加賀電子株式会社
転職難易度
B
平均年収
820
万円
2026年3月
平均年齢
42.6
歳
2026年3月
平均残業時間
12.3
時間
2025年3月
離職率
3.1
%
2025年3月
有休取得率
68.5
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 塚本 勲/代表取締役 門 良一
- 設立
- 1968年09月
- 住所
- 東京都千代田区神田松永町20番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 加賀電子株式会社
加賀電子株式会社の事業内容
加賀電子は、「我が国業界No.1企業を目指す」「グローバル競争に勝ち残る企業を目指す」というビジョンを掲げ、事業展開を行う総合エレクトロニクス商社です。
主要事業の電子部品事業では、半導体や一般電子部品の開発・製造・販売に加え、電子機器の受託生産サービス（EMS）を提供しています。周辺事業として位置づけられる情報機器事業では、パソコンやPC周辺機器など各種完成品を販売。エレクトロニクス機器の修理・サポートやスポーツ用品の販売などを担うその他事業領域も含め、市場ニーズに合わせた幅広いソリューションを提案しています。
2028年3月期に向けた「中期経営計画2027」では、事業ポートフォリオの強化や新規M＆Aを通じた収益性の向上に注力しており、事業基盤の更なる拡大を進めています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6589億4100万円 | 5477億7900万円 |
| 営業利益率 | 4.22% | 4.31% |
| 従業員数 | 583名 | 560名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,958.27 | 6,080.64 | 5,426.97 | 5,477.79 | 6,589.41 |
| 営業利益率(％) | 4.22 | 5.3 | 4.76 | 4.31 | 4.22 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 555 | 546 | 549 | 560 | 583 |
加賀電子株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、加賀電子単体の平均年間給与は819万6,000円、平均年齢は42.6歳、平均勤続年数は13.9年です。統合レポート（2025年3月期）では、月平均の残業時間は12.3時間、離職率は3.1%、年次有給休暇取得率は68.5%とされています。
加賀電子では、社員の健康とワークライフバランスを支える独自の制度や設備が整っています。1時間単位で取得できる有給休暇のほか、三大疾病に罹患した際に安心して治療と仕事を両立できる積立休暇制度を導入しています。
また設備面も充実しており、本社ビル内には最新AIマシンを備えたトレーニングルームを開設。さらに、箱根や軽井沢などの自社保養所に加え、クルーザーも所有するなど、休日をリフレッシュするための環境も整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 820万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.9年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 12.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 68.5% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当（独身4,000〜3万円、有配偶者1万〜6万円） ・社宅（借上げ、会社負担3万円〜） ・通勤手当（全額支給） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・セントラルスポーツ法人会員 |
| 休暇関連 | ・年間休日123日 ・リフレッシュ休暇（年6日） ・年末年始休暇（6〜7日） ・年次有給休暇（初年度10日、半年経過後10〜20日） ・三大疾病積立休暇制度 |
| その他 | ・家族手当（配偶者1万5,000円、子1〜2人目5,000円／人、子3〜5人目1万5,000円／人） ・財形貯蓄・社内融資・社員持株会・退職金制度 ・保養所（箱根・軽井沢）、クルーザー、クラブ活動（野球・サッカー・ゴルフ・マリン等） ・従業員向けトレーニングルーム（本社ビル内） |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
加賀電子株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローについて公式サイトでは確認できませんが、「書類選考→面接（複数回）→内定」の一般的な流れになると考えられます。なお、中途採用情報では、募集職種ごとに職務内容や求められる実務経験、処遇の目安が公開されています。
また、加賀電子は行動指針として、柔軟かつ若い発想で挑戦し続ける「F.Y.T.」と、グループの総合力で世界中のあらゆる商材を扱う「3G」を掲げています。そのため面接では、前職での実績や語学力だけでなく、変化を恐れず果敢に挑んだ経験や、主体的に動いて成果を出した具体的なエピソードをアピールしましょう。