株式会社立花エレテック
平均年収
747
万円
2026年3月
平均年齢
43.4
歳
2026年3月
平均残業時間
21.8
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 布山 尚伸
- 設立
- 1948年07月
- 住所
- 大阪府大阪市西区西本町1-13-25
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社立花エレテック
株式会社立花エレテックの事業内容
立花エレテックは、企業理念として「電機、機械、電子、情報を扱う技術商社として、優れた商品を最新の技術と共に産業界のお客様にお届けすることを通じて、社会の発展に貢献する」を掲げています。
主要事業として、生産設備や産業用ロボットなどを扱うFAシステム事業、半導体や電子機器を供給する半導体デバイス事業を展開。周辺事業にあたる施設事業では、工場やオフィス向けの空調機器や照明設備などを幅広く提供しています。
モノにシステム技術を掛け合わせた提案力を強みとし、社内体制の整備や成長戦略の推進を通じて、産業界の多様なニーズへ対応しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2275億1100万円 | 2201億1200万円 |
| 営業利益率 | 3.3% | 3.74% |
| 従業員数 | 920名 | 887名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 1,934.31 | 2,272.66 | 2,310.42 | 2,201.12 | 2,275.11 |
| 営業利益率(％) | 3.47 | 4.54 | 4.66 | 3.74 | 3.3 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 849 | 825 | 855 | 887 | 920 |
株式会社立花エレテックの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、立花エレテック単体の平均年間給与は747万7,000円、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は16.7年です。女性の活躍推進企業データベース（2025年3月期）では、月平均残業時間は21.8時間と公表されています。
福利厚生面では、年5日の範囲で使える1時間単位年休に加え、子育て・介護目的では1日当たり30分単位での特別休暇を取得可能です。また、小学校から高校までの入学時に最大15万円が贈られる子育て支援金を設けています。さらに、二親等の家族まで優待が適用されるポイント制福利厚生サービスや高級リゾートホテルの割安利用制度を用意するなど、社員と家族の暮らしを多角的に支える制度が充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 747万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 43.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 21.8時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅 ・独身寮 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| その他 | ・厚生年金 ・確定給付企業年金・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・各種クラブ活動 ・高級リゾートホテル割安利用制度 ・ポイント制福利厚生サービス |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社立花エレテックの選考情報
キャリア採用 募集要項によると、立花エレテックでは書類選考後、1〜2回の面接、SPI、ESの提出、最終面接を経て内定となります。なお、応募職種や所属事業に応じて選考ステップが一部変更される場合もあります。
カルチャー面では、「選ばれる商社でありたい」「人基軸経営」の2つを掲げています。やりがいを持って働き、成長を目指す姿勢が重視される文化です。また、総合的な人財育成の一環として対人コミュニケーション能力や知恵を重んじる取り組みを実施しています。面接では、これまでの経験や即戦力としてのスキルに加え、自ら成長し周囲と円滑に意思疎通を図れる人物像を示すことが大切です。