三井物産株式会社
転職難易度
S
平均年収
1996
万円
2025年3月
平均年齢
42.2
歳
2025年3月
平均残業時間
27.6
時間
2025年3月
離職率
4.13
%
2025年3月
有休取得率
69
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 堀 健一
- 設立
- 1947年07月
- 住所
- 東京都千代田区大手町1-2-1
- 市場
- 東証プライム 名証プレミア 福証本則 札証本則市場
- 公式サイト
- 三井物産株式会社
三井物産株式会社の事業内容
三井物産は、経営理念において「世界中の未来をつくる」というMissionを掲げており、一人ひとりの挑戦と創造で事業を生み育て、社会課題の解決・成長を目指す大手総合商社です。
同社は、強みである「金属資源」や「エネルギー」の資源分野、「機械・インフラ」「化学品」「鉄鋼製品」の基盤分野に加え、「生活産業」や「次世代・機能推進」分野まで広範なビジネスを展開しています。
これら各事業において、トレーディングや事業投資、事業経営を組み合わせた多角的なサービスを提供しており、具体的には、食料・ヘルスケアの安定供給から、モビリティ、ICT・DXを活用したビジネスソリューションの創出まで、グローバルに最適な製品・サービスを安定的に届けています。
なお三井物産は、財務情報の国際的な比較可能性の向上等を目的に、2014年3月期の有価証券報告書より国際会計基準（IFRS）に移行しました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 14兆6626億2000万円 | 13兆3249億4200万円 |
| 営業利益率 | 3.07% | 8.74% |
| 従業員数 | 5,388名 | 5,419名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 8.01 | 11.758 | 14.306 | 13.325 | 14.663 |
| 営業利益率(％) | 14.17 | 11.08 | 9.75 | 8.74 | 3.07 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,587 | 5,494 | 5,449 | 5,419 | 5,388 |
三井物産株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書や人事データブック（2025年3月期）によると、平均年間給与は1,996万4,000円、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は17.7年です。また、月間平均残業時間は27.6時間、有給休暇の年間平均取得率は69%となっています。
同社では柔軟な働き方を支える福利厚生が充実しており、コアタイム（10時～15時）付きの「フレックスタイム制度」や、数時間単位で柔軟に休みを調整できる「時間単位の年次有給休暇」を導入しています。ワークライフマネジメントによると、育児や介護と仕事の両立支援制度も手厚く、ライフステージの変化に合わせた多様なキャリア継続を支える環境が整っているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1996万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.2歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.7年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 27.6時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 69% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備 ・本店は全面禁煙（受動喫煙防止措置） ・本店診療所の設置 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇 ・年次有給休暇（時間単位での取得可） ・結婚休暇、出産・出産付添休暇 ・介護休暇、看護休暇、特定支援休暇 ・育児休業、介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・役割期待別・任用時研修、リーダーシップ研修などの能力開発研修 ・海外研修員・修業生制度（国外派遣プログラム） ・職務グループを柔軟に移行できる自律的なキャリア形成の仕組み |
| その他 | ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・フレックスタイム制度（標準勤務時間7時間15分） ・通勤交通費全額支給 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
三井物産株式会社の選考情報
キャリア採用情報ページによると、三井物産のキャリア採用は年に3回の通年採用として実施されます。選考フローの詳細は記載されていませんでしたが、マイページ登録後にWebテストやエントリーシートによる書類選考、複数回の面接を経る一般的な流れとなるでしょう。
同社は「挑戦と創造」を重んじるカルチャーを掲げており、キャリア採用情報の「私たちのキャリア採用への想い」において「志あるプロフェッショナルの仲間と、尊敬し合える仲間と、切磋琢磨しながらともに新たな未来をつくりたい。」と示しています。選考（面接）では、これまでの経験を語るだけでなく、「入社後に何を成し遂げたいか」という主体的なビジョンを明確に示すことがポイントとなるでしょう。
三井物産株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度S】三井物産の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！
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