【転職難易度S】NGK（旧：日本ガイシ）の転職・中途採用情報！求める人物像や選考対策をIR資料から徹底解説！

NGKの平均年収はいくら？

NGKの平均年収は920万112円（2026年3月期）で、全国平均の約2.3倍、製造業界平均を537万6,912円上回る高水準です。以下、推移や比較データを詳しく解説します。

NGKの平均年収は920万112円

全国平均・業界平均を大きく上回っており、待遇水準は高い部類に入ります。

出典： 
NGK「有価証券報告書」 
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

NGKの平均年収は920万112円であり、全国や業界の平均を圧倒する非常に高い待遇水準を誇っています。

その理由は、NGKの平均年収が全国平均および製造業界平均の倍以上という大きな金額差をつけているからです。

具体的には、厚生労働省の統計による全国平均（約396万円）と比較して約524万円高く、製造業界平均（約382万円）と比較しても約538万円高い水準にあります。上場企業の平均と比較しても際立った高給与体系が確立されています。

このように、全産業・同業種の双方に対して明確な優位性をもつNGKは、高い創出価値に相応しい卓越した還元姿勢を示す企業といえます。

直近の年収推移

直近で年収は上昇傾向にあります。入社後も待遇が改善していく可能性も十分にあります。

出典： 
NGK「有価証券報告書」 
NGK「社会データ集」

直近5年の年収推移を見ると、2024年度に一度前年を下回ったものの、5年間で150万円以上の上昇となっています。背景としては以下の要因が考えられます。

NGKの働く環境は？

NGKは自己資本比率65.0%という強固な財務基盤をもちながら、有給取得率83.2%、離職率1.5%と働きやすさと定着率がともに高い水準にある会社です。以下、各項目を詳しく解説します。

財務データから見る経営の安定性と成長性

NGKは、盤石な財務基盤による経営の安定性と、成長領域への積極的な投資による将来性を高水準で兼ね備えた企業です。

その理由は、製造業平均を凌駕する健全な自己資本と潤沢な手元資金を保有しつつ、本業で稼いだキャッシュを攻めの研究開発や設備投資へと大胆に循環させているからです。

具体的には、自己資本比率65.0%（製造業平均50.3%）、現金及び預金約1,982億円、本業による営業キャッシュ・フロー1,379.8億円と圧倒的な財務耐久力を誇ります。この資金力を背景に、当期は設備投資558.5億円（うちデジタル分野・新規領域に約381億円）、研究開発費317.8億円を投じており、5年で売上高を1.31倍（当期6,701.2億円）へと伸ばす成長基盤を築いています。また不採算のNAS電池事業の撤退を決断する一方で、10年間で3,000億円規模の研究開発投資を計画するなど、迅速な事業再編を進めています。

このように、盤石な財務基盤があるからこそ果敢な事業転換に挑むことができ、安定した環境のもとで事業の創出や急成長領域への参画といった貴重なキャリア機会を得られる点が魅力です。

参考：NGK「有価証券報告書」

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異

育休取得率・管理職女性比率・男女賃金差異を一覧化したものです。

出典：NGK「有価証券報告書」

NGKは、仕事と育児を両立できる非常に手厚い環境が整っている一方で、女性の管理職登用においては改革の途上にある企業です。

男性育休取得率が100.6%と全国平均（40.5%）を圧倒しており、育児休職の利用者数も直近4年で3倍以上の201名に急拡大するなど、両立支援の文化が浸透しています。一方で、管理職女性比率は4.8%と全国平均（13.1%）や製造業平均（7.6%）を下回っています。ただし、同役職間での賃金差はほぼ存在せず（管理職基本給で96.3%）、女性基幹職の着実な増加や女性取締役比率30.0%達成など、意思決定層からの多様化と上位職への登用施策が加速度的に進んでいます。

このように、優れた育成・両立支援体制が確立されているNGKでは、ライフイベントを諦めることなく長期的なキャリア形成に集中できる環境が整っています。

参考： 
NGK「有価証券報告書」 
NGK「社会データ集」 
厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」

福利厚生

NGKは、住宅支援から能力開発、育児・介護まで網羅した高水準な福利厚生制度を備え、社員がライフステージの変化に左右されず挑戦を続けられる企業です。

その理由は、生活や家族の基盤を会社が手厚く支えることで不安を取り除き、長期的な視点で裁量をもって仕事に没頭できる環境を整えているからです。

出典：NGK「募集要項・選考プロセス | キャリア採用」

寮・社宅制度や各種手当といった住宅関連の支援に加え、連続休暇の取得時に支給される奨励金（休暇援助金）制度や、MBAなどの学位・資格取得費用を最大200万円まで補助する学習支援制度を完備しています。さらに、育児休業からの復職率は5年連続で99%以上（2024年度は100%）、男性育休取得率も97%に達しており、仕事と子育てを両立しながらキャリアを継続できる実績が数字として示されています。

このように、休養や自己研鑽にまで及ぶ金銭的・制度的な後押しがあるため、ライフイベントを迎えても安心してスキルアップと仕事への挑戦を両立できる魅力的な環境が確立されています。

参考： 
NGK「募集要項・選考プロセス | キャリア採用」 
NGK「人材育成 | 社会」 
NGK「社会データ集」 
NGK「創薬研究の知識と経験を発揮してまだ見ぬ新しい価値を生み出したい」 
愛知県「休み方改革」プロジェクト特設サイト「日本ガイシ株式会社｜賛同企業・団体一覧」

働き方

NGKでは、フレキシブルな制度運用と高い有給消化率により、プライベートと両立しながら長期的なキャリアを築ける柔軟な働き方を実現しています。

その理由は、在宅勤務や短時間勤務といった各種制度の利用制限を緩和するなど実効性を高める運用を徹底し、労働時間の削減にも会社を挙げて取り組んでいるからです。

在宅勤務の回数制限撤廃や小学4年生までは時短勤務が可能となる手厚い制度設計に加え、有給取得率は83.2%と製造業界平均（62.6%）を20ポイント以上上回る高水準を誇ります。平均残業時間は月20.2時間と業界平均（14.3時間）を上回るものの、年間総労働時間は1,971時間へと着実に縮小しており、ワークライフバランスの改善が進んでいます。

制度の形骸化を防ぎ個人の事情に合わせた多様な働き方を強力にバックアップしているため、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

出典：NGK「ダイバーシティ&インクルージョン | 社会」

法定基準を大きく上回る育児支援が充実

NGKでは、育児支援が手厚く、法定基準を上回る短時間勤務制度（子が小学校4年生になる4月度まで）や子の看護休暇（子が小学校6年生の3月末まで）があります。

制度を利用しやすい風土づくりにも力を入れているため、ライフイベントとキャリアの両立に不安を感じることなく長期的な視点で成長を目指したい方にとって、非常に安心感のある環境といえるでしょう。

参考： 
NGK「ダイバーシティ&インクルージョン | 社会」 
NGK「働く環境 | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」 
NGK「社会データ集」 
厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025（令和７）年11月分結果速報」 
厚生労働省「令和４年就労条件総合調査 結果の概況」

社風・カルチャー

カーボンニュートラルへの転換期を迎えるNGKには、新しい挑戦や若手を評価する文化があるのが特徴です。若手でも大きな仕事を任せ、周囲がそれを温かく後押しする信頼関係が根付いています。また、個人の成長を会社として全力で応援。社員同士が自由に意見を交わし、のびのびとスキルを磨ける環境でこそ、新しい価値を生み出せるという社風です。

意見が通りやすく、失敗を恐れず自由にやらせてくれる風土

レベルアップのための勉強を惜しまない会社

入社年次に関わらず、重要な役割を任せる「信頼」の文化

意見が通りやすく、失敗を恐れず自由にやらせてくれる風土

NGKでは、伝統的なメーカーとしての確固たる基盤がありつつも、若手やキャリア入社者の意見を尊重し、やりたいことを自由にやらせてくれる雰囲気があります。背景には、事業構成転換を進めるうえで「自ら考え行動する姿勢」の強化を重要な経営課題と位置づけている考え方があります。

キャリア入社した社員のなかには、「立場に関係なく自由に意見を言い合う姿を見て、堅いイメージがなくなった」という意見が見られ、NGKの風通しの良さが分かります。年次や立場に縛られず提案したい方にとって、意見が形になりやすい環境といえます。

参考：NGK「前職で培った経験を生かしさまざまな製品の品質保証を極めたい」

レベルアップのための勉強を惜しまない会社

NGKは、一人ひとりの高い探究心と会社の強力な成長支援が組み合わさった、プロフェッショナル集団として自己研鑽に励む風土をもつ企業です。

その理由は、高度な専門知識をもつ人材が揃う中で、「個」の成長が次世代の価値創造に直結するという考えのもと、会社が個人の学びへ積極的に投資しているからです。

具体的には、業務に必要な資格取得だけでなく、MBAをはじめとする学位取得までカバーする手厚い制度を完備しています。さらに、従業員1人当たりの年間平均研修コストも2020年度の2万2,000円から2024年度には4万5,712円へと2倍以上に増加しており、数値の面からも社員教育への投資の手厚さが示されています。

このように、向上心あふれる周囲の環境と会社からの圧倒的な後押しが揃っているため、常に自身のレベルアップを追求しながらプロとして成長し続けられる魅力的な環境が整っています。

参考： 
NGK「人々の役に立つ次世代エネルギー開発に向け研究・開発に没頭したい」 
NGK「社会データ集」

入社年次に関わらず、重要な役割を任せる「信頼」の文化

入社直後からリーダーや重要な役割を任せるなど、個人のポテンシャルを信じて大胆に権限を委ねる文化があります。年齢や在籍年数にとらわれない評価・処遇を基本方針としており、2025年度には管理職の人事制度を改定して「挑戦の後押し」を制度に組み込んでいるためです。

キャリア入社した社員の方のなかには、「入社後すぐに新工場立ち上げプロジェクトのシステム担当リーダーになった」「ポテンシャルを見込まれて重要開発テーマの担当に抜擢された」という方も。経験年数に関わらず、未来の成長を期待して責任あるポジションや大きな裁量を与える文化があることが分かります。早期に裁量をもって動きたい若手にとって、実力を試しやすい環境と考えられます。

参考： 
NGK「世界トップシェアの企業で自分の可能性を試してみたい」 
NGK「データを活用したシステム開発で生産現場の業務効率化を図りたい」

離職率

NGKは、手厚い支援環境とやりがいが両立しており、業界平均を圧倒する極めて高い社員定着率を誇る企業です。

その理由は、回数制限のない在宅勤務などの柔軟な働き方や充実した育児支援制度が定着していることに加え、若い年次から安心して自分の挑戦やキャリア形成に打ち込める体制が整っているからです。

具体的には、NGKの離職率（定年除く）は1.5%と製造業界平均（9.6%）を大幅に下回っており、新入社員の3年以内定着率も95.7%という高い水準を記録しています。また、平均年齢40.7歳・平均勤続年数15.4年と、業界平均（43.8歳・14.9年）と比較しても「若い層が長く活躍し続ける組織構造」が形成されています。

高い定着率によって高度なセラミックス技術の確実な伝承とカーボンニュートラル分野への積極的な事業変革が両立されており、長期的な視点で安心して成長できる環境といえるでしょう。

参考： 
NGK「社会データ集」 
NGK「有価証券報告書」 
厚生労働省「雇用動向調査」

NGKの転職・中途採用情報

NGKの中途採用は公式サイトや転職エージェントを通じて通年で実施され、カーボンニュートラルなどの新領域を推進できる即戦力を重視した採用が基本です。キャリア採用比率は39%（2024年度）で、選考は書類選考、一次面接、適性検査、二次面接を経て内定に至る流れで進み、専門スキルに加えて変革期のビジョンへの共感や協働力も評価対象となります。

求める人物像と職種別スキル

NGKでは、自身の外部経験とNGKの技術を掛け合わせ、「組織に化学反応を起こせる人材」を求めています。経営目標「New Value 1000（新事業売上1,000億円）」の達成に向け、カーボンニュートラルやデジタル化という変革期を迎えるNGKにとって、新しい考えや価値観を取り入れることが重要だからです。

NGK

求める人物像

新しい視点やアイデアを提供できる人

変化に柔軟に対応できる人

強い決意や想いをもっている人

そのため、現状維持の志向をもつ方はミスマッチになる可能性も。専門スキルだけでなく、周囲を巻き込む「協働力」と、変革を完遂する「推進力」が不可欠です。既存の枠を超え、次世代の収益基盤を創出する気概こそが、内定獲得への決定打となります。

NGKが求める人材は、自身の経験とがいしの技術を掛け合わせ、「誰もやったことのない化学反応」を起こせる人です。人事統括部長のメッセージでは、カーボンニュートラルやデジタル化という変革期において、NGKは「これまでにはない視点やアイデア」を渇望していることが分かります。また、2030年に新事業化品売上高を1,000億円以上とする「New Value 1000」を目標に掲げており、未知の領域に踏み込んでいくため、成果が出るまでやり抜く努力を惜しまない人材を求めています。面接では、前職の成果だけでなく、その過程で「どう既存の枠組みを超え、新しい価値を生み出したか」という挑戦のプロセスを、熱意をもって語ることが重要です。

出典：NGK「人材統括部長メッセージ | キャリア採用」

NGKのどの職種にも共通して求められるのは、「変革への挑戦心」と「周囲を巻き込む推進力」です。2030年に新事業化品売上高を1,000億円以上とする「New Value 1000」を掲げているため、未知の領域に果敢に挑むマインドが求められています。同時に、高度な「協働力」も重視されます。カーボンニュートラル等の新領域で価値を生むには、一人の専門性だけでなく、異なる知見をもつ人材同士の「融合」が欠かせないためです。

たとえば研究開発職であれば「新しい視点やアイデア」が前例のない課題の解決に、製品設計・開発職であれば「変化への柔軟性」が次世代ビジネスの構想につながります。

出典：NGK「人材統括部長メッセージ | キャリア採用」

研究開発職では、セラミックスの挙動解明に向けた前例のない手法の導入が不可欠であり、高い応用力と挑戦心が欠かせません。一方で、製品設計・開発職に求められるのは、構想から量産化まで社内外の関係者を円滑に束ねるコーディネート力です。さらに、製造技術開発・設備設計職においては、カーボンニュートラル対応に伴い従来の燃焼技術やデータ活用の前提が一変しているため、新技術への柔軟な適応力が重視されています。

POINT

その他の職種

紹介した「研究開発」「製品設計・開発」「製造技術開発・設備設計」以外にも、さまざまな職種があります。

 

・DX・IT

・プラントエンジニア

・品質管理／品質保証

・営業

・バックオフィス（管理部門）

 

詳しくは、NGKのキャリア採用ページから職種一覧をチェックできるので、自分に合った求人や職種がないか、チェックしてみてください。

参考： 
NGK「人材統括部長メッセージ | キャリア採用」 
NGK「経営方針」 
NGK「人事担当者メッセージ | 新卒採用（大学生・大学院生向け）」 
NGK「転職者の声 | キャリア採用」

選考の流れと面接のポイント

NGKの中途採用の選考フローは、書類選考、Webテスト、一次面接、職務適性検査、最終面接の順で行われます。Webテストや職務適性検査（2種類）を行うことから、基礎的な能力や価値観だけでなく、会社や職務との相性を細かくみたいという意図がうかがえます。適性検査の種類は公表されておらず、事前に予習できるものではありませんが、採用で求められる「組織に化学反応を起こせる人材」を自分なりに捉えたうえで選考に臨むのがおすすめです。

選考フロー

書類選考とWebテスト、2回の面接を経て内定・入社へと進む流れです。面接はWebまたは対面で行われ、最終面接前には職務適性検査も実施されます。

なお、第二新卒の場合も、中途採用の選考フローで応募することが可能です。職歴がある場合は新卒採用での応募の対象外となるのでご注意ください。

参考：NGK「募集要項・選考プロセス」

面接のポイント

NGKの面接では、現在進めている変革期において求められる「自律的な挑戦心」と「失敗から学び行動する姿勢」を自身の経験と重ねて強くアピールすることが最大のポイントです。

NGKは「現状維持はリスク」と捉えており、変化を起こすための重要な行動指針としてバリュー「挑戦し高め合う」を掲げるとともに、人材を成長の源泉となる資本と位置づけています。

具体的には、前例のない課題や困難に直面した際、自ら主体的に考えて行動したプロセスや、試行錯誤の末に得た学びを具体的なエピソードとともに伝えることが有効です。あわせて、現状に満足せず継続的に知識や能力を磨き続ける自己研鑽の意欲を示すことで、NGKの求める人材像や企業風土に対する高い適性と深い共感を強力に印象付けることができます。

自身の挑戦プロセスと学び続ける姿勢を明確に示すことで、変革期をともに推進する即戦力・将来性のある人材として面接官へ効果的に訴求できます。

第二新卒での転職のポイント

NGKの第二新卒での転職では、これまでのスキルそのもの以上に、課題に対して自力で考え行動できる「思考プロセス」と「自走力」を前面に押し出すことが成功のポイントです。

現在大きな事業構造の転換期を迎えているNGKにおいて、受け身の指示待ちではなく、自立的に課題を発見して自ら動き出せる若手ポテンシャル人材が強く求められているからです。

具体的には、これまでの短い職務経験の中で直面した壁や失敗に対し、「どのように自ら原因を分析し、行動をどう変えて乗り越えたか」というプロセスの言語化が極めて有効です。単に「研修で育ててほしい」という受動的な態度ではなく、「自らの意欲と意思で変化を起こし、変革の一翼を担いたい」という主体的な貢献姿勢を具体的に述べることで、挑戦を歓迎するNGKの社風に対するベストマッチを証明できます。

このように、これからの行動に対する能動的なスタンスと自走力を具体的に示すことで、変革期を加速させる有望な第二新卒人材としての高い将来性を強くアピールできるでしょう。

中途採用の倍率や期限

NGKの中途採用の倍率は公表されていません。ただし、知名度の高さに加え、離職率1.5%という定着率の高さから空きポストが出にくく、競争率は極めて高いと考えられます。一方で、キャリア採用人数は2020年度の26名から2024年度は99名へ増加し、キャリア採用比率も23%から39%へ上昇しており、中途人材の受け入れ自体は拡大しています。

また、応募から内定までは通常2ヶ月ほどかかります。採用は公式サイトや転職エージェントなどを通じて通年で行われていますが、希望するポジションが常に募集されているとは限らないため、興味のある求人は積極的に応募するのがおすすめです。

出典：NGK「社会データ集」

NGKに採用された人の出身大学

NGKに採用された人の出身大学は、国公立大学や、早慶、MARCHといった私立大学などさまざまです。また、海外大学の採用実績もあります。年度によって異なるため、あくまで例として参考にしてください。

NGKに関してよくある質問

NGKへの転職を検討中の方によくある質問をまとめました。応募条件や勤務地、転勤の有無など、気になることがある方はチェックしてみましょう。

Q1. NGKへの転職は難しい？

NGKの転職難易度はSランクで、難しいと予想されます。世界トップシェア製品を多数もつグローバル企業であり、安定した経営基盤と充実した福利厚生から、転職市場での人気は非常に高いと考えられるためです。カーボンニュートラルなどの新領域を推進できる即戦力が求められるため、高い専門スキルや語学力に加え、変革期にあるNGKのビジョンへの深い共感をアピールすることが重要です。

Q2. キャリア採用では年齢や学歴などの制限はありますか？

年齢等による制限はありませんが、職種により学歴要件が設定されている場合があります。基本的にはこれまでの職務経歴や専門性を重視し、総合的に判断されます。

Q3. 異動や転勤はありますか？

国内外を問わず、事業展開や個人のキャリア形成に応じた転勤・異動の可能性があります。海外駐在員も200名を超えており、グローバルに活躍する機会が豊富です。

参考：NGK「よくあるご質問」

NGKの会社概要