
阪和興業株式会社
転職難易度
A
平均年収
998
万円
2026年3月
平均年齢
37.4
歳
2026年3月
平均残業時間
17.5
時間
2026年3月
離職率
6.6
%
2025年3月
有休取得率
73.3
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中川 洋一
- 設立
- 1947年04月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 阪和興業株式会社
阪和興業株式会社の事業内容
阪和興業は、「すべての『ほしい』をつなげてく。ユーザーの為に、ユーザーと共に。」をミッションに掲げ、多様な商材で顧客ニーズに応える独立系総合商社です。
中核の鉄鋼事業では、条鋼や鋼管などを国内外へ安定供給しています。リサイクルメタル・プライマリーメタル事業では、アルミニウムや銅、ステンレスのスクラップをはじめ、電池原料となるニッケルやコバルト、合金鉄などの調達・供給が中心です。
さらに、食品事業ではサケやエビといった水産物の調達から販売までを行い、エネルギー・生活資材事業では石油製品やバイオマス燃料、合成樹脂を取り扱っています。また、住宅資材事業での構造材や建材、機械事業での産業機械や遊戯機械の供給など、多角的な商材をグローバルに展開しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆6626億6900万円 | 2兆5545億1400万円 |
| 営業利益率 | 2.19% | 2.41% |
| 従業員数 | 1,820名 | 1,745名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 2.164 | 2.668 | 2.432 | 2.555 | 2.663 |
| 営業利益率(%) | 2.88 | 2.4 | 2.04 | 2.41 | 2.19 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 1,521 | 1,562 | 1,656 | 1,745 | 1,820 |
阪和興業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は997万6,000円、平均年齢は37.4歳、平均勤続年数は11.3年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースの公表情報では、月平均残業時間は17.5時間、有休取得率は73.3%となっています。また、統合報告書2025によれば、2025年3月期の離職率は6.6%です。
福利厚生面では、年齢や支給期間の制限がない住宅手当や、食堂完備の社員寮・転勤者向けの社宅など住宅関連の制度が充実しているのが特徴です。そのほか、30分単位で調整可能な時差出勤や、1時間単位の有給休暇、週2回までの在宅勤務など、柔軟な働き方を後押ししています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 998万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 37.4歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.3年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 17.5時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 73.3% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当(東京・千葉・埼玉・神奈川:月4万5,000円/そのほか:月2万5,000円) ・寮(東京・大阪・名古屋に保有) ・社宅(転勤者向け) ・通勤手当 |
| 健康・医療関連 | ・育児休業(子が満3歳に達する年度末まで取得可) ・産前産後休業 ・介護休業 ・時短勤務 ・在宅勤務(週2回を上限) ・ベビーシッター費用補助 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日(完全週休2日制) ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日付与) ・時間単位年休制度 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・リフレッシュ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・企業内大学「Hanwa Business School(HKBS)」 ・海外トレーニー研修・海外語学留学制度 |
| その他 | ・結婚祝金(5万円) ・出産祝金(1人目5万円/2人目20万円/3人目50万円) ・子ども手当(18歳以下の子1名につき月5,000円) ・クラブ活動 ・時間外手当(1分単位で支給) |
阪和興業株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「阪和興業はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
阪和興業株式会社の選考情報
キャリア採用サイトのFAQページによると、選考は書類選考を経て、適性検査・一次面接・二次面接・最終面接という流れで進みます。なお、内定までの期間はおおむね1ヶ月程度と想定されています。
HANWA CULTUREでは、「阪和興業の『和』の力」「阪和人の鉄則」「阪和の精神」が掲げられており、個性を尊重し「相手に喜んでもらうために動くこと」が根本にあります。そのため、選考では、ぶれない軸を持って周囲と強い信頼関係を築き、互いに「利」を生み出せる人物や、自身に目標を課して挑み続ける姿勢が評価される傾向です。
面接では、自身の軸や強みを整理し、周囲と協働して成果を出した具体的なエピソードを伝えることが鍵となります。
阪和興業株式会社のリンク集
会社/事業を知る
働いている人を知る
カルチャーを知る
阪和興業株式会社の記事一覧
