卸売業

明和産業株式会社

転職難易度

C

平均年収

936

万円

2026年3月

平均年齢

42.5

2026年3月

平均残業時間

9.7

時間

2025年3月

離職率

2.8

%

2025年3月

有休取得率

59.8

%

2023年3月

明和産業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 𠮷田 毅
設立
1947年07月
住所
東京都千代田区丸の内三丁目3番1号
市場
東証プライム

明和産業株式会社の事業内容

明和産業は企業理念として「明光和親 事を処するに公正明朗 全社員が和を旨としてお互いに協調し 真に暖かみのある事業体をつくると共に 事業を通じて広く社会に貢献する」を掲げており、人格の尊重と和やかな交わりを基盤に、事業を通じた社会貢献を理想としています。

事業領域は化学品、潤滑油、建材、二次電池材料、自動車部品などで、明和産業の事業によれば、資源・環境ビジネス、難燃剤、機能建材、電池材料を担う第一事業部門、石油製品を担う第二事業部門、ケミカルマテリアル・合成樹脂・自動車を担う第三事業部門の3部門体制をとっています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高1649億2700万円1567億2700万円
営業利益率2.51%2.28%
従業員数198名200名

年間売上高 / 営業利益率

05001,0001,5002,0002,5000123452.32.31.82.22.51,430.21,566.61,582.71,567.21,649.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)1,430.251,566.621,582.791,567.271,649.27
営業利益率(%)2.382.331.882.282.51

従業員数

05010015020025020820319320019820212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)208203193200198

明和産業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によれば、明和産業の平均年齢は42.5歳、平均年間給与は935万5,000円です。数字で見る明和産業では、月あたりの平均残業時間は9.7時間、離職率は2.8%と示されています。また、女性の活躍推進企業データベースによると、有給休暇取得率は59.8%です。

福利厚生面では自立支援手当(総合職の新卒1~3年目は月5万円、4~6年目は月2万円の家賃補助)や社宅制度など、若手社員向けの住まいの支援が手厚いことが特徴です。さらに、産前休暇は法定の6週間を上回る8週間とするなど、出産・育児に関する制度も充実しています。そのほか、野球部、バスケ部、スキー部など社内クラブ活動も盛んで、業務外での社員同士の交流も活発である様子がうかがえます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収936万円2026年3月
平均年齢42.5歳2026年3月
平均勤続年数16年2026年3月
平均残業時間9.7時間2025年3月
有休取得率59.8%2023年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連

・自立支援手当(自己名義の賃貸契約者向け家賃補助、総合職新卒1~3年目は月5万円・4~6年目は月2万円)

・社宅制度(転任者など一定条件を満たす従業員が対象)

・住宅貸付金(共済会制度)

健康・医療関連

・定期健康診断(年1回、全社員対象、提携医療機関で実施)

・35歳以上を対象とした生活習慣病検査の充実、女性特有疾患の早期発見のための婦人科検診

・検査結果に応じた産業医面談・保健指導

休暇関連

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、連続休暇、有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇・産前休暇8週間(法定6週間を上回る)、妊娠中の通院休暇は有給扱い

・子の看護等休暇(小学校3年生修了まで有給扱い)

キャリア・スキルアップ関連・業務資格手当
その他

・共済会(冠婚葬祭給付金、住宅貸付金制度)

・財形貯蓄

・従業員持株会(奨励金・配当金制度あり)

・厚生補助金制度(従業員とその家族に年間2泊まで旅行補助金を支給)

・明和倶楽部(野球部、バスケ部、鑑賞部、バレー部、スキー部など社内クラブ活動)

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

明和産業株式会社の選考情報

明和産業の選考は、書類選考→面接(2~3回)→内定という流れで進みます。

カルチャー面では、企業理念に掲げる「事を処するに公正明朗 全社員が和を旨としてお互いに協調し 真に暖かみのある事業体をつくる」という考え方のもと、和を重んじ協調性のある人材が求められています。面接では、社内外の関係者を巻き込みながら仕事を進めたエピソードなどをもとに、自身のコミュニケーション能力や協調性をアピールしてみましょう。

 
01
エントリーシート
02
カジュアル面談
03
面接(2~3回)
04
内定

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