卸売業

双日株式会社

転職難易度

S

平均年収

1257

万円

2026年3月

平均年齢

40.5

歳

2026年3月

平均残業時間

24

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

76.7

%

2026年3月

双日株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長CEO 植村 幸祐
設立
2003年04月
住所
東京都千代田区内幸町2-1-1
市場
東証プライム
公式サイト
双日株式会社

双日株式会社の事業内容

双日は「誠実な心で世界を結び、新たな価値と豊かな未来を創造します。」という企業理念のもと、グローバルに事業を展開する総合商社です。

「自動車」「航空・交通インフラ」「エネルギー・総合インフラ」「金属・資源・リサイクル」「化学本部」「生活産業・アグリビジネス」「リテール・コンシューマーサービス」の7分野を主軸に、多角的なビジネスを展開しています。

具体的には、自動車分野での「ディストリビューター・ディーラー・販売金融事業」、航空分野での「民間航空機代理店・ビジネスジェットサービス」、リテール分野での「ロイヤルホールディングスとの提携による食・外食ビジネス」や「国内外での商業施設運営管理」など、多彩な価値を世界に提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高2兆7573億5000万円2兆5097億1400万円
営業利益率4.19%5.39%
従業員数2,094名2,049名

年間売上高 / 営業利益率

012345年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵%︶5.56.25.25.34.12.102.472.412.502.7520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)2.1012.482.4152.512.757
営業利益率(%)5.586.255.25.394.19

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶2,0732,0272,0352,0492,09420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)2,0732,0272,0352,0492,094

双日株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は1,257万1,801円、平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は14.7年です。サステナビリティ(Sojitz ESG BOOK)では、2024年度の平均残業時間が24時間、社会性データでは、2026年3月期の有休取得率は76.7%とされています。

福利厚生面では、勤続年数を問わず毎年4月に年20日の有給休暇が付与され、法律よりも手厚い制度が設けられています。さらにフレックスタイム制度が導入されており、育児や介護と両立するために時短勤務制度とあわせて柔軟に活用できる点も魅力です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1257万円2026年3月
平均年齢40.5歳2026年3月
平均勤続年数14.7年2026年3月
平均残業時間24時間2025年3月
有休取得率76.7%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・寮・社宅あり(入居条件あり)
・住宅財形貯蓄制度
・通勤交通費支給
健康・医療関連・健康支援制度
・各種社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
・確定拠出年金制度(401K、前職からの継続可)
休暇関連・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始
・年次有給休暇20日(勤続年数によらず毎年4月付与)
・産前休業・産後育児休暇・育児休業(最長2歳半まで延長可)
・看護休暇・介護休暇(15分単位で取得可)
・夏期休暇5日、ファミリーサポート休暇5日、慶弔休暇
・フレックスタイム制度(1日5時間以上、始終業時刻は社員の裁量)
キャリア・スキルアップ関連・内定者研修、新入社員研修、指導員・メンター制度
・階層別研修(総合職・課長職・部長職)
・デジタル人材育成プログラム(基礎・応用基礎・エキスパート)
・選抜型研修(国内MBA、コーチング、本部独自研修等)
・海外トレーニー制度(短期・長期)、自己研鑽制度(英語等)
その他・従業員持株会
・福利厚生サービス会社(リロクラブ)提携
・出産/育児支援制度(ベビーシッター補助・育児コンシェルジュ等)
・年金財形貯蓄制度

双日株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「双日はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「双日はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※2 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※3 2026年3月31日時点 ※求人数=採用予定人数 ※4 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数(2025年度実績)2026年5月時点 ※5 2025年度実績 ※6 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較 ※7 プロフィール入力70%以上の場合 24卒実績/2023年5月時点

双日株式会社の選考情報

採用情報によると、キャリア採用の選考は、エントリーフォームでの応募後、履歴書・職務経歴書による書類選考を経て、東京本社での複数回の面接(面接と並行して適性検査も実施)を行い、内定に至る流れとなっています。

同社では、企業理念に行動指針として示してある「将来を見据え、創意工夫する。」「リスクを見極め、挑戦する。」といった姿勢を体現できる人材が求められていると考えられます。そのため選考では、過去の実績だけでなく、不確実な状況でも自ら課題を見つけ、挑戦した経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

 
01
エントリー
02
書類選考
03
面接(複数回)、適性検査
04
内定

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