製造業

株式会社SCREENホールディングス

転職難易度

A

平均年収

1080

万円

2026年3月

平均年齢

42

歳

2026年3月

平均残業時間

3.3

時間

2025年3月

離職率

2

%

2024年3月

有休取得率

82.6

%

2025年3月

株式会社SCREENホールディングスの企業概要

代表者名
代表取締役 取締役会長 廣江 敏朗/代表取締役 取締役社長 最高経営責任者(CEO) 後藤 正人
設立
1943年10月
住所
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
市場
東証プライム

株式会社SCREENホールディングスの事業内容

SCREENホールディングスは「人と技術をつなぎ、未来をひらく」という理念のもと、世界トップシェアを誇る半導体洗浄装置を主軸に据えるグローバル企業です。電子デバイス製造のみならず、ライフサイエンスやエネルギー分野など、多角的な事業展開を行っています。

中核である半導体製造装置事業は、PCやスマートフォン、自動車用機器の進化に不可欠な役割を果たしています。また、独自のコア技術を多方面に応用する「ポートフォリオ経営」を強みとしており、印刷技術とデジタルを掛け合わせたグラフィックアーツ事業や、燃料電池の量産技術を展開するディスプレー・エネルギー事業など、幅広く展開しています。変化する市場環境にも柔軟に対応できる強固な経営基盤を武器に、環境負荷低減といった社会課題の解決に取り組みながら、持続的な成長を続けています。

2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高6057億4800万円6252億6900万円
営業利益率20.23%21.7%
従業員数653名547名

年間売上高 / 営業利益率

02,0004,0006,0008,00010,000年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶14.816.518.621.720.24,118.64,608.35,049.16,252.66,057.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)4,118.654,608.345,049.166,252.696,057.48
営業利益率(%)14.8816.5918.6521.720.23

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶39841449754765320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)398414497547653

株式会社SCREENホールディングスの働き方に関するデータ

SCREENホールディングスの有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年収は1,080万2,000円、平均年齢は42歳、平均勤続年数は13.9年となっています。

福利厚生では、定年まで利用可能な「厚生社宅制度」や、子ども1人を扶養する場合に合計月3万7,000円を受け取れる手厚い「次世代応援手当」など、生活基盤を長期的に支える仕組みが充実しているのが特徴です。また、5日間の連続休暇取得を義務付ける「PitStop5有休」や柔軟な在宅勤務制度なども運用されており、働きやすさと働きがいの両立を実現させています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1080万円2026年3月
平均年齢42歳2026年3月
平均勤続年数13.9年2026年3月
平均残業時間3.3時間2025年3月
有休取得率82.6%2025年3月

福利厚生

手当内容
住宅関連・厚生社宅制度
・住宅手当
・新幹線通勤
・単身赴任手当
・通勤手当
育児関連・育児休職制度
・介護休支援制度
・育児短時間勤務制度
・次世代応援手当
・ファミリーサポート有休
・子育てサポート休暇
・配偶者育児休職
活動・学習関連・社外ビジネススクール(MBA/MOT)派遣
・特許報奨金制度
・資格取得報奨金制度(全社TOEIC、語学学習等の支援)
・クラブ活動
・OJTによる教育やeラーニング
・その他各種研修
・キャリアチャレンジ制度(社内求職型制度)
その他・社員食堂(高岡事業所では弁当支給、食堂がない事業所では食事補助を支給)
・特別休暇制度
・リフレッシュ休暇制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・互助会制度

株式会社SCREENホールディングスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「SCREENホールディングスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「SCREENホールディングスはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社SCREENホールディングスの選考情報

SCREENホールディングスが採用で求めるのは、顧客の抱える本質的な課題を発見し解決策を提供する「ソリューションクリエーター」です。具体的には、「本質を考え抜ける」「当事者意識がある」「新たな価値の共創に意欲がある」といった資質が重視されます。

組織文化としては、大企業でありながら若手の声を逃さない「徹底した対話の文化」と、社歴や年齢に関係なく信じて任せる「挑戦推奨の風土」が根付いているのが大きな特徴です。

中途採用の選考フローは、「書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)⇒内定」の流れで進みます
。面接では、正解のない最先端技術に向き合う仕事の性質上、単なる過去の成果だけでなく、困難な課題に対して「どのように仮説を立て、壁を乗り越えたか」という思考プロセスそのものを論理的に伝えることが大切です。

 
01
適性検査
02
書類選考
03
一次面接
04
最終面接
05
内定
06
入社

株式会社SCREENホールディングスの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

SCREENホールディングスに転職するには?選考対策と応募条件、中途採用情報を解説!

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