株式会社アマダ

アマダの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると741万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の635万円から667万円、696万円、734万円と推移し、2026年3月期に741万円へ達しました。4年間で106万円の増加です。

平均年齢は同じ期間に43.2歳から44.6歳へ上がっています。この伸びには、給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方が含まれます。

製造業の同年齢帯の相場は619万円で、アマダの741万円はこれを122万円上回ります。倍率にすると約1.2倍で、業界内では高い水準です。アマダは、板金加工機やプレス加工機に、周辺機器や制御ソフトウエア、金型を組み合わせて提供するメーカーです。販売からメンテナンスまでを自社グループで担う直販・直サービス体制をとり、顧客工場の稼働まで踏み込む仕事が中心であることが、この位置づけと整合します。

補足すると、この741万円は事業持株会社であるアマダ単体の数値です。販売・サービスの多くはグループ会社が担うため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わります。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計による同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

アマダの推定年収の中央値は、20代前半で362万円、20代後半で446万円、30代前半で530万円、30代後半で613万円、40代前半で677万円、40代後半で718万円、50代前半で751万円です。500万円台に乗るのが30代前半、600万円台が30代後半、700万円台に届くのは40代後半という並びです。

全社平均の741万円を中央値が上回るのは50代前半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で600万円台に届く点が、アマダの年収カーブの特徴といえます。

また、40代前半の推計レンジは490万〜1,046万円で、年代が上がるほど幅は広がります。アマダは職種別の年収を公表していませんが、キャリア採用の募集は技術系とセールス・サービス系に分かれ、金型設計エンジニアは3DCADの実務経験が必須です。職種ごとに求める経験が異なる点が、同年代内の幅につながります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

アマダの741万円と同じ年収水準には、リンナイ（741万円・40.8歳）、わらべや日洋ホールディングス（741万円・43.2歳）、グローブライド（741万円・43.2歳）などが並びます。同じ金額でも到達年齢にはばらつきがあり、年収の数字そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

金額と年齢を比べると、3社はいずれもアマダより平均年齢が低く、わらべや日洋ホールディングスとグローブライドは43.2歳で1.4歳下、リンナイは40.8歳で3.8歳下となっています。同じ年収水準に複数の年齢層の企業が並ぶことからも、年齢が高い企業ほど年収が高いわけではないとうかがえます。そうした違いがあっても、製造業における同年齢帯の相場619万円と比べると、アマダの741万円は122万円高い水準です。

30代で転職を検討する人にとっては、同じ年収帯でも平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえます。アマダは平均年齢44.6歳で741万円という並びなので、入社時点の年齢と提示額を照らし合わせて見ておくとよいでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収が同水準の企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。