2026.10.27

マツダ株式会社

転職難易度

平均年収

711

万円

2026年3月

平均年齢

42.5

歳

2026年3月

平均残業時間

17.4

時間

2025年6月

離職率

3.2

2025年3月

有休取得率

91.1

2025年3月

マツダ株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長兼CEO 毛籠勝弘
設立: 1920年01月
住所: 広島県安芸郡府中町新地3番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: マツダ株式会社

マツダ株式会社の事業内容

マツダは「走る歓びで、心動かす」をビジョンに掲げ、独自の技術とデザインを強みとする自動車メーカーです。事業の核は、エンジン・プラットフォームを統合的に開発する「SKYACTIV TECHNOLOGY」を搭載した乗用車の製造と販売です。特に、生命感を表現した「魂動（こどう）デザイン」を共通言語とし、SUVの「CX-5」や「CX-60」、小型オープンスポーツカーの「ロードスター」などをグローバルに展開しています。
さらに、電気自動車（EV）の開発や、独自の「ロータリーエンジン」を発電用として活用する電動化技術の社会実装にも注力しています。単なる移動手段としての車ではなく、運転を通じて「心身を元気にすること」をサービスの付加価値として追求しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	4兆9181億7200万円	5兆188億9300万円
営業利益率	1.05%	3.71%
従業員数	22,857名	23,391名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	3.12	3.827	4.828	5.019	4.918
営業利益率(％)	3.34	3.71	5.19	3.71	1.05

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(万人)	2.265	2.283	2.312	2.339	2.286

マツダ株式会社の働き方に関するデータ

マツダの労働環境は、製造業としての基盤と、個人の意思を尊重するキャリア支援が融合しているのが特徴です。最新のデータでは平均年収711万2,000円、平均勤続年数は17.7年と長く、腰を据えて働ける安定性が数字に表れています。特筆すべきは、有給休暇消化率が91.1％と極めて高く、平均残業時間も月17.4時間に抑えられている点です。オンとオフの切り替えを重視する社風が定着しています。
独自の福利厚生として、徒歩通勤者に手当を支給する「エコウォーク通勤制度」など健康増進に注力するほか、「Mazda Brand Academy」やジョブ型人事制度を通じ、自律的なキャリア形成を後押ししています。住宅補助や育児支援も完備されており、ライフステージの変化に左右されず、挑戦を続けられる環境が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	711万円	2026年3月
平均年齢	42.5歳	2026年3月
平均勤続年数	17.7年	2026年3月
平均残業時間	17.4時間	2025年6月
有休取得率	91.1%	2025年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・住宅費用補助・独身寮
健康・医療関連	・健康診断・健康上のリスクの高い従業員への対応・禁煙推進・ウォーキング推進・エコウォーク通勤制度（徒歩通勤者に手当を支給）・40歳未満保健指導・メンタルヘルス対策
休暇関連	・ハートフル休暇・赴任同行休職・キャリア開発休職・結婚休暇・母性保護休暇・産前産後休暇・育児休暇・産後パパ育休・事業内託児施設・育児休職・法定介護休暇・介護休職
キャリア・スキルアップ関連	・Mazda Brand Academy（上司とキャリアプランを設定）・キャリアチャレンジ制度・ジョブ型人事制度（自らの意思に基づいてキャリアにチャレンジできる）・グローバル人材育成プログラム・グローバル生産拠点人材育成プログラム・階層別研修・役割研修・技能系リーダー研修・技能五輪教育訓練・卓越技能者養成コース・アーク溶接技術教育訓練

マツダ株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「マツダはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.10.27

マツダが気になるあなたに、製造業のおすすめ転職サイト

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レバテックキャリア公式サイトを見る	・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを目指すITエンジニア・クリエイターの方・開発文化や技術スタックなど、現場のリアルな情報を知って転職先を選びたい方	・転職成功率96% ※3・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※4
ハタラクティブ公式サイトを見る	・未経験から正社員を目指す若年層の方・学歴や職歴に不安があり、安定した企業でキャリアをスタートしたい方	・面接実施後の内定率80.6% ※5・就職した方の約8割が社員数1,000名以上の企業に入社 ※6
キャリアチケット就職エージェント公式サイトを見る	・やみくもにエントリーを増やさず、自分に合う企業を見つけたい就活生の方・選考対策まで、プロに伴走してほしい方	・年間利用者26,000人 ※7・選考対策を受けた方の内定率は約1.7倍 ※8

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※1 2024年度中途採用シェアタイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

マツダ株式会社の選考情報

マツダが選考で最も重視するのは、ビジョンである「走る歓び」に共感し、自ら価値を創造しようとする「強い意志」と「主体性」を持つ人物です。技術や経験以上に、チームの中で熱意を持って挑戦し続ける人間性を評価する、「人が主役」のカルチャーが根付いています。

中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接・適性検査⇒内定というシンプルな流れで進みます。特筆すべきは、応募から2週間以内に全員へ合否を通知する誠実さとスピード感です。面接は配属先の部門責任者が直接行い、専門スキルだけでなく「飽くなき挑戦」の精神があるかを見極められます。効率のみを追わず、現場との丁寧な相互理解を重んじる姿勢に、同社の誠実な組織文化が表れています。

書類選考

面接、適性検査

採否の連絡

内定