卸売業

丸紅株式会社

転職難易度

S

平均年収

1784

万円

2026年3月

平均年齢

42.5

2026年3月

平均残業時間

16.7

時間

2026年3月

離職率

4.9

%

2026年3月

有休取得率

71.4

%

2026年3月

丸紅株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役 社長 大本 晶之
設立
1949年12月
住所
東京都千代田区大手町一丁目4番2号
市場
東証プライム
公式サイト
丸紅株式会社

丸紅株式会社の事業内容

丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じて経済・社会の発展と地球環境の保全への貢献を目指す総合商社です。

国内外のネットワークを活かした輸出入や資源開発を担う「主要事業」と、各種サービス業務や内外事業投資を展開する「周辺事業」を柱に、広範な分野で多角的に事業を展開しています。

食料・アグリ分野における穀物や農業資材の提供、金属・エネルギー分野における鉄鉱石や銅・天然ガスの資源開発・取引、電力・インフラ分野における国内外の発電事業の運営などを通じて、世界の多様な産業とライフラインを支えています。

なお、丸紅は2013年3月期の連結会計年度より国際会計基準(IFRS)を任意適用し、2014年3月期第1四半期の連結財務諸表よりIFRSにて開示しています。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高8兆2658億4100万円7兆7901億6800万円
営業利益率8.04%1.46%
従業員数4,225名4,304名

年間売上高 / 営業利益率

024681002468103.23.73.91.48.08.509.197.257.798.2620212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)8.5099.197.2517.798.266
営業利益率(%)3.253.713.921.468.04

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,0004,3794,3404,3374,3044,22520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)4,3794,3404,3374,3044,225

丸紅株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年間給与は1,784万3,699円、平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は17.8年です。また、統合報告書(2025年3月期)では、単体の月間平均残業時間は15.8時間、有休取得率は71.1%となっています。

福利厚生としては寮や社宅、育児・介護支援制度に加え、柔軟な働き方を支えるフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しています。さらに、従業員持株会や退職金・年金制度といった長期的な資産形成・生活設計をサポートする手厚い基盤があることも、同社ならではの特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1784万円2026年3月
平均年齢42.5歳2026年3月
平均勤続年数17.8年2026年3月
平均残業時間16.7時間2026年3月
有休取得率71.4%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・寮・社宅(入居条件あり)
健康・医療関連・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・社内診療所
・健康経営の各種制度
・グループ保険
休暇関連・完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇
・年次有給休暇、プレミアム休暇
・慶弔特別休暇(結婚休暇など)、産前産後休暇
・子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇
・特別傷病休暇、ボランティア休暇
キャリア・スキルアップ関連・On the Job Training(タレントアセスメントに基づく最適配置、若手層の海外早期派遣など)
・Off the Job Training(階層別・公募型研修、国内外ビジネススクールとのセレクションプログラム)
・人財開発プラットフォーム「Marubeni Learning Platform(MLP)」
その他・従業員持株会、退職金・年金制度
・福利厚生サービス『Benefit Station』
・会員制保育所
・育児・介護支援制度(休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など)
・配偶者転勤休業・再雇用制度
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

丸紅株式会社の選考情報

キャリア採用情報によると、選考はエントリー後、書類選考と適性検査、複数回の面接という流れで進みます。

トップメッセージでは、「自らに秘める高いポテンシャルを信じ、丸紅グループという場を使ってこれからも大いに成長したい」という信念と情熱を持つ人材が求められています。そのため、面接では、単にこれまでの実績をアピールするだけでなく、変化を恐れずに挑戦し、組織を通じてどのように自己成長を遂げたいかという強い意志を具体的に伝えることが重要です。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(複数回)
04
内定

丸紅株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【難易度S】丸紅の転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

【難易度S】丸紅の転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

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