株式会社フーディソン
平均年収
503
万円
2026年3月
平均年齢
37.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役CEO 山本 徹
- 設立
- 2013年04月
- 住所
- 東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社フーディソン
株式会社フーディソンの事業内容
フーディソンは、「生鮮流通に新しい循環を」をビジョンに掲げ、水産分野を中心とした生鮮食品流通のDXを推進する企業です。
「生鮮流通プラットフォーム提供事業」を軸に事業を展開しており、全国の産地や中央卸売市場からの仕入れ・卸売りをはじめ、一般消費者向けの店舗販売、さらに食の現場を支える人材紹介などを行っています。
飲食店向け生鮮EC「魚ポチ」や都内で展開する鮮魚専門店「sakana bacca」、鮮魚・精肉加工技術者や飲食店従業員などの採用を支援する食業界特化型人材紹介サービス「フード人材バンク」など、生鮮流通を多角的にサポートする事業を展開しているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 78億2001万3千円 | 68億6632万4千円 |
| 営業利益率 | 2.35% | 2.44% |
| 従業員数 | 103名 | 110名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 35.922 | 52.795 | 63.517 | 68.663 | 78.2 |
| 営業利益率(％) | -1.22 | 2.59 | 3.09 | 2.44 | 2.35 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 106 | 101 | 102 | 110 | 103 |
株式会社フーディソンの働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、フーディソン単体の平均年間給与は503万3,000円、平均年齢は37.7歳、平均勤続年数は4.7年です。なお、残業時間や有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
公式採用サイトのキャリアアップ/福利厚生情報によると、生鮮EC「魚ポチ」の顧客飲食店を利用した際の食事補助や、鮮魚店「sakana bacca」の商品を割引価格で購入できる制度など、食に関わる独自の特典が充実しています。また、スキルアップを支援する書籍購入補助もあり、従業員の成長と豊かな食生活を後押しする環境が整えられているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 503万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 37.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 4.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内勉強会 ・社外カンファレンス・セミナーへの参加支援（交通費・宿泊費補助あり） |
| その他 | ・従業員割引（自社店舗の商品が最大40％OFF） ・食事代補助（提携飲食店利用時） |
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※3 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
株式会社フーディソンの選考情報
フーディソンの中途採用の選考は職種ごとに行われており、選考プロセスはそれぞれ異なります。たとえば、「フード人材バンク」のキャリアアドバイザー職であれば、書類選考後、オンラインでの一次面接と適性検査（Web）およびリファレンスチェックが行われ、対面での最終面接へ進む流れです。職種ごとの詳細は求人一覧をチェックしてみましょう。
採用情報のカルチャーページでは、「型を破ろう」「全力でコミットしよう」「チームでやろう」「誠実であろう」といったバリューを掲げており、変化を恐れず当事者意識を持って挑戦する姿勢が重視されていることがうかがえます。
そのため面接では、これまでの業務や活動のなかで自ら課題を見つけて行動した経験や、周囲を巻き込みながらチームで成果を出した経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。
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