製造業の企業一覧
- NGK
NGK(旧:日本ガイシ)は、「社会に新しい価値を そして、幸せを」というミッションを掲げ、独自のセラミックス技術を応用し、「カーボンニュートラル」や「デジタル社会」の実現に貢献する総合セラミックスメーカーです。 主力のエンバイロメント事業では、世界トップシェアを誇る自動車排ガス浄化用セラミックスやNOxセンサーを提供し、環境負荷低減に貢献しています。デジタルソサエティ事業では、半導体製造装置用部材や電子デバイスを展開し、デジタル社会の進展を支えています。エネルギー&インダストリー事業では、創業事業の電力用碍子に加え、再生可能エネルギーの普及を支える大容量蓄電システム(NAS電池)を展開しています。盤石な収益基盤とグローバルな顧客網を武器に、世界規模でシェアを獲得し続ける「グローバルニッチトップ」戦略が強みです。
製造業- 従業員数
- 5,024名
- 平均年収
- 920万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均残業時間
- 20.2時間
- 離職率
- 1.5%
- 有休取得率
- 83.2%
- カルビー
カルビーは「私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしに貢献します。」という企業理念のもと、スナック菓子やシリアル食品を中心とした食品製造・販売事業を展開しています。 「ポテトチップス」や「じゃがりこ」といったスナック菓子や、シリアル食品の「フルグラ」など、自然素材が持つ本来のおいしさと独自の食感を活かした商品を提供しています。海外向けには、各国の嗜好に合わせた商品開発や日本発のブランド展開に加え、健康志向に応える商品の拡充にも注力しています。
製造業- 従業員数
- 3,711名
- 平均年収
- 685万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均残業時間
- 13.8時間
- 離職率
- 2.23%
- 有休取得率
- 76.7%
- 任天堂
任天堂は「娯楽は人を笑顔にするもの」という目的を全社員で共有し、ホームエンターテインメント業界でゲーム専用機やIP(知的財産)展開を主軸に事業を展開するグローバル企業です。主力事業として、ハード・ソフト一体型の「ゲーム専用機」の開発・製造・販売を行っています。さらに、『マリオ』などの自社IPおよび『ポケモン』等の関連IPを活用し、映像やテーマパーク、グッズ展開など幅広いビジネスを展開しています。過度な性能競争には加わらず、誰もが直感的に楽しめる独自の体験価値を追求することで、世代を超えたファンとの長期的な関係を築き、盤石な事業成長を実現しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,084名
- 平均年収
- 982万円
- 平均年齢
- 40.5歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- 2.3%
- 有休取得率
- 85.8%
- SCREENホールディングス
SCREENホールディングスは「人と技術をつなぎ、未来をひらく」という理念のもと、世界トップシェアを誇る半導体洗浄装置を主軸に据えるグローバル企業です。電子デバイス製造のみならず、ライフサイエンスやエネルギー分野など、多角的な事業展開を行っています。 中核である半導体製造装置事業は、PCやスマートフォン、自動車用機器の進化に不可欠な役割を果たしています。また、独自のコア技術を多方面に応用する「ポートフォリオ経営」を強みとしており、印刷技術とデジタルを掛け合わせたグラフィックアーツ事業や、燃料電池の量産技術を展開するディスプレー・エネルギー事業など、幅広く展開しています。変化する市場環境にも柔軟に対応できる強固な経営基盤を武器に、環境負荷低減といった社会課題の解決に取り組みながら、持続的な成長を続けています。
製造業- 従業員数
- 653名
- 平均年収
- 1,080万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- 3.3時間
- 離職率
- 2%
- 有休取得率
- 82.6%
- 日本特殊陶業
日本特殊陶業は「最善の技術と蓄積した経験を活かし、世界の人々に新たな価値を提案します」という存在意義のもと、セラミックス技術を核とした多様な事業を展開しています。主力の「自動車部品」では、世界トップシェアを誇るスパークプラグやセンサを提供し、環境保全と次世代モビリティ社会を支えています。さらに、未来のIoT社会を牽引する半導体パッケージや製造装置用製品を開発する「半導体関連部品」、酸素濃縮装置などの「医療機器」、次世代のクリーンエネルギーや環境ソリューションまで幅広く製品・サービスを提供しており、革新的なモノづくりで世界中の人々の生活と社会課題解決に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 3,208名
- 平均年収
- 992万円
- 平均年齢
- 43.5歳
- 平均残業時間
- 15時間
- 離職率
- 5.4%
- 有休取得率
- 82.5%
- セイコーエプソン
セイコーエプソンは「省・小・精(しょう・しょう・せい)」の技術を核とし、社会課題の解決を起点に多彩な事業を展開する電子機器メーカーです。最大の強みは、収益の7割を支えるプリンティング事業の核心技術である「マイクロピエゾインクジェットヘッド」。この熱を使わない独自方式により、圧倒的な省エネ性能と高精細な画質を両立し、家庭用の小型プリンターから工場の巨大な産業用印刷機まで幅広く提供しています。さらに、プロジェクターに代表されるビジュアルコミュニケーション事業や産業用ロボット、マイクロデバイス事業など多角的に事業を展開しており、環境負荷の軽減などの社会課題改善にも積極的に取り組んでいるのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 12,311名
- 平均年収
- 808万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 15.6時間
- 離職率
- 4.5%
- 有休取得率
- 79%
- キヤノンマーケティングジャパン
キヤノンマーケティングジャパンは、キヤノングループ共通の企業理念である「共生」と、「社会・お客さまの課題をICTと人の力で解決するプロフェッショナルな企業グループ」というビジョンを掲げています。主に「キヤノン製品事業」と「ITソリューション事業」を展開し、個人から専門機関まで幅広い事業領域をもっている企業です。個人向けにはカメラや家庭用プリンターなどを提供し、大手企業向けには書類管理のクラウドサービス「DigitalWork Accelerator」やBPOサービスなどで経営課題の解決に貢献。中堅・中小企業に向けたDX推進サポート、専門領域の顧客への半導体製造装置や医療情報システムの提供など、技術とITを掛け合わせたソリューションを提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 4,563名
- 平均年収
- 849万円
- 平均年齢
- 48.4歳
- 平均残業時間
- 10.3時間
- 離職率
- 1.95%
- 有休取得率
- 76%
- ミスミ
ミスミは、世界中のものづくり現場で使われる自動化設備の部品や金型部品、工具など、世界の「ものづくり」業界でサービスを提供する企業です。 自社製品を開発・製造する「メーカー」の機能と、国内外の他社製品を幅広く販売する「商社(VONA事業)」の機能を併せ持っているのが特徴です。数千万点もの膨大な商品を「確実に、短納期で届ける」独自のビジネスモデル(ミスミモデル)を強みとしており、製造現場に欠かせないインフラとなっています。 さらに、3Dデータを使って即時見積もりから調達までを完了させるサービス「meviy(メビー)」を展開。これまで手間のかかっていた部品調達のスピードを劇的に早めることで、デジタル技術で業界の常識を塗り替え、圧倒的な競争力を築いています。
製造業- 従業員数※
- 11,304名
- 平均年収
- 913万円
- 平均年齢
- 41.4歳
- 平均残業時間
- 19.7時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 59.8%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- カネカ
カネカは「カガクでネガイをカナエル」という理念を掲げ、プラスチックを作る技術と微生物を育てる技術を強みに、幅広い分野で事業を展開する大手総合化学メーカーです。事業は大きく4つのユニットで構成されています。マテリアル分野では塩化ビニル樹脂や環境に優しい生分解性プラスチック「Green Planet」、クオリティオブライフ分野では住宅の断熱材や太陽電池を提供。ヘルスケア分野では医療機器や医薬品、ニュートリション分野では還元型コエンザイムQ10を使用した機能性表示食品などを手掛けています。素材の開発から最終製品(BtoC)まで一貫してプロデュースできるのが特徴です。
製造業- 従業員数※
- 11,762名
- 平均年収
- 824万円
- 平均年齢
- 41.33歳
- 平均残業時間
- 19.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 76%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- テルモ
テルモは「医療を通じて社会に貢献する」という理念を掲げ、高度なテクノロジーを駆使した医療機器やソリューションをグローバルに展開している企業です。事業は主に3つの領域に分かれており、「心臓血管カンパニー」ではカテーテルや人工心肺システムなど、血管・心臓疾患の治療に必要なデバイスを提供しています。「メディカルケアソリューションズカンパニー」では、薬剤情報の自動記録機器や血糖自己測定器などを通じて医療現場の業務効率化と患者の負担軽減を支援。「血液・細胞テクノロジーカンパニー」では、献血用の血液バッグや細胞製剤の自動化支援を行い、高品質な血液・細胞治療の発展に貢献しています。
製造業- 従業員数※
- 31,185名
- 平均年収
- 821万円
- 平均年齢
- 40.3歳
- 平均残業時間
- 18.4時間
- 離職率
- 2.9%
- 有休取得率
- 73.8%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- 安川電機
安川電機は、経営理念において「当社グループの使命は、その事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献することにある」という存在意義を掲げ、1915年の創業以来「電動機(モータ)とその応用」を事業領域として事業を拡大してきました。現在は、精密な生産機器に組み込まれる「モーションコントロール事業」(ACサーボモータ・コントローラ、インバータ)、自動車関連市場を中心に溶接・塗装・組立などの自動化を担う「ロボット事業」、鉄鋼・水処理プラントなど社会インフラを支える「システムエンジニアリング事業」を主軸に、自動車、半導体、食品・農業、社会インフラなど幅広い産業に製品・サービスを提供しています。さらに、メカトロニクス製品にデータ活用を組み合わせたソリューションコンセプト「i3-Mechatronics(アイキューブメカトロニクス)」を掲げ、顧客の経営課題解決に取り組んでいます。
製造業- 従業員数
- 3,114名
- 平均年収
- 859万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均残業時間
- 20.8時間
- 離職率
- 4.3%
- 有休取得率
- 77%
- TDK
TDKは「創造によって文化、産業に貢献する」という経営理念のもと、グローバルに事業を展開する総合電子部品メーカーです。世界で初めて製品化に成功した「フェライト」を起点とした高い技術力を強みに、幅広い事業領域をもっています。具体的には、スマートフォンや家電に欠かせない「受動部品」、温度や動きを感知する「センサ応用製品」、HDD用磁気ヘッドなどの「磁気応用製品」、リチウムイオン電池などの「エナジー応用製品」を提供。特に「ICT」「Automotive」「Industrial & Energy」の3市場に注力しており、現代の社会インフラを支える部品を生み出しているのが特徴です。海外売上比率が約9割を占めており、世界中のテクノロジーの発展にも貢献しています。
製造業- 従業員数※
- 106,545名
- 平均年収
- 921万円
- 平均年齢
- 43歳
- 平均残業時間
- 17時間
- 離職率
- 2.3%
- 有休取得率
- 73.5%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- マクニカ
マクニカは、「先端技術をみんなのものに。」というミッションを掲げ、半導体・ネットワーク・サイバーセキュリティ事業を展開する独立系の技術商社です。主力の半導体事業では、世界中の最新半導体製品を国内メーカーに届けるだけでなく、設計段階から問題解決まで一貫した技術サポートを行っています。サイバーセキュリティ事業では、最新のセキュリティ技術を取り入れ、システムの監視や社員教育を含めた企業の情報資産保護を支援しています。さらに、半導体とAI・セキュリティの知見を融合させたCPSソリューション事業を展開。自動運転バスの運行など社会課題解決にも貢献しており、高度な技術力を基盤とした高付加価値なサービスを提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数※
- 5,261名
- 平均年収
- 1,628万円
- 平均年齢
- 50.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率※
- 4.8%
- 有休取得率※
- 69%
※従業員数、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- アイシン
アイシンは「"移動"に感動を、未来に笑顔を。」という経営理念を掲げ、トヨタグループの中核を担う総合自動車部品メーカーです。自動車の「走る・曲がる・止まる」に関わる基幹部品を網羅的に手掛けており、特に自動変速機(AT)では世界トップクラスのシェアを誇ります。近年はハイブリッド車や電気自動車向けの駆動ユニット「eAxle」など次世代モビリティ領域の電動化製品にも注力しています。さらに、自動車関連事業で培った技術を応用し、家庭用燃料電池「エネファーム」やガスヒートポンプエアコンといったエネルギー・住生活関連事業も展開しており、脱炭素社会の実現に向けた幅広い価値を提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 34,956名
- 平均年収
- 777万円
- 平均年齢
- 40.7歳
- 平均残業時間
- 23.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 98.2%
- スズキ
スズキは「価値ある製品を」をモットーに、四輪・二輪車からマリン事業まで多角的に展開する世界的なモビリティメーカーです。「ジムニー」等の軽自動車で培った小型・軽量化技術を全製品に応用し、優れたコスト競争力と性能を両立しています。世界208の国と地域へ展開し、インドでのシェア40.6%(2025年3月期実績)をはじめ計11カ国で四輪車シェア1位を獲得しています。さらに、船外機や電動車いすといった周辺事業も幅広く手掛け、あらゆる人々の移動を支えています。なお、グローバル展開の加速と経営管理の高度化を見据え、2024年度より国際会計基準(IFRS)に移行しました。技術を核に、新興国から先進国まで日常を支える独自の地位を確立しています。
製造業- 従業員数
- 17,871名
- 平均年収
- 827万円
- 平均年齢
- 41.5歳
- 平均残業時間
- 24.5時間
- 離職率
- 3.6%
- 有休取得率
- 80.7%
- 東レ
東レは「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」という企業理念を掲げ、革新技術・先端材料の提供を通じて地球規模の課題解決を目指す総合素材メーカーです。 事業領域は主に5つに分かれ、アパレルから産業資材まで幅広く展開する「繊維」、樹脂やフィルムを扱う「機能化成品」、航空機や自動車等で世界トップクラスのシェアを誇る「炭素繊維複合材料」、水処理膜技術やプラント建設を担う「環境・エンジニアリング」、そして医薬品・医療機器を提供する「ライフサイエンス」を展開しています。基礎素材から製品まであらゆる産業の根底を支え、持続可能な社会の実現に貢献する多角的なビジネスモデルを構築しています。
製造業- 従業員数
- 7,027名
- 平均年収
- 838万円
- 平均年齢
- 40.8歳
- 平均残業時間
- 5時間
- 離職率
- 4.8%
- 有休取得率
- 93.7%
- ファーストリテイリング
ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というステートメントを掲げ、あらゆる人の生活を豊かにする高品質な機能性ウェアを提供する世界有数のアパレル持株会社です。 中核となる「ユニクロ事業」では、国内外での店舗およびECサイトの運営を通じ、オンラインと実店舗を融合させた事業を展開しています。「低価格×トレンド」に特化した「ジーユー」や、上質な素材を追求する「セオリー」「プラステ」などのグローバルブランドを展開し、幅広い顧客ニーズに応えています。現在はデジタルを駆使し、「無駄なものをつくらない、運ばない、売らない」仕組みを構築する情報製造小売業への変革を推進しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 1,572名
- 平均年収
- 1,250万円
- 平均年齢
- 38.42歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- カプコン
カプコンは「ゲームというエンターテインメントを通じて『遊文化』をクリエイトし、人々に感動を与える『感性開発企業』」という経営理念を掲げ、家庭用ゲーム機やPC向けタイトルを主軸にグローバルな事業展開を行っている会社です。 主力のデジタルコンテンツ事業では、「バイオハザード」や「モンスターハンター」といった世界的なヒット作を開発・販売し、世界中に感動と笑顔を届けています。独自の自社開発エンジン「RE ENGINE」を核とした高い技術力を強みとし、一つのコンテンツ(IP)を映画やアミューズメント施設、eスポーツなど多方面に展開する「ワンコンテンツ・マルチユース」戦略を推進することで、ゲームの枠を超えた幅広い「遊文化」を提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 3,593名
- 平均年収
- 985万円
- 平均年齢
- 38.1歳
- 平均残業時間
- 11.4時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 82.8%
- ニコン
ニコンは「光で未来を変える」という信念のもと、100年以上にわたり培った「光の技術」と「精密技術」を軸に幅広い分野の事業を展開している企業です。映像事業ではミラーレスカメラや交換レンズを提供し、精機事業では半導体などの製造を支える超精密な露光装置を展開しています。また、高度な光学知見を活かしたヘルスケア事業(生物顕微鏡や網膜診断機器)や、次世代の金属3Dプリンターなどを手掛けるデジタルマニュファクチャリング事業など、既存の枠組みを超えて「人と機械が共創する社会の中心企業」を目指し、新たな産業のスタンダードとなる価値を市場に提供しているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 4,656名
- 平均年収
- 798万円
- 平均年齢
- 41.9歳
- 平均残業時間
- 7.1時間
- 離職率
- 4.73%
- 有休取得率
- 72%
- 京セラ
京セラは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」という理念を掲げ、独自の「京セラフィロソフィ」を基盤に多角的な事業を展開するグローバルメーカーです。ファインセラミックス技術を核とし、情報通信、自動車、環境・エネルギー、医療、産業機器など、幅広い基幹産業で社会の進化を支えています。 特徴的なのは、コンデンサやセラミックパッケージなどの「部材」から、スマートフォンや複合機、太陽電池モジュールといった「最終製品」までを一気通貫で手掛ける「垂直統合型」のビジネスモデルです。また、組織を小集団に分けて時間当たり採算を管理する「アメーバ経営」を取り入れており、社員一人ひとりが経営者意識を持って自律的に動く文化を構築しています。
製造業- 従業員数
- 19,667名
- 平均年収
- 739万円
- 平均年齢
- 40.1歳
- 平均残業時間
- 13.1時間
- 離職率
- 2.8%
- 有休取得率
- 80%