杉本商事株式会社
平均年収
657
万円
2026年3月
平均年齢
38.9
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 杉本 正行
- 設立
- 1938年01月
- 住所
- 大阪府大阪市西区立売堀5丁目7番27号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 杉本商事株式会社
杉本商事株式会社の事業内容
杉本商事は、製造現場の生産性を高める機械工具や産業機器の販売を行う専門商社です。「商品売るより誠意を売れ」という社是を掲げ、顧客への誠実な対応を通じて高い信頼関係を築いています。
主要事業として測定機器や切削工具、工作用機器をはじめとする多様な機械工具の国内販売・輸出入を展開。近年はDX関連商材やITソリューション事業にも注力し、企業の課題解決を多角的に支援しています。
提供サービスや製品には、精密測定機器「ミツトヨ製品」や切削工具「サンドビック製品」、製造現場向けIT導入支援サービスなどがあります。これらを、全国49カ所の営業ネットワークを活かした地域密着型の提案力で届ける点が強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 486億1162万1千円 | 494億6511万6千円 |
| 営業利益率 | 4.21% | 4.84% |
| 従業員数 | 491名 | 475名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 431.204 | 455.587 | 466.362 | 494.651 | 486.116 |
| 営業利益率(％) | 4.8 | 4.78 | 4.89 | 4.84 | 4.21 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 446 | 478 | 476 | 475 | 491 |
杉本商事株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、杉本商事の平均年間給与は656万7,093円、平均年齢は38.9歳、平均勤続年数は13.5年です。
福利厚生面では、持家補助金制度や社宅制度、住宅補助手当などの手厚い住居支援が用意されています。また、機械工具商社として空気圧技能士や油圧技能士の資格取得支援を行うほか、パソコン技能やTOEIC、日商簿記などの資格保持者へ賞与時に資格給を支給する独自の仕組みが特徴的です。さらに福利厚生倶楽部や企業年金など、長期的な就業を支える幅広い制度が整備されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 657万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.5年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・住宅補助手当 ・持家補助金制度 ・社宅制度 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・GW・夏季・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日） ・特別有給休暇 ・年間休日120日以上 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（空気圧技能士・油圧技能士） ・資格給支給（パソコン技能・TOEIC・日商簿記・空気圧技能士・油圧技能士） ・内定者通信教育 ・新入社員研修 ・入社2〜5年目研修 ・幹部研修 ・資格受験制度 ・社外研修 |
| その他 | ・企業年金 ・社員持株会 ・福利厚生倶楽部 ・退職金 ・慶弔金等 ・家族手当 ・営業手当 ・業務手当 ・通勤費 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
杉本商事株式会社の選考情報
杉本商事の中途採用における具体的な選考フローや面接回数は、公式Webサイトでは確認できません。しかし一般的には、書類選考・適性検査・複数回の面接を経て合否が判定されると考えられます。
杉本商事は創業以来、目先の利益よりも「取引先への誠実さ」を最優先にしてきました。また、年齢や職歴にとらわれず重要なポストを任せ、客観的な視点で企業に貢献できる人材を育てる方針を掲げています。そのため面接では、自身の職務経験を踏まえ、顧客本位の誠実な姿勢と主体性をしっかりアピールすることが、内定獲得への鍵となります。