サントリーホールディングス株式会社

サントリーホールディングスの平均年収は、2025年12月期の有価証券報告書によると1,176万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年度の1,140万円から1,140万円、1,133万円、1,221万円と動き、2025年度は1,176万円でした。2021年度から2025年度までで36万円の増加です。この間に平均年齢は45.1歳から43.7歳へ下がっており、年齢構成の高まりによる見かけの上昇ではありません。同社は2025年4月にシステム子会社を吸収合併したほか、社内公募やキャリアビジョン面談など、社員が自らキャリアを選ぶ仕組みを運用しています。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。製造業の同年齢帯の相場は614万円で、サントリーホールディングスの1,176万円はこれを561万円上回ります。倍率にすると1.9倍で、業界のなかでは高い側の水準です。同社は酒類・清涼飲料を軸にウエルネスや外食、花まで手がけるグループを統括しており、経験者採用では専門性と豊富な経験を持つ人材を募っています。こうした位置づけとも整合する水準です。平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

サントリーホールディングスの推定年収の中央値は、20代前半で594万円、20代後半で728万円、30代前半で860万円、30代後半で990万円、40代前半で1,089万円、40代後半で1,150万円、50代前半で1,197万円です。節目で見ると、800万円台に届くのが30代前半、900万円台が30代後半、1,000万円台に乗るのは40代前半という並びです。全社平均の1,176万円と中央値が重なるのは40代後半から50代前半にかけてで、40代のうちは全社平均を下回るのが標準的な形になります。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは788万〜1,682万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

サントリーホールディングスの場合、担う職種と役割の違いがこの幅の背景にあると考えられます。国内外のセキュリティ担当ではサイバーセキュリティの実務経験と業務を英語で遂行できる語学力が求められるなど、職種ごとに要件の重さが異なります。この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

サントリーホールディングスと近い年収帯には、ソニーグループ（1,155万円・42.7歳）、ファナック（1,144万円・40歳）、アステラス製薬（1,131万円・42.5歳）が並びます。1,100万円台に複数社が並び金額の差は小さいため、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。ソニーグループとは年収差が21万円で、平均年齢は1歳の違いです。平均年齢が近い富士フイルム（1,085万円・43.3歳）とは91万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって水準は変わります。

サントリーホールディングスには「やってみなはれ」の精神のもと、企業内大学「サントリー大学」や海外トレーニー制度、社内公募があります。通常より難しい目標を自ら置く「チャレンジ目標」が考課で加点される仕組みもあり、職種の枠を越えて挑戦しながら経験を積み上げられる環境です。そのうえでサントリーホールディングスの1,176万円は、製造業の同年齢帯の相場614万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。

なお、ここでは近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。