製造業

リンナイ株式会社

転職難易度

S

平均年収

741

万円

2026年3月

平均年齢

40.8

歳

2026年3月

平均残業時間

16.6

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

72

%

2025年3月

リンナイ株式会社の「有価証券報告書(2025年度)」と厚生労働省の「賃金構造基本統計調査(2025年度)」の数値を基に掲載しています。

リンナイ株式会社の年収実態と業界ポジション

平均年収の推移

02004006008001000平均年収︵万円︶01020304050平均年齢︵歳︶39.640.240.640.740.8653.2667.1678.4714.274120212022202320242025平均年収平均年齢
平均年収と平均年齢の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
平均年収(万円)653.3667.114678.447714.224741.073
平均年齢(歳)39.640.240.640.740.8

業界の平均年収カーブとの比較

平均年収カーブ製造業平均年収リンナイ02004006008001000業界の平均年収︵万円︶2030405060平均年齢(歳)リンナイ平均年収741万円(40.8歳)同年齢帯の業界平均より+146万円
業界の平均年収カーブと企業の平均年収の比較
系列20代前半20代後半30代前半30代後半40代前半40代後半50代前半50代後半60代前半
業界の平均年収(万円)366.43437.44501.15562.94605632.6650.37666.01479.11

リンナイの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると741万円です(単体)。直近5期を見ると、2022年3月期の653万円から667万円、678万円、714万円と動き、2026年3月期に741万円へ達しました。直近5期にわたって増加が続いており、2022年3月期から2026年3月期までで88万円の伸びです。平均年齢は同じ期間に39.6歳から40.8歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。階層別教育や職能別教育に加え、35歳と45歳の節目にキャリアとお金を学ぶ年代層別教育を置いています。

製造業の同年齢帯の相場は594万円で、リンナイの741万円はこれを146万円上回ります。倍率にすると1.25倍で、業界のなかでは高水準です。熱交換技術を核に、国内トップシェアの給湯器や厨房機器、衣類乾燥機を手がけ、ハイブリッド給湯器や水素で燃焼するコンロの開発にも取り組んでいます。専門性を長く積み上げる職種が中心の構成であり、この位置づけと整合します。平均年収は年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります

リンナイ株式会社の年代別の推定年収レンジ

公開情報を基にFactBoardが独自に推計した値を記載しています。

年収レンジ(下位10%〜上位10%の目安)
推定中央値
400万800万1200万1600万2000万

20代前半

344万〜499万円

414万

20代後半

402万〜640万円

500万

30代前半

446万〜797万円

581万

30代後半

491万〜962万円

659万

40代前半

516万〜1103万円

714万

40代後半

525万〜1183万円

743万

50代前半

522万〜1240万円

763万
年代推定値(中央値)年収レンジ(下限〜上限)
20代前半414万円344万〜499万円
20代後半500万円402万〜640万円
30代前半581万円446万〜797万円
30代後半659万円491万〜962万円
40代前半714万円516万〜1103万円
40代後半743万円525万〜1183万円
50代前半763万円522万〜1240万円

リンナイの推定年収の中央値は、20代前半で414万円、20代後半で500万円、30代前半で581万円、30代後半で659万円、40代前半で714万円、40代後半で743万円、50代前半で763万円です。500万円台に乗るのが20代後半、600万円台が30代後半、700万円台に届くのは40代前半という並びです。全社平均の741万円と中央値が重なるのは、40代前半から40代後半にかけてです。同じ年代のなかでも幅はあり、たとえば40代前半の推計レンジは516万〜1,103万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。リンナイは階層別・職能別に加えて部門別や海外赴任者向けの教育を分けて置いており、担う役割や赴任の有無によって求められる要件が変わることも、この幅につながっています。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

リンナイ株式会社の同じ業界での比較

FactBoardで掲載している「製造業」の企業で比較しています。

※印の数値は連結の値を表示しています。

リンナイの741万円に近い年収帯には、アマダの741万円(44.6歳)、フォスター電機の743万円(43.3歳)、京セラの739万円(40.1歳)が並びます。740万円前後に複数社が集まるため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。

見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。アマダとリンナイは万円単位ではほぼ同じ水準ですが、平均年齢は44.6歳と40.8歳で、何歳でその水準に届くかが違います。一方、平均年齢が近い京セラは739万円で、金額の差はわずかにとどまります。同じ水準でも、40代半ばの年齢構成で届いている企業と、40歳前後で届いている企業が混在している年収帯です。製造業の同年齢帯の相場594万円に対しては147万円上回る水準にあり、熱交換技術を核とした熱エネルギー機器の事業のもと、階層別教育や職能別教育、各種の学習支援を重ねながら専門性を積み上げていく積み方が中心になります。同じ年収帯でも到達する年齢が若いほど、入社後にその水準へ届くまでの時間は読みやすくなります。

ここで挙げたのは近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。

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