初穂商事株式会社
平均年収
544
万円
2025年12月
平均年齢
41.2
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
57.2
%
2025年12月
- 代表者名
- 代表取締役社長 斎藤 悟
- 設立
- 1958年12月
- 住所
- 愛知県名古屋市中区錦二丁目14番21号 円山ニッセイビル2階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 初穂商事株式会社
初穂商事株式会社の事業内容
初穂商事は「建築資材の取り扱いを通して、より快適な夢と希望あふれる社会づくりに貢献します。」をグループ基本理念に掲げる建設資材専門商社です。
主力である内装建材事業では、軽量鋼製下地材や石膏ボードといった建物の骨組み・内装に欠かせない製品を展開。さらに、子会社を通じてカーポートなどを扱うエクステリア事業や、屋根材・外壁材・太陽光発電システム・建築金物・溶接金網など住まい向け資材を幅広く揃える住環境関連事業を手掛けています。
安定した事業基盤のうえで、建築から住生活全般に至る多彩な商材を網羅し、施工現場と快適な街づくりを足元から支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 354億4461万9千円 | 348億2788万4千円 |
| 営業利益率 | 3.43% | 3.7% |
| 従業員数 | 298名 | 285名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 299.096 | 317.928 | 344.221 | 348.279 | 354.446 |
| 営業利益率(％) | 2.55 | 4.05 | 4.13 | 3.7 | 3.43 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 245 | 252 | 258 | 285 | 298 |
初穂商事株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、初穂商事の平均年間給与は544万995円、平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は13.7年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、有休取得率が57.2%と公表されています。
福利厚生の面では、遠方営業所に配属される社員を対象とした社宅や寮の用意が特徴的です。異動の運用についても定期的な数年ごとの転勤ではなく、新規出店など必要が生じた際のみ実施する形をとっています。さらに営業面では、新規開拓で生じた利益の一部を担当者へ直接還元する報奨金制度を採用しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 544万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 57.2% | 2025年12月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・社宅・寮（遠方の営業所に配属される社員向け。家賃補助制度はなし） |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 |
| その他 | ・新規開拓報奨金制度（新規開拓による利益の一部を営業担当者に還元） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
初穂商事株式会社の選考情報
初穂商事の公式採用サイト上では、中途採用の選考ステップや面接回数について情報を確認できませんでした。一般的な中途選考と同様に、書類選考や面接を経て内定に至る流れが想定されます。
採用サイトによると、初穂商事では周囲の助言を素直に受け止め、これまでほかの人が取り組んでこなかったことにも挑戦できる人物が活躍しています。そのため選考では、他者のアドバイスを吸収して行動に移した実績や、新しい課題へ果敢に挑んだ具体的なエピソードを伝えることが鍵となります。素直な柔軟性と挑戦意欲を客観的な事実に基づいて示す姿勢が大切です。