三信電気株式会社

三信電気の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると730万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の665万円から705万円、710万円、698万円と推移し、2026年3月期に730万円へ達しました。4年間で65万円の増加です。

同じ期間の平均年齢は41.3歳から43.1歳の範囲で推移し、2023年3月期をピークに下がっています。年齢構成が高くならないまま年収が伸びており、年齢構成の高まりによる見かけの上昇ではないことがうかがえます。三信電気は、有価証券報告書で「近年はベースアップを毎年実施している」と説明しています。

製造業の同年齢帯の相場は599万円で、三信電気の730万円はこれを130万円ほど上回ります。倍率にすると約1.2倍で、業界では高い水準です。三信電気は、半導体・電子部品を仕入れて顧客の製品開発を支援するデバイス事業と、ICTインフラの構築からAI・DXを活用した課題解決までを担うソリューション事業を持つ会社です。技術的な知識を前提に顧客の開発現場へ入る事業構成であり、この位置づけと整合します。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

三信電気の推定年収の中央値は、20代前半で454万円、20代後半で527万円、30代前半で594万円、30代後半で638万円、40代前半で678万円、40代後半で722万円、50代前半で753万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが20代後半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは40代後半という並びです。

ここで挙げた中央値が全社平均の730万円を上回るのは50代前半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で600万円台に届く点が、三信電気の年収カーブの特徴といえます。

同年代内でも幅があり、40代前半の推計レンジは490万〜1,048万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。三信電気は、職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

730万円前後には複数の企業が並びます。三信電気の年収に近い水準には、LIXILの729万円・46.2歳、日本航空電子工業の727万円・41.3歳、住友大阪セメントの733万円・42.9歳、日阪製作所の724万円・40.8歳などが挙げられます。

LIXILとは金額がほぼ同じですが、三信電気の平均年齢は41.3歳で、何歳でその水準に届くかに違いがあります。一方、平均年齢が41.3歳で並ぶ日本航空電子工業とは金額もほぼ同じで、年齢構成が近い企業間では水準の差が小さくなっています。そのうえで、三信電気の730万円は、製造業の同年齢帯の相場599万円を大きく上回る位置にあり、業界では高水準の年収帯といえます。

同じ730万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。