株式会社SCREENホールディングス

SCREENホールディングスの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,080万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の822万円から923万円、1,024万円、1,062万円、1,080万円と推移し、2022年3月期から2026年3月期までで258万円の増加です。

同期間の平均年齢は41.4歳から42.5歳の間で推移しています。年齢構成が大きく変わらないまま年収が伸びており、高年齢化に伴って平均が押し上げられたわけではありません。同社を含むグループ7社は役割等級制度を採用しており、経験年数による一律の昇給は行っていないことが背景にあると考えられます。

製造業の同年齢帯の相場は605万円で、1,080万円はこれを475万円上回ります。倍率にすると約1.8倍で、業界内では高い水準です。同社は半導体製造装置を主力とし、高い専門性を求める職種が中心の構成であり、この位置づけと整合します。なお、この1,080万円は持株会社単体の数値です。装置の開発・製造・販売は事業会社が担っているため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わります。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

SCREENホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で657万円、20代後半で766万円、30代前半で866万円、30代後半で934万円、40代前半で996万円、40代後半で1,064万円、50代前半で1,113万円です。800万円台に乗るのが30代前半、900万円台が30代後半、1,000万円台に届くのは40代後半という並びです。

全社平均の1,080万円を中央値が上回るのは50代前半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で800万円台に届き、50代まで伸び続ける点が特徴といえます。

また、同年代でも個人差があり、40代前半の推計レンジは720万〜1,538万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。同社は職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も変わります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

SCREENホールディングスの1,080万円に近い水準には、千代田化工建設の1,079万円（42.3歳）、富士フイルムの1,085万円（43.3歳）、東京エレクトロンデバイス（1,074万円・46.2歳）などが並びます。1,000万円台に複数社が並ぶため、金額差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

たとえば、東京エレクトロンデバイスは1,074万円とほぼ同水準ですが、平均年齢は46.2歳と4歳以上高くなっています。SCREENホールディングスは42歳で1,080万円に届いており、同じ年収帯のなかでは到達年齢が若い側に位置します。一方で、平均年齢が1.5歳低いトヨタ自動車（1,006万円・40.5歳）とは金額に74万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって水準は変わります。

同じ1,000万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで挙げた企業は年収帯が近いものとして並べたもので、事業内容が近いとは限りません。