株式会社東芝
平均年収
900
万円
2025年3月
平均年齢
46.1
歳
2025年3月
平均残業時間
24.5
時間
2025年3月
離職率※
1.6
%
2025年3月
有休取得率※
70.6
%
2025年3月
※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 社長執行役員 CEO 島田 太郎
- 設立
- 1939年01月
- 住所
- 東京都港区芝浦1-1-1
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 株式会社東芝
株式会社東芝の事業内容
東芝は経営理念として「人と、地球の、明日のために。」を掲げ、独自の発想力と技術力により新しい未来を指導させることを目指す企業です。
エネルギーや社会インフラを支える「インフラシステムソリューション事業」や「デバイス＆テクノロジー事業」を主要事業とし、企業のDXやデータ利活用を推進する「デジタルソリューション事業」や「リテール＆プリンティングソリューション事業」を周辺事業として展開しています。
主要事業では火力・水力・原子力などの「発電システム」や高効率な「パワー半導体・HDD」、周辺事業ではリテール向けの「POSシステム（画像認識等）」や、企業のデータ利活用を支えるIoTインフラ・データ分析サービス「SpinalEdge（スパイナルエッジ）」などを提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 3兆7091億円 | 3兆5139億円 |
| 営業利益率 | 8.11% | 5.65% |
| 従業員数 | - | 4,349名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 3.337 | 3.362 | 3.286 | 3.514 | 3.709 |
| 営業利益率(％) | 4.76 | 3.29 | 1.21 | 5.65 | 8.11 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,673 | 3,712 | 5,818 | 4,349 | データなし |
株式会社東芝の働き方に関するデータ
ESGデータによると、2024年度（2025年3月期）の平均年間給与は900万45円、平均年齢は46.1歳、平均勤続年数は20年、月平均残業時間は24.5時間です（単体）。また離職率は1.6%、有給休暇取得率は70.6%となっています（連結）。
福利厚生ページにあるとおり、カフェテリアプランや住宅・家賃補助、社員寮・社宅など生活基盤を支える制度が整えられているほか、勤務制度ではフレックスタイムや在宅勤務、裁量労働制など柔軟な働き方を選べる仕組みも導入されているのが特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 900万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 46.1歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 20年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 24.5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 70.6% | 2025年3月 |
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅・家賃費補助（住宅維持管理費用および家賃の一部を補助） ・社員寮・社宅（勤務地に応じて地域ごとに完備） |
| 健康・医療関連 | ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修などの研修制度 ・海外実務研修、グローバルプロジェクトマネジメント研修、海外留学研修などの海外派遣研修 |
| その他 | ・カフェテリアプラン（選択型福祉制度） ・財産形成（財形貯蓄、積立年金、企業年金制度） ・文化活動（東芝フィルハーモニー管弦楽団などの企業内クラブ活動） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社東芝の選考情報
キャリア採用ページによると、選考はWebエントリー後の書類選考に続き、求人募集部門による面接、事業部門および人事部門の責任者による最終選考で構成され、カルチャーフィットや入社意欲、条件・待遇面の確認が行われます。
また、東芝グループ理念体系が示す「誠実であり続ける」「変革への情熱を抱く」「未来を思い描く」「ともに生み出す」という価値観を大切にできる人物が求められています。そのため、面接ではこれらの理念に共鳴していることを、自身の具体的なエピソードを交えて主体的に伝えることが重要です。
株式会社東芝の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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