製造業
NGK株式会社
転職難易度
S
平均年収
845
万円
2025年3月
平均年齢
40.5
歳
2025年3月
平均残業時間
20.2
時間
2025年3月
離職率
1.5
%
2025年3月
有休取得率
83.2
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 小林 茂
- 設立
- 1919年5月
- 住所
- 名古屋市瑞穂区須田町2番56号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- NGK株式会社
NGK株式会社の事業内容
NGK（旧：日本ガイシ）は、「社会に新しい価値を そして、幸せを」というミッションを掲げ、独自のセラミックス技術を応用し、「カーボンニュートラル」や「デジタル社会」の実現に貢献する総合セラミックスメーカーです。
主力のエンバイロメント事業では、世界トップシェアを誇る自動車排ガス浄化用セラミックスやNOxセンサーを提供し、環境負荷低減に貢献しています。デジタルソサエティ事業では、半導体製造装置用部材や電子デバイスを展開し、デジタル社会の進展を支えています。エネルギー＆インダストリー事業では、創業事業の電力用碍子に加え、再生可能エネルギーの普及を支える大容量蓄電システム（NAS電池）を展開しています。盤石な収益基盤とグローバルな顧客網を武器に、世界規模でシェアを獲得し続ける「グローバルニッチトップ」戦略が強みです。
なお、2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6195億1300万円 | 5789億1300万円 |
| 営業利益率 | 13.11% | 11.47% |
| 従業員数 | 4,876名 | 4,775名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,520.43 | 5,104.39 | 5,592.4 | 5,789.13 | 6,195.13 |
| 営業利益率(％) | 11.24 | 16.36 | 11.94 | 11.47 | 13.11 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,316 | 4,382 | 4,547 | 4,775 | 4,876 |
NGK株式会社の働き方に関するデータ
NGKの組織状況を有価証券報告書（2025年3月）で確認すると、平均年収は約845万円、平均年齢は40.5歳となっています。平均勤続年数は15.2年です。
公式の社会データ集（2025年3月）によると、月間平均残業時間は約20時間、有給取得率は約83%となっています。
NGKには仕事と家庭の両立を支援する取り組みがあり、回数制限のない部分在宅勤務や、法定基準を上回る短時間勤務制度といった柔軟な働き方が浸透しています。さらに、資格だけでなくMBAなどの学位取得までカバーする手厚い学習支援制度や、節目に奨励金や特別休暇が付与されるリフレッシュ休暇制度など、社員の自律的成長と心身のリフレッシュを支援する環境が整えられています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 845万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 15.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 20.2時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 83.2% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅制度 ・首都圏手当 ・住宅世帯手当 ・住宅補助 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 |
| 休暇関連 | ・週休2日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇 ・育児休職制度 ・介護休職制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・e-ラーニング ・キャリア相談窓口 ・社内公募制度 ・FA制度 ・社内スカウト制度（基幹職のみ） ・資格・学位取得支援 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
NGK株式会社の選考情報
NGKが中途採用で求めるのは、自身の外部経験と同社の技術を掛け合わせ、「組織に化学反応を起こせる人材」です。新しい視点やアイデアを提供できる人、変化に柔軟に対応できる人、強い意志を持っている人が求められ、全職種に共通して「変革への挑戦心」と「周囲を巻き込む推進力」を体現できることを重視しています。
中途採用の選考フローは、「書類選考⇒一次面接⇒職務適性検査（適性検査）⇒二次面接（最終面接）⇒内定」の流れで進みます。選考過程ではWebテストが実施される場合もあり、面接はWebまたは対面で行われます。応募から内定までの期間は通常2ヶ月程度です。変革期にある同社の面接では、前例のない課題や困難に対し、自らどう考え行動したかという試行錯誤のプロセスを伝えることが重要になります。
NGK株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度S】NGK（旧：日本ガイシ）の転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！