ユニフォームネクスト株式会社
平均年収
438
万円
2025年12月
平均年齢
30.8
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
52.8
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役 横井 康孝
- 設立
- 1994年04月
- 住所
- 福井県福井市八重巻町25号81番地
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- ユニフォームネクスト株式会社
ユニフォームネクスト株式会社の事業内容
ユニフォームネクストは、「ワークライフをハッピーに！」という企業理念のもと、制服や作業服の販売を通じて働く現場の課題解決を目指す企業です。
インターネットによる全国向けの「通信販売事業」を軸に、営業担当者が訪問する地元密着の「訪問営業事業」も展開しています。また、集客から販売・受注、発送・納品までと、システム開発を内製化することで社内業務の効率化と顧客の利便性向上を進めています。
作業服やワークウェアを扱う「ワークユニフォーム」、医療白衣やナースウェアを扱う「クリニックユニフォーム」、事務服やオフィスウェアを扱う「オフィスユニフォーム」といった専門分野に特化した通販サイトを運営し、多様な働く現場を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 98億5672万8千円 | 83億9366万9千円 |
| 営業利益率 | 7.65% | 5.33% |
| 従業員数 | 157名 | 149名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 51.15 | 63.33 | 74.533 | 83.937 | 98.567 |
| 営業利益率(％) | 6.93 | 6.35 | 6.68 | 5.33 | 7.65 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 121 | 125 | 132 | 149 | 157 |
ユニフォームネクスト株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ユニフォームネクスト単体の平均年間給与は438万789円、平均年齢は30.8歳、平均勤続年数は5.9年です。女性の活躍推進企業データベース（2025年12月期）では、単体の年次有給休暇取得率は52.8%とされています。
制度・福利厚生としては、社員本人の誕生日に両親への感謝として支給される独自の「親孝行手当」や、最大9連休の取得が可能な特別連休制度が特徴的です。さらに、午後の集中力を高めるための「仮眠室の利用」や、業務関連の資格に合格すると受験費用の倍額が支給される「資格取得支援制度」など、社員の健康と成長を促す環境が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 438万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 30.8歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 5.9年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 52.8% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（総合職で自宅が会社から25km以上離れ、6km圏内の賃貸に住む場合に月20,000円） ・通勤手当（通勤距離に応じて上限月15,000円） |
| 健康・医療関連 | ・男女別の仮眠室 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・部活動制度（部員5名以上で新設可、費用を会社が一部補助） |
| 休暇関連 | ・年間休日の選択制（125日／112日） ・特別連休（最大9連休） ・夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育児休暇制度（産前6週間・産後8週間＋子が1歳になるまで） ・短時間勤務制度（1日6時間または7時間） ・短日勤務制度（完全週休二日制） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（合格時に受験費用の倍額を奨励金として支給） ・書籍購入支援 ・研修教育（新入社員研修、社内外講師によるセミナー、社長塾、2年に1回の海外研修） ・月一面談（成長ミーティング）と入社後面談 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度）・兼業制度 ・表彰制度（月間3部門・年間MVP・新人賞） |
| その他 | ・確定拠出年金（会社より月5,000円の補助） ・社員持株会（奨励金の支給） ・親孝行手当（社員本人の誕生日に5,000円） ・家族手当（18歳未満の子1人につき月5,000円） ・技能手当（最大150,000円） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
ユニフォームネクスト株式会社の選考情報
採用サイトのキャリア採用ページによると、選考フローは書類選考のあとに筆記試験と適性検査、役員面接、採用部門面接、最終面接を経て内定に至る流れです。なお、この流れは状況により変更になる可能性があります。
採用サイトの求める人物像・職種ページでは、どの職種にも共通して積極性とチームワークを求め、自ら課題を見つけて積極的にチャレンジし、そんな仲間を応援できる人を求めていると説明されています。
面接では、単なる個人の実績アピールにとどまらず、周囲の仲間を巻き込み互いに応援し合える姿勢や、チームや組織にどのように貢献し相乗効果を生み出せるかを具体的に伝えることがカギとなるでしょう。