京セラ株式会社

京セラの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると739万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の725万円から723万円、692万円、693万円と動き、2026年3月期に739万円に上昇しました。

平均年齢は同じ期間に40.5歳から40.1歳へとわずかに下がっており、年齢構成が大きく変わらないなかで年収が戻ったかたちです。この時期の京セラは、組織を小集団に分けて採算を管理するアメーバ経営のもとで、事業ポートフォリオの見直しを進めてきました。

製造業の同年齢帯の相場589万円と比較すると、京セラの739万円はこれを150万円上回ります。倍率にすると1.25倍で、業界のなかでは高い水準です。同社はファインセラミック技術を核に、コンデンサなどの部材から複合機や太陽電池モジュールといった最終製品までを一気通貫で手がける垂直統合型のメーカーです。高い専門性を求める職種が中心の構成であり、この給与体系と整合します。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

京セラの推定年収の中央値は、20代前半で423万円、20代後半で509万円、30代前半で589万円、30代後半で666万円、40代前半で719万円、40代後半で746万円、50代前半で763万円となっています。

節目で見ると、500万円台に届くのが20代後半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは40代前半という並びです。全社平均の739万円と中央値が重なるのは40代後半で、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的なカーブといえます。ただし、年収の分布は上方に伸びやすいため、中央値が平均より低く出るのは一般的な傾向です。

また、同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは520万〜1,111万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。京セラは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、生産技術や研究開発、営業など募集職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

京セラと近い年収帯には、リンナイ（741万円・40.8歳）、日本電気硝子（738万円・43.3歳）、関東電化工業（737万円・40.8歳）が並びます。730万〜740万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものよりも「その水準に何歳で到達しているか」を見るほうが実態を把握しやすくなります。

京セラの平均年齢40.1歳は、日本電気硝子より3歳以上若く、リンナイと関東電化工業の40.8歳と比べても若い水準です。同じ年収帯の4社のなかでは最も若く、同等以上の水準に比較的早い段階で到達できる年齢構成といえます。さらに、製造業の同年齢帯相場589万円を150万円上回っており、業界内でも高水準の位置づけです。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

また、この739万円は京セラ単体の数値です。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておく必要があります。なお、上記3社は年収帯が近い企業であり、事業内容が同一とは限りません。