製造業
小林製薬株式会社
転職難易度
A
平均年収
755
万円
2025年12月
平均年齢
41.2
歳
2025年12月
平均残業時間
18.3
時間
2024年12月
離職率
3.4
%
2024年12月
有休取得率
68.7
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 豊田賀一
- 設立
- 1919年08月
- 住所
- 大阪市中央区道修町4丁目4番10号 KDX 小林道修町ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 小林製薬株式会社
小林製薬株式会社の事業内容
小林製薬は「“あったらいいな”をカタチにする」というブランドスローガンを掲げ、「見過ごされがちなお困りごとを解決し、人々の可能性を支援する」ことを目指す医薬品・日用品メーカーです。大手が参入しない「ニッチな市場」に特化し、生活者の潜在的な不満や不便を解決する事業を展開しています。具体的には、国内事業において「熱さまシート」や「消臭元」などのヘルスケアや日用品分野で約150ブランドを保有し、年間約30品目の新製品を創出。国際事業では米国や中国、東南アジアを中心に展開しており、現地のニーズに即した製品戦略でグローバルな課題解決と市場創造を強力に推進しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1657億4200万円 | 1656億円 |
| 営業利益率 | 9% | 15.01% |
| 従業員数 | 1,737名 | 1,665名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,552.52 | 1,662.58 | 1,734.55 | 1,656 | 1,657.42 |
| 営業利益率(％) | 16.79 | 16.04 | 14.86 | 15.01 | 9 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,607 | 1,631 | 1,645 | 1,665 | 1,737 |
小林製薬株式会社の働き方に関するデータ
小林製薬の組織状況を有価証券報告書で確認すると、平均年収は約755万円、平均年齢は41.2歳です。平均勤続年数は12.8年、月間平均残業時間は18.3時間、有休消化率は68.7％で推移しており、長期的に安定して働ける環境が整っています。これらの数値の背景には、社員の「あったらいいな」を形にした同社独自の福利厚生や組織戦略が反映されています。勤続年数の節目に取得できる「ファミリーフレンドリー休暇」や「週2在宅勤務制度」など、生活基盤を支えられる制度が充実。「社内／社外副業」や「社内FA制度」によって個人の多角的な成長と創造性を促す仕組みも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 755万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 12.8年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 18.3時間 | 2024年12月 |
| 有休取得率 | 68.7% | 2025年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上寮制度 ・社宅 ・住宅借入金利子補給制度 ・住宅メーカー提携割引制度 ・財形住宅金融住宅ローン |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック ・心とからだの保健室 ・禁煙プログラム補助金制度 ・先進医療等補償制度 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・ファミリーフレンドリー休暇 ・フレックスタイム制 ・リフレッシュ休暇 ・週2在宅勤務制度 ・産前産後休業 ・配偶者出産休暇（ファミリーサポート休暇） ・介護休業／介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内FA制度（自己申告書による応募） ・社内／社外副業 ・語学学習支援制度 ・自己都合休職 ・自己啓発支援制度 |
| その他 | ・社内貯蓄制度 ・GLTD（長期所得サポート制度） ・グループ保険（団体定期保険） ・三井住友VISAコーポレートカード プレスティア優待プログラム ・パーソナルローン制度 ・持株会 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
小林製薬株式会社の選考情報
小林製薬が採用で重視するのは、未知の領域に好奇心を持ち、困難な課題にも粘り強く挑み続ける「自律・自走型」の人物です。「全社員参加型経営」を掲げているため、年次や職種を問わず組織全体を動かす「経営者の視点」や、アイデアを市場へ確実に届ける泥臭い「実装力（完遂能力）」が強く求められます。
また、小林製薬の中途採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒適性検査⇒面接（2回）⇒内定の流れで進みます。募集は経営戦略上の必要性等に応じて随時行う「通年採用」が基本です。応募資格を満たしていれば年齢、学歴、性別等による制限はなく、公平にスキルや経験が評価されます。面接では、自ら動いて新たな価値を生み出した「当事者意識」をアピールすることが重要です。
小林製薬株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】小林製薬の転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！