製造業

株式会社ニコン

転職難易度

B

平均年収

798

万円

2026年3月

平均年齢

41.9

歳

2026年3月

平均残業時間

7.1

時間

2025年3月

離職率

4.73

%

2025年3月

有休取得率

72

%

2025年3月

株式会社ニコンの企業概要

代表者名
代表取締役 兼 社長執行役員 CEO 大村 泰弘
設立
1917年07月
住所
東京都品川区西大井1丁目5番20号
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社ニコン

株式会社ニコンの事業内容

ニコンは「光で未来を変える」という信念のもと、100年以上にわたり培った「光の技術」と「精密技術」を軸に幅広い分野の事業を展開している企業です。映像事業ではミラーレスカメラや交換レンズを提供し、精機事業では半導体などの製造を支える超精密な露光装置を展開しています。また、高度な光学知見を活かしたヘルスケア事業(生物顕微鏡や網膜診断機器)や、次世代の金属3Dプリンターなどを手掛けるデジタルマニュファクチャリング事業など、既存の枠組みを超えて「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、新たな産業のスタンダードとなる価値を市場に提供しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高6771億6300万円7152億8500万円
営業利益率-16.61%0.34%
従業員数4,656名4,634名

年間売上高 / 営業利益率

0200040006000800010000年間売上高︵億円︶-30-20-1001020営業利益率︵%︶9.28.75.50.3-16.65396.16281.07172.47152.86771.620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)5,396.126,281.057,172.457,152.856,771.63
営業利益率(%)9.258.745.550.34-16.61

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,000従業員数︵人︶4,1744,1844,3884,6344,65620212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)4,1744,1844,3884,6344,656

株式会社ニコンの働き方に関するデータ

ニコンの組織状況を有価証券報告書(2026年3月時点)などの最新データで確認すると、平均年収は798万9,362円で、平均年齢は41.9歳です。平均勤続年数も13.7年と長く、専門人材が長期的に定着しやすい環境が整っていると考えられます。また、月間平均残業時間は7.1時間、有給消化率は72%で推移しているのが特徴です。こうした数値の背景には、最大100日まで蓄積できる有給休暇の積立制度や、スーパーフレックスタイム制度、在宅勤務制度など、社員がプロフェッショナルとして自律的に働ける同社独自の支援・組織戦略が反映されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収798万円2026年3月
平均年齢41.9歳2026年3月
平均勤続年数13.7年2026年3月
平均残業時間7.1時間2025年3月
有休取得率72%2025年3月

福利厚生

手当内容
住宅関連・家賃補助制度
健康・医療関連・健康診断
・ストレスチェック
休暇関連・積立特別休暇
・慶弔休暇(結婚・忌引など)
・産前産後/育児休暇
・育児看護休暇
・妻出産休暇
・介護休暇
・短時間勤務
・介護看護休暇
キャリア・スキルアップ関連・新人導入研修
・技術カレッジ
・必修型研修
・応募型研修/自己啓発支援
その他・スーパーフレックスタイム勤務制度
・在宅勤務制度
・提携保養所
・スポーツ施設

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

株式会社ニコンの選考情報

ニコンが採用で重視するのは、専門スキルを武器に組織の変革をリードし、自らキャリアを描きながら自律的に動ける人物です。同社の「品質至上主義」という強固な文化と、新たな事業における「スピード感」という相反する要素を自身の判断で統合し、技術と信頼で社会課題を突破する実行力が求められます。

中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒部門面接(1~2回)⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。書類選考の結果は約3週間、その後の各面接結果は約2週間以内に通知。面接では実務スキルに加え、ニコンの価値観への共感や前向きに新しい仕組みを作る自律性が丁寧に見極められます。

 
01
書類選考
02
部門面接(1~2回)
03
最終面接
04
内定

株式会社ニコンの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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