製造業
株式会社マクニカ
平均年収
1750
万円
2025年3月
平均年齢
51.5
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
4.4
%
2025年3月
有休取得率
69
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 原 一将
- 設立
- 1972年10月
- 住所
- 神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社マクニカ
株式会社マクニカの事業内容
マクニカは、「先端技術をみんなのものに。」というミッションを掲げ、半導体・ネットワーク・サイバーセキュリティ事業を展開する独立系の技術商社です。主力の半導体事業では、世界中の最新半導体製品を国内メーカーに届けるだけでなく、設計段階から問題解決まで一貫した技術サポートを行っています。サイバーセキュリティ事業では、最新のセキュリティ技術を取り入れ、システムの監視や社員教育を含めた企業の情報資産保護を支援しています。さらに、半導体とAI・セキュリティの知見を融合させたCPSソリューション事業を展開。自動運転バスの運行など社会課題解決にも貢献しており、高度な技術力を基盤とした高付加価値なサービスを提供しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1兆341億8000万円 | 1兆287億1800万円 |
| 営業利益率 | 3.83% | 6.2% |
| 従業員数 | 38名 | 35名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 0.554 | 0.762 | 1.029 | 1.029 | 1.034 |
| 営業利益率(％) | 3.39 | 4.82 | 5.99 | 6.2 | 3.83 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 25 | 28 | 30 | 35 | 38 |
株式会社マクニカの働き方に関するデータ
マクニカの組織状況を有価証券報告書で確認すると、平均年収は約1,749万円、平均年齢は51.5歳です。平均勤続年数は20.9年と長く、離職率も4.4%（2024年度）と低い水準を維持しており、社員の定着率の高さが伺えます。有休消化率も69%で推移しており、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。こうした働き方の背景には、個人の自律的な時間管理を促す同社独自の組織戦略が反映されています。在宅と出社を組み合わせたハイブリッド型のリモートワークや、1時間単位で取得できる「時間単位有給休暇制度」を導入し、組織全体の生産性向上を図っているのが特徴です。さらに、部活動や社員旅行、スポーツイベントといった社内交流も活発であり、社員同士の繋がりを大切にする文化が根付いています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1750万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 51.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 10.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 69% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断／歯科検診補助 ・特定保健指導 ・卒煙プログラム ・メンタルヘルス相談窓口 ・ストレスチェック |
| 休暇関連 | ・結婚休暇 ・リフレッシュ休暇 ・時間単位年休制度 ・産前産後育児休暇制度 ・短時間勤務制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・TOEIC受験費用補助 ・G検定受験費用補助 ・英語プレゼンテーション研修 ・英語ミーティング研修 ・リーダーシップ開発研修 |
| その他 | ・在宅勤務制度 ・サテライトオフィス制度 ・部活／サークル ・社員旅行 ・社員親睦会 ・地域清掃 ・Macnica Exponential Technology（MET） ・周年イベント ・スポーツイベント ・財形貯蓄 ・従業員持株会 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社マクニカの選考情報
マクニカが中途採用で重視するのは、技術革新を前向きに捉え、自ら情報を取捨選択して解決策を導き出す「自走力」を持つ人物です。未知の領域に対して自ら仮説を立て周囲を巻き込む「突破力」や、自由な裁量を使いこなし新しい価値創造に熱意を持てる「貢献意欲」が求められます。
また、マクニカの中途採用の選考フローは、基本的に「書類選考⇒一次面接⇒適性検査（SPI）⇒最終面接」の流れで進みます。第二新卒枠の求人募集はないため、中途採用枠で応募が可能です。面接では論理的思考力と熱意が重視され、「なぜ他社ではなく独立系技術商社のマクニカなのか」という明確な志望動機や、困難な状況における主体的な行動プロセスを具体的に伝えることが大切です。
株式会社マクニカの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
マクニカの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！