小野建株式会社
平均年収
514
万円
2026年3月
平均年齢
39.17
歳
2026年3月
平均残業時間
16.7
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 小野 剛
- 設立
- 1949年08月
- 住所
- 福岡県北九州市小倉北区西港町12番地1
- 市場
- 東証プライム 福証本則
- 公式サイト
- 小野建株式会社
小野建株式会社の事業内容
小野建は、鉄鋼・建材専門商社であり、経営理念として「お客様にとって、また仕入先様にとっても置き換えのきかない『存在感のある企業』であり続けること」を掲げています。
事業領域は、国内外の鉄鋼メーカーの鋼材を扱う鉄鋼商品販売事業と、建設業向けの建材販売・工事請負事業の2つが柱です。具体的な商材としては、コイル、厚板、H鋼、鋼矢板、キーストンプレート、デッキプレート、C半丸などが挙げられます。また、素材販売にとどまらず、要望に合わせた鋼材加工や、建材の販売・各種工事請負まで手がけているのも小野建の特徴の一つです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2531億1500万円 | 2719億4200万円 |
| 営業利益率 | 1.87% | 2.5% |
| 従業員数 | 994名 | 863名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,227.59 | 2,626.53 | 2,819.33 | 2,719.42 | 2,531.15 |
| 営業利益率(％) | 5.28 | 3.71 | 2.92 | 2.5 | 1.87 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 720 | 769 | 806 | 863 | 994 |
小野建株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、小野建単体の平均年間給与は514万348円、平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は8.33年です。また採用データ（2025年3月期）では、平均残業時間は月あたり16.7時間とされています。
制度面では、自己負担7,000円から入居できる借上げ社宅制度や、月2万円を上限に会社が返済を肩代わりする奨学金代理返還制度など、若手の生活・経済面を支える福利厚生が充実しています。さらに、育児と両立するための時短勤務や産休・育休制度、希望部署へ応募できるジョブチャレンジ制度も整えられています。そのほか、e-Learning（各種講座を随時受講可能）をはじめとして、社員の学習・スキルアップを支援する制度が充実しているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 514万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.17歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 8.33年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 16.7時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度（独身用は従業員負担7,000円、家族用は25,000円／上限6～9万円の物件） ・通勤手当（上限3万円、マイカー通勤も可） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 |
| 休暇関連 | ・WELCOME休暇（入社半年までの間に3日間の特別休暇） ・各種特別休暇（忌引・永年勤続休暇・ハネムーン休暇など） ・年次有給休暇・年間休日120日 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格補助手当（資格手当の支給、取得費用の援助） ・e-Learning（各種講座を随時受講可能） ・ジョブチャレンジ制度（希望部署への転換応募） |
| その他 | ・退職金制度（満2年以上の在籍で支給） ・従業員持株会（5％の補助あり） ・奨学金代理返還制度（月2万円上限・10年） ・社内貸付金制度・扶養手当（扶養家族1名につき1万円） ・各種お祝い金（結婚・出産など） ・産休・育休制度／時短勤務 |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
小野建株式会社の選考情報
小野建の選考は、書類選考→複数回の面接→内定という流れで進みます。
カルチャー面では、「お客様、さらには業界にとって、必要とされ続ける企業を目指します。」というスローガンを掲げており、企業としての存在価値を引き上げられる人材が求められています。面接では、顧客からの信頼を勝ち得たエピソードや、ステークホルダーに対して価値提供を図るうえで、どのような点を意識しているかなどについて伝えられると良いでしょう。
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