三菱商事株式会社

三菱商事は、経営理念に創業以来の社是である「三綱領」を掲げ、事業活動を通じて「経済価値」「社会価値」「環境価値」の三価値同時実現を目指す総合商社です。

世界に広がるネットワークを軸に資源開発から製造・流通までを手がける「資源・エネルギー関連事業（天然ガス、金属資源など）」と、生活に密着した領域で事業経営を行う「産業・消費財関連事業（食品産業、消費財・サービスなど）」を柱に、単なる仲介取引にとどまらず事業経営そのものに踏み込むビジネスモデルを展開しています。

資源分野ではLNG（液化天然ガス）や鉄鉱石・原料炭などの安定供給を提供するほか、生活産業分野ではローソンなどのコンビニエンスストア事業の展開や、食品原料の調達・流通サービスを通じて、グローバルな社会インフラと豊かな暮らしを支えています。

なお、三菱商事は2014年3月期より国際会計基準に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、三菱商事（単体）の平均年間給与は2112万円、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は17.58年です。また統合報告書（2025年3月期）では、単体の平均残業時間は31時間、有給休暇取得率は68％とされています。

同社は柔軟な働き方を支える住宅・育児等の各種制度に加え、社員のキャリア自律を後押しする独自の福利厚生・施策が特徴です。具体的には、希望組織への異動を促す「Career Choice制度」や、社内複業を可能にする「Dual Career制度」、さらに学び直しのための「サバティカル休職制度」などを導入しており、挑戦を後押しする環境が整っています。

従業員データ

福利厚生