製造業
マツダ株式会社
転職難易度
A
平均年収
715
万円
2025年3月
平均年齢
42.5
歳
2025年3月
平均残業時間
19.3
時間
2025年3月
離職率
2.6
%
2025年3月
有休取得率
89.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長兼CEO 毛籠 勝弘
- 設立
- 1920年1月
- 住所
- 広島県安芸郡府中町新地3番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- マツダ株式会社
マツダ株式会社の事業内容
マツダは「走る歓びで、心動かす」をビジョンに掲げ、独自の技術とデザインを強みとする自動車メーカーです。事業の核は、エンジン・プラットフォームを統合的に開発する「SKYACTIV TECHNOLOGY」を搭載した乗用車の製造と販売です。特に、生命感を表現した「魂動（こどう）デザイン」を共通言語とし、SUVの「CX-5」や「CX-60」、小型オープンスポーツカーの「ロードスター」などをグローバルに展開しています。
さらに、電気自動車（EV）の開発や、独自の「ロータリーエンジン」を発電用として活用する電動化技術の社会実装にも注力しています。単なる移動手段としての車ではなく、運転を通じて「心身を元気にすること」をサービスの付加価値として追求しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5兆188億9300万円 | 4兆8276億6200万円 |
| 営業利益率 | 3.71% | 5.19% |
| 従業員数 | 23,391名 | 23,124名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.882 | 3.12 | 3.827 | 4.828 | 5.019 |
| 営業利益率(％) | 0.31 | 3.34 | 3.71 | 5.19 | 3.71 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(万人) | 2.261 | 2.265 | 2.283 | 2.312 | 2.339 |
マツダ株式会社の働き方に関するデータ
マツダの労働環境は、製造業としての基盤と、個人の意思を尊重するキャリア支援が融合しているのが特徴です。最新のデータでは平均年収7,145,000円、平均勤続年数は17.4年と長く、腰を据えて働ける安定性が数字に表れています。特筆すべきは、有給休暇消化率が89.3％と極めて高く、平均残業時間も月19.3時間に抑えられている点です。オンとオフの切り替えを重視する社風が定着しています。
独自の福利厚生として、徒歩通勤者に手当を支給する「エコウォーク通勤制度」など健康増進に注力するほか、「Mazda Brand Academy」やジョブ型人事制度を通じ、自律的なキャリア形成を後押ししています。住宅補助や育児支援も完備されており、ライフステージの変化に左右されず、挑戦を続けられる環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 715万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.4年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 19.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 89.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅費用補助 ・独身寮 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・健康上のリスクの高い従業員への対応 ・禁煙推進 ・ウォーキング推進 ・エコウォーク通勤制度（徒歩通勤者に手当を支給） ・40歳未満保健指導 ・メンタルヘルス対策 |
| 休暇関連 | ・ハートフル休暇 ・赴任同行休職 ・キャリア開発休職 ・結婚休暇 ・母性保護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・産後パパ育休 ・事業内託児施設 ・育児休職 ・法定介護休暇 ・介護休職 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・Mazda Brand Academy（上司とキャリアプランを設定） ・キャリアチャレンジ制度 ・ジョブ型人事制度（自らの意思に基づいてキャリアにチャレンジできる） ・グローバル人材育成プログラム ・グローバル生産拠点人材育成プログラム ・階層別研修 ・役割研修 ・技能系リーダー研修 ・技能五輪教育訓練 ・卓越技能者養成コース ・アーク溶接技術教育訓練 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
マツダ株式会社の選考情報
マツダが選考で最も重視するのは、ビジョンである「走る歓び」に共感し、自ら価値を創造しようとする「強い意志」と「主体性」を持つ人物です。技術や経験以上に、チームの中で熱意を持って挑戦し続ける人間性を評価する、「人が主役」のカルチャーが根付いています。
中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接・適性検査⇒内定というシンプルな流れで進みます。特筆すべきは、応募から2週間以内に全員へ合否を通知する誠実さとスピード感です。面接は配属先の部門責任者が直接行い、専門スキルだけでなく「飽くなき挑戦」の精神があるかを見極められます。効率のみを追わず、現場との丁寧な相互理解を重んじる姿勢に、同社の誠実な組織文化が表れています。
マツダ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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