株式会社TMH
平均年収
658
万円
2025年11月
平均年齢
43.6
歳
2025年11月
平均残業時間
17.5
時間
2025年11月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 榎並 大輔
- 設立
- 2012年03月
- 住所
- 大分県大分市下郡北3-14-6
- 市場
- 東証グロース 福証Q-Board
- 公式サイト
- 株式会社TMH
株式会社TMHの事業内容
TMHは「Technology Makes Happiness」を経営理念として掲げ、先端技術で豊かな社会を創ることを目指しています。
事業は半導体製造装置のアフターマーケット支援（フィールドソリューション事業）であり、半導体工場に対して製造装置・部品の調達から修理、装置の解体・搬出・設置までを一貫して手がけています。具体的な提供サービスは、越境ECプラットフォーム「LAYLA-EC」を通じた部品販売・修理サービスと、エンジニアリング力を活用した装置販売サービスの2つです。近年は半導体業界に特化した人材プラットフォーム「LAYLA-HR」や情報メディアサイト「SEMICON.TODAY」も展開し、2025年7月には韓国に連結子会社TMH KOREA Inc.を設立しているのも特筆すべきポイントです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 86億2837万2千円 | 60億1723万9千円 |
| 営業利益率 | 4.12% | 5.38% |
| 従業員数 | 43名 | 39名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 11.102 | 16.988 | 17.471 | 60.172 | 86.284 |
| 営業利益率(％) | データなし | データなし | -7.29 | 5.38 | 4.12 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 24 | 30 | 34 | 39 | 43 |
株式会社TMHの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年11月期）によると、TMHの従業員数の平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は3.3年、平均年間給与は658万円、月の平均残業時間は17.5時間です。
福利厚生・働き方の面では、1時間単位で取得できる時間有休や、職種に応じたリモートワークが整備されています。さらに講座受講費用の会社負担（Udemy）や資格取得補助（超難関資格15万円／難関資格10万円／重要資格5万円）など、社員の自己研鑽・スキルアップをサポートする仕組みが充実しているのも特色の一つです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 658万円 | 2025年11月 |
| 平均年齢 | 43.6歳 | 2025年11月 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 2025年11月 |
| 平均残業時間 | 17.5時間 | 2025年11月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・準社宅制度（一定の条件を満たした場合、会社が借りている賃貸物件を社宅として貸与） ・寮社宅（条件に応じ一部補助） |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・介護保険 ・厚生年金保険 ・ストレスチェックの実施 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日120日 ・有給休暇17日～20日 ・計画年休制度 ・時間有休（1時間単位での有給休暇取得） ・長期連休（GW・夏季休暇・年末年始等） ・出産休暇・育児休暇（産後パパ育休あり／復職後の時短勤務可） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・講座受講費用の会社負担（Udemy） ・資格取得補助（超難関資格15万円／難関資格10万円／重要資格5万円） ・OJT ・カウンセラー制度（主任以下の社員へのフォローアップ・キャリア支援） |
| その他 | ・社員旅行（1人あたり10万円の補助） ・各種表彰制度（約10種類・報奨金を贈呈） ・結婚祝い金／出産手当金 ・通勤手当（最大5万円まで） ・リモートワーク（職種による） ・社内クラブ活動制度 ・労災保険／雇用保険 |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社TMHの選考情報
TMHの採用サイトの募集要項によると、選考は「書類選考・適性検査」に始まり、一次面接・二次面接・三次面接を経て内定・入社に至る流れです。採用サイトのよくある質問では、面接はMicrosoft Teamsを使ったオンラインが基本で最終面接は原則として対面、服装の指定や年齢制限はないとしています。
採用サイトの求める人物像では「想いを実行できる人」を掲げ、求める人材像を「圧倒的な情熱をもって仕事をすることができること。責任感が強くプロアクティブに動くことができること。」としています。また、採用サイトのTMHの文化・制度では「挑戦を応援する文化」「頑張る人を公平に評価」を掲げています。面接では、指示を待たずに自ら課題を見つけて事業や仕組みをつくった経験、裁量を持って最後までやり切ったエピソードを伝えてみてください。あわせて、経営理念「Technology Makes Happiness」に触れながら、自分の情熱と実行力についてアピールしつつ、事業にどのように貢献できるのかを具体的に説明すると良いでしょう。
株式会社TMHのニュース / 関連情報
- 2026.08.07 09:00PRTIMES半導体業界の現場知見をもとに、求職者の経験を業界目線で読み解く「LAYLA-HR」ベータ版を公開
- 2026.04.01 09:00PRTIMESTMH、Patentixへの出資を通じた戦略的パートナーシップを構築
- 2026.03.30 15:00PRTIMESSEMICON.TODAY、半導体業界を牽引してきた レジェンドたちの人生を記録する連載企画を開始
- 2026.01.29 12:30PRTIMESTMH、 「Technology Fast 50 2025 Japan」 で18位受賞