製造業
トラスコ中山株式会社
転職難易度
A
平均年収
753
万円
2025年12月
平均年齢
39.3
歳
2025年12月
平均残業時間
23
時間
2025年12月
離職率
4.6
%
2025年12月
有休取得率
62
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中山 哲也
- 設立
- 1964年03月
- 住所
- 東京都港区新橋四丁目28番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- トラスコ中山株式会社
トラスコ中山株式会社の事業内容
トラスコ中山は、「人や社会のお役に立ててこそ事業であり、企業である」という理念を掲げ、モノづくり現場に必要な工場用副資材（プロツール）を扱う専門商社として事業を展開しています。最大の特徴は、一般的な商社が避ける「在庫保有」をあえて行う逆転戦略です。約62万アイテムに及ぶ圧倒的な在庫量と自社物流網を構築し、プロツール唯一の総合カタログ「トラスコ オレンジブック」や検索サイト「トラスコオレンジブック.Com」を通じて、顧客が欲しいものをどこよりも早く届ける「即納」を実現しています。デジタルと物流を融合させたプラットフォームへ進化を続け、日本の製造現場を支える唯一無二のバックヤードとして機能しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3200億4300万円 | 2950億2400万円 |
| 営業利益率 | 7.13% | 6.77% |
| 従業員数 | 1,756名 | 1,661名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 2,268.33 | 2,464.53 | 2,681.54 | 2,950.24 | 3,200.43 |
| 営業利益率(％) | 5.68 | 5.95 | 6.91 | 6.77 | 7.13 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,586 | 1,593 | 1,616 | 1,661 | 1,756 |
トラスコ中山株式会社の働き方に関するデータ
トラスコ中山の組織状況を有価証券報告書（2025年12月期）で確認すると、平均年収は7,526,000円、平均年齢は39.3歳です。平均勤続年数は14.7年、離職率は4.3%と厚生労働省の一般平均（11.5%）を大きく下回っており、長期的に就業し続ける社員が多い傾向がうかがえます。月間平均残業時間は23時間、有給消化率は68.7%です。これらの数値の背景には、世間に先駆けて導入された「3年育休」や、週1回30分早く退社できる「お先に失礼制度」、中抜け可能な「ちょこっと失礼制度」など、社員の生活を最優先に守り抜く同社独自の福利厚生や組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 753万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 39.3歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 14.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 23時間 | 2025年12月 |
| 有休取得率 | 62% | 2025年12月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社員寮 ・マイホームコンシェルジュ ・住宅補助手当 ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・メンタルヘルス ・特定不妊治療費補助支給（上限5万円1子につき6回まで） ・禁煙外来補助支給（上限2万円） ・HPV検査補助支給 ・PSA検査補助支給 |
| 休暇関連 | ・選択的週休３日制度 ・バースデー休暇制度 ・積休バンク制度（旧積立有休制度） ・お先に失礼制度 ・ちょこっと失礼制度 ・育児休業制度（3年） ・コウノトリ休職制度 ・トラパパ特別休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・オープンジャッジシステム（OJS＝360度評価） ・ボスチャレンジ制度 ・マネチャレ制度 ・オープンポジションチャレンジ制度 ・兼任ジョブチャレンジ制度 ・トラキャリ申告 |
| その他 | ・ハッピーサンデー制度 ・希望転勤制度 ・おしどり転勤制度 ・ひなどり転勤制度 ・在宅勤務制度 ・社内副業制度（ハイブリッド勤務制度） ・保養所／研修施設 ・トラスコマリンクラブ ・慶弔見舞金制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
トラスコ中山株式会社の選考情報
トラスコ中山が採用で重視するのは、常識にとらわれない「独創性」とデジタルでは代替不可能な「人間力」です。具体的には、利他の理念に共感しお客様の笑顔に喜びを感じられる人、枠にとらわれない発想で新しい価値を創造できる人、変化を前向きに受け入れ現場知見を組織に還元できる人物を求めています。
また、中途採用の選考フローは、書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。自律型人材を通年採用で求めており、求人サイトや転職エージェント経由等での応募が一般的。面接では、「他社が効率を求めて切り捨てる部分を大事にする」という同社のカルチャーへの深い共感や、前職の経験を同社向けに変換して新しい価値を生み出す「融合力」を示すことが重要です。
トラスコ中山株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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