実行力が求められます。
中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒部門面接（1～2回）⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。書類選考の結果は約3週間、その後の各面接結果は約2週間以内に通知。面接では実務スキルに加え、ニコンの価値観への共感や前向きに新しい仕組みを作る自律性が丁寧に見極められます。
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