三菱商事株式会社
平均年収
2033
万円
2025年3月
平均年齢
42.4
歳
2025年3月
平均残業時間
31
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率
68
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 社長 中西 勝也
- 設立
- 1950年4月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 三菱商事株式会社
三菱商事株式会社の事業内容
三菱商事は、経営理念に創業以来の社是である「三綱領」を掲げ、事業活動を通じて「経済価値」「社会価値」「環境価値」の三価値同時実現を目指す総合商社です。
世界に広がるネットワークを軸に資源開発から製造・流通までを手がける「資源・エネルギー関連事業（天然ガス、金属資源など）」と、生活に密着した領域で事業経営を行う「産業・消費財関連事業（食品産業、消費財・サービスなど）」を柱に、単なる仲介取引にとどまらず事業経営そのものに踏み込むビジネスモデルを展開しています。
資源分野ではLNG（液化天然ガス）や鉄鉱石・原料炭などの安定供給を提供するほか、生活産業分野ではローソンなどのコンビニエンスストア事業の展開や、食品原料の調達・流通サービスを通じて、グローバルな社会インフラと豊かな暮らしを支えています。
なお、三菱商事は2014年3月期より国際会計基準に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 18兆6176億100万円 | 19兆5676億100万円 |
| 営業利益率 | 6.95% | 8.59% |
| 従業員数 | 4,477名 | 4,400名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 12.885 | 17.265 | 21.572 | 19.568 | 18.618 |
| 営業利益率(％) | 8.51 | 8.07 | 6.32 | 8.59 | 6.95 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,499 | 4,390 | 4,388 | 4,400 | 4,477 |
三菱商事株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は2,033万3,662円、平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は17.83年です。また統合報告書（2025年3月期）では、単体の平均残業時間は31時間、有給休暇取得率は68％とされています。
同社は柔軟な働き方を支える住宅・育児等の各種制度に加え、社員のキャリア自律を後押しする独自の福利厚生・施策が特徴です。具体的には、希望組織への異動を促す「Career Choice制度」や、社内複業を可能にする「Dual Career制度」、さらに学び直しのための「サバティカル休職制度」などを導入しており、挑戦を後押しする環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 2033万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.83年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 31時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 68% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・社宅（※総合職が対象） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・診療所 ・社内（人事部）・社外（カウンセリング会社）の相談窓口 |
| 休暇関連 | ・育児休職制度 ・子の看護等休暇 ・介護休暇（10日／年度・有給）、介護休職（対象家族1名につき通算1年） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・段階別の社内研修、海外ビジネススクール派遣（MBA／短期プログラム）等の社外研修派遣 ・Career Choice制度（自らが挑戦したい組織への異動を後押し） ・Dual Career制度（社内複業によるスキル習得・成長機会） ・サバティカル休職制度（大学・大学院での学び直し） |
| その他 | ・時差勤務・フレックスタイム制・在宅勤務制度 ・MC育児コンシェルジュ、託児所・病児保育・MC学童などの育児サポート ・配偶者の国内外転勤同行に伴う再雇用制度 ・60歳定年到達後の再雇用契約社員制度／キャリアデザインセンター ・同性パートナーを配偶者とみなす各種人事・福利厚生制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三菱商事株式会社の選考情報
キャリア採用の選考プロセスによると、総合職のキャリア採用は、エントリーシートと職務経歴書の提出およびWEB試験による書類選考から始まり、一次面接から三次面接を経て、合格後に処遇条件等に係る面談を行い入社に至る流れとされています。
採用サイトが採用メッセージとして「世界を動かす、好奇心」を掲げ、経営理念である「三綱領」の精神に共感し、将来的には分野を超えて活躍できる多彩な人材を求めています。そのため選考では、これまでの経験を即戦力としてどのように活かせるかという具体性に加え、理念への深い理解と共感を示すことが重要です。
三菱商事株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
三菱商事の転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！