
スターゼン株式会社
平均年収
687
万円
2026年3月
平均年齢
40
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
7
%
2026年3月
有休取得率
56.7
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 横田 和彦
- 設立
- 1948年06月
- 住所
- 東京都港区港南2-4-13 スターゼン品川ビル
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- スターゼン株式会社
スターゼン株式会社の事業内容
スターゼンは、「食の感動体験を創造することで世界中の人々と食をつなぎ続ける」を経営理念に掲げ、食肉の生産から加工・販売までを一貫して手がける食肉専門企業です。
事業は大きく「食肉関連事業」と「その他の事業」に分けられます。食肉関連事業では、食肉の処理加工やハム・ソーセージの製造、食肉の販売に加え、国内外の農場で牛・豚の生産・肥育まで手がけています。その他の事業では、グループ会社による貨物運送や調味料製造を通じて食肉関連事業を支えています。
提供サービスは、牛肉・豚肉などの食肉、ハム・ソーセージ、ハンバーグなどの食肉加工品の供給が中心です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4482億1300万円 | 4361億1200万円 |
| 営業利益率 | 1.95% | 2.07% |
| 従業員数 | 1,298名 | 1,282名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,814.32 | 4,251.73 | 4,105.34 | 4,361.12 | 4,482.13 |
| 営業利益率(%) | 1.81 | 1.92 | 2.19 | 2.07 | 1.95 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,223 | 1,221 | 1,222 | 1,282 | 1,298 |
スターゼン株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、スターゼン単体の平均年間給与は687万6,895円、平均年齢は40歳、平均勤続年数は12.2年です。ESGデータ(2026年3月期)では、年次有給休暇取得率は56.7%、離職率は7%とされています。
福利厚生面では、小学校卒業まで使える育児短時間勤務や、365日まで取得できる介護休暇など、家庭と仕事の両立支援が法定以上に整っている点が特徴です。また、失効する年次有給休暇を最大30日まで積み立て、介護や子の看護に使える積立保存休暇制度も用意されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 687万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 56.7% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上げ社宅制度(転居時に最長7年間、家賃の一部を補助) |
| 健康・医療関連 | ・人間ドック受診(会社負担、対象年齢あり) ・二次検査費用の補助 ・インフルエンザ予防接種(会社負担) ・ヘルスケアサポート「N-コンシェルジュ」(同居家族も利用可) ・グループ保険・GLTD保険(最低保障分を会社負担) |
| 休暇関連 | ・年間休日122日 ・時間単位の有給休暇(年間40時間まで) ・積立保存休暇(最大30日) ・介護休暇(365日まで) ・子の看護等休暇(小学校卒業まで) |
| その他 | ・育児短時間勤務(小学校卒業まで) ・在宅勤務・時差出勤(適用条件あり) ・企業型確定拠出年金(401K) ・社員持株会(会社奨励金10%) ・結婚祝い金(5万円) ・出産祝い金(10万円) |
スターゼン株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「スターゼンはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点
スターゼン株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項によると、選考は書類審査のあと、人事面接・職種面接・役員面接の順で進みます。面接は3回で、人事・職種面接は同日にオンライン、役員面接は対面で実施され、場合により適性検査も行うとされています。
有価証券報告書(2026年3月期)では、「スターゼンと取引をしてよかったといわれる会社にしよう」「スターゼンで働いてよかったと思える会社にしよう」「仕事を通じて自ら成長しよう」を経営理念に掲げています。取引先と社員の双方の満足と、仕事を通じた自己成長を重んじる姿勢がうかがえます。そのため面接では、取引先の課題に寄り添って成果を出した経験や、自ら考えて挑戦し成長してきた経験を具体的に伝えてみてください。
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