製造業
株式会社SCREENホールディングス
平均年収
1063
万円
2025年3月
平均年齢
41.4
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
82.6
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 取締役会長 廣江 敏朗 代表取締役 取締役社長 最高経営責任者（CEO） 後藤 正人
- 設立
- 1943年10月
- 住所
- 京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社SCREENホールディングス
株式会社SCREENホールディングスの事業内容
SCREENホールディングスは「人と技術をつなぎ、未来をひらく」という理念のもと、世界トップシェアを誇る半導体洗浄装置を主軸に据えるグローバル企業です。電子デバイス製造のみならず、ライフサイエンスやエネルギー分野など、多角的な事業展開を行っています。
中核である半導体製造装置事業は、PCやスマートフォン、自動車用機器の進化に不可欠な役割を果たしています。また、独自のコア技術を多方面に応用する「ポートフォリオ経営」を強みとしており、印刷技術とデジタルを掛け合わせたグラフィックアーツ事業や、燃料電池の量産技術を展開するディスプレー・エネルギー事業など、幅広く展開しています。変化する市場環境にも柔軟に対応できる強固な経営基盤を武器に、環境負荷低減といった社会課題の解決に取り組みながら、持続的な成長を続けています。
2021年度より収益認識に関する会計基準が変更されました。本ページの情報は、移行後のものを含みます。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6252億6900万円 | 5049億1600万円 |
| 営業利益率 | 21.7% | 18.65% |
| 従業員数 | 547名 | 497名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,203.22 | 4,118.65 | 4,608.34 | 5,049.16 | 6,252.69 |
| 営業利益率(％) | 7.65 | 14.88 | 16.59 | 18.65 | 21.7 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 410 | 398 | 414 | 497 | 547 |
株式会社SCREENホールディングスの働き方に関するデータ
SCREENホールディングスの有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は1,062万5,000円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は13.3年となっています。
福利厚生では、定年まで利用可能な「厚生社宅制度」や、子ども1人を扶養する場合に合計月3万7,000円を受け取れる手厚い「次世代応援手当」など、生活基盤を長期的に支える仕組みが充実しているのが特徴です。また、5日間の連続休暇取得を義務付ける「PitStop5有休」や柔軟な在宅勤務制度なども運用されており、働きやすさと働きがいの両立を実現させています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1063万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.4歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.3年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 82.6% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・厚生社宅制度 ・住宅手当 ・新幹線通勤 ・単身赴任手当 ・通勤手当 |
| 育児関連 | ・育児休職制度 ・介護休支援制度 ・育児短時間勤務制度 ・次世代応援手当 ・ファミリーサポート有休 ・子育てサポート休暇 ・配偶者育児休職 |
| 活動・学習関連 | ・社外ビジネススクール（MBA／MOT）派遣 ・特許報奨金制度 ・資格取得報奨金制度（全社TOEIC、語学学習等の支援） ・クラブ活動 ・OJTによる教育やeラーニング ・その他各種研修 ・キャリアチャレンジ制度（社内求職型制度） |
| その他 | ・社員食堂（高岡事業所では弁当支給、食堂がない事業所では食事補助を支給） ・特別休暇制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・互助会制度 |
株式会社SCREENホールディングスの働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「SCREENホールディングスはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社SCREENホールディングスの選考情報
SCREENホールディングスが採用で求めるのは、顧客の抱える本質的な課題を発見し解決策を提供する「ソリューションクリエーター」です。具体的には、「本質を考え抜ける」「当事者意識がある」「新たな価値の共創に意欲がある」といった資質が重視されます。
組織文化としては、大企業でありながら若手の声を逃さない「徹底した対話の文化」と、社歴や年齢に関係なく信じて任せる「挑戦推奨の風土」が根付いているのが大きな特徴です。
中途採用の選考フローは、「書類選考⇒適性検査⇒面接（2回）⇒内定」の流れで進みます
。面接では、正解のない最先端技術に向き合う仕事の性質上、単なる過去の成果だけでなく、困難な課題に対して「どのように仮説を立て、壁を乗り越えたか」という思考プロセスそのものを論理的に伝えることが大切です。
株式会社SCREENホールディングスの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
SCREENホールディングスの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！