製造業
株式会社ミスミ
平均年収
828
万円
2025年3月
平均年齢
39.1
歳
2025年3月
平均残業時間
19.7
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
71.3
%
2025年3月
- 代表者名
- 清水 新（株式会社ミスミグループ本社・2026年4月1日付）
- 設立
- 1963年2月
- 住所
- 東京都千代田区九段南一丁目6番5号
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社ミスミ
株式会社ミスミの事業内容
ミスミは、世界中のものづくり現場で使われる自動化設備の部品や金型部品、工具など、世界の「ものづくり」業界でサービスを提供する企業です。
自社製品を開発・製造する「メーカー」の機能と、国内外の他社製品を幅広く販売する「商社（VONA事業）」の機能を併せ持っているのが特徴です。数千万点もの膨大な商品を「確実に、短納期で届ける」独自のビジネスモデル（ミスミモデル）を強みとしており、製造現場に欠かせないインフラとなっています。
さらに、3Dデータを使って即時見積もりから調達までを完了させるサービス「meviy（メビー）」を展開。これまで手間のかかっていた部品調達のスピードを劇的に早めることで、デジタル技術で業界の常識を塗り替え、圧倒的な競争力を築いています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4019億8700万円 | 3676億4900万円 |
| 営業利益率 | 11.56% | 10.44% |
| 従業員数 | 632名 | 605名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,107.19 | 3,661.6 | 3,731.51 | 3,676.49 | 4,019.87 |
| 営業利益率(％) | 8.75 | 14.26 | 12.49 | 10.44 | 11.56 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,590 | 1,509 | 579 | 605 | 632 |
株式会社ミスミの働き方に関するデータ
ミスミの有価証券報告書（2025年3月）によると、平均年収は約828万円と、製造業平均の568万円を上回る高い水準です。平均年齢は39.1歳、平均勤続年数は6.2年となっています。これは離職率が高いからではなく、事業の急成長に伴って中途採用を積極的に行っていることが関係しています。実際に、統合報告書（2025年）では中途採用比率が85%と高いことが示されており、入社年数の浅い社員の多さが、平均勤続年数を押し下げている要因と考えられます。
また、ひと月当たりの平均残業時間は19.7時間です。こうした数字の背景には、ミスミ独自の「時間戦略」があります。これは「時間は有限なコストである」という考え方に基づいたものです。
残業を減らすことだけを目的とするのではなく、「使うべき時間には集中し、それ以外の無駄を省いていかに高い成果を出すか」という生産性を追求する姿勢が、この数字に反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 828万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 39.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 6.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 19.7時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 71.3% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・交通費全額支給 |
| 育児・介護関連 | ・ベビーシッター利用割引制度 ・通常の産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） ・育児休業（最長子供が2歳に達するまで） ・育児時短勤務（最長子供が小学校4年生修了時まで） ・介護のための短時間勤務制度 ・1時間単位での有給休暇の取得 ・業務によっては働き方（出社／リモート）の相談も可能 |
| 活動・学習関連 | ・ミスミ戦略スクール ・経営フォーラム ・成果発表 ・管理職研修 ・ロジカルシンキング研修 ・自己啓発支援研修 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話教室 |
| その他 | ・保養所 ・財形貯蓄 ・団体扱保険 ・テーマパークチケット補助制度 ・UCカード ・日本レンタカー特別割引制度 ・退職金制度 ・転勤補助 ・慶弔金 ・企業内マッサージルーム |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社ミスミの選考情報
ミスミが採用で求めるのは、「成長性」「戦略性」「能動性」を兼ね備え、自ら「時間価値」を生み出せる人です。また、必須のスキル条件として自ら課題を設定し解決まで導く「ビジネスオーナーシップ」が求められます。
ミスミの中途採用の選考は、「書類選考⇒適性検査⇒面接（1〜3回）⇒内定」の流れで進みます。面接では、実績だけでなく「なぜその判断をしたのか」「いかにして周囲を巻き込んだか」といった論理的思考や行動のプロセスが重視されます。そのため、現時点のスキル以上に、困難を他責にせず自ら打開しようとする主体的な行動力をアピールすることが大切です。
株式会社ミスミの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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