小野建株式会社

小野建の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると514万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年度の483万円から643万円、533万円、542万円と動き、2025年度は514万円となりました。2022年度の643万円をピークに増減があり、2021年度と比べると31万円の増加です。

同じ期間に平均年齢は37歳から39.2歳へ上がっており、この差は給与水準の変化と年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。小野建はe-Learningや資格補助手当、希望部署へ応募できるジョブチャレンジ制度など、学びと配置の選択肢を広げる仕組みを整えています。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。製造業の同年齢帯の相場は581万円で、小野建の514万円はこれを下回る水準です。

小野建は鉄鋼・建材の専門商社で、国内外の鋼材を扱う鉄鋼商品販売事業と、建設業向けの建材販売・工事請負事業を柱としています。比較の基準は製造業の相場ですが、商社として流通と加工・施工を担う事業構成である点も併せて見ると実態をつかみやすくなります。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

小野建の推定年収の中央値は、20代前半で335万円、20代後半で387万円、30代前半で433万円、30代後半で463万円、40代前半で488万円、40代後半で517万円、50代前半で535万円です。

節目で見ると、400万円台に届くのが30代前半、500万円台に乗るのは40代後半という並びです。全社平均の514万円と中央値が重なるのは40代後半にあたり、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的な形になります。

同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは353万〜754万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。小野建の場合、この幅は担う事業と経験の違いと重ねて見ると理解しやすくなります。鋼材の販売・加工と、建材の販売・工事請負では求められる知識が異なり、資格補助手当やジョブチャレンジ制度による部署の転換も、同年代のなかでの位置が動く要素になります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

小野建と近い年収帯には、竹本容器（511万円・39.9歳）、シグマ光機（509万円・40.3歳）、ライフドリンクカンパニー（509万円・38.4歳）が並びます。500万円台前半に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

3社の平均年齢は38.4〜40.3歳で、小野建の39.2歳との差は1歳前後に収まります。小野建はこの年収帯のなかでは、年齢に対して標準的な位置にあります。

そのうえで小野建の514万円は、製造業の同年齢帯の相場581万円を下回る水準です。小野建は鋼材の販売から加工、建材の工事請負までを手がける商社で、e-Learningやジョブチャレンジ制度を活用しながら、扱える商材と業務の幅を広げていける会社です。顧客にも仕入先にも置き換えのきかない存在であり続けることを経営理念に掲げ、奨学金代理返還制度や借上げ社宅制度など、若手の生活面を支える制度も整っています。

なお、ここで挙げた企業は年収帯の近さで並べたもので、事業内容が近いとは限りません。