製造業
オリンパス株式会社
転職難易度
S
平均年収
1046
万円
2025年3月
平均年齢
43.31
歳
2025年3月
平均残業時間
14.66
時間
2025年3月
離職率
10.1
%
2025年3月
有休取得率
72
%
2025年3月
- 代表者名
- ボブ・ホワイト（取締役 代表執行役 社長CEO）
- 設立
- 1919年10月
- 住所
- 東京都八王子市石川町2951番地
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- オリンパス株式会社
オリンパス株式会社の事業内容
オリンパスは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を存在意義に掲げるメドテックカンパニーです。「内視鏡事業」と「治療機器事業」の2つを事業の柱に据え、世界シェア約70%を誇る消化器内視鏡に加え、呼吸器科や泌尿器科といった幅広い外科領域で世界をリードしています。
提供するサービスは、病気を見つけるための内視鏡システムから、体に負担の少ない低侵襲治療を行うための処置具や手術デバイスまで多岐にわたります。さらに最新のAIを活用した診断支援や、手厚い修理サービス、医師向けのトレーニングも展開。「見つける・治す」をワンストップで支えることで、世界中の患者さんの生活をより良くすることを目指しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 9973億3200万円 | 9257億5200万円 |
| 営業利益率 | 16.29% | 5.55% |
| 従業員数 | 2,494名 | 2,834名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 7,305.44 | 7,501.23 | 8,819.23 | 9,257.52 | 9,973.32 |
| 営業利益率(％) | 11.22 | 19.49 | 21.16 | 5.55 | 16.29 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 4,775 | 3,478 | 2,727 | 2,834 | 2,494 |
オリンパス株式会社の働き方に関するデータ
オリンパスは、社員の自律性を尊重し、ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成を支える環境が整っています。最大の特徴は、業務内容に合わせて働く「時間」と「場所」を自由に選べるABW（Activity Based Working）の導入です。
在宅勤務やフレックスタイム制に加え、マネジメントのポジションにある社員が育児や介護のために一時的に役割を離れ、復帰後にキャリアを再開できる「役割フレックス制度」など、独自の支援が充実しています。
年間休日129日に加え、連続5日間の年次有給休暇の取得を進める「クリエイティブホリデー」をはじめとする各種制度が整っており、勤続年数は13.53年（単体・2025年3月時点）に達しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1046万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 43.31歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.53年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 14.66時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 72% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
| 休暇関連 | ・年間休日129日（ゴールデンウィーク、夏季・年末年始） ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・有給休暇：入社初年度より20日間付与（時間単位で使用可） ・クリエイティブホリデー（連続5日間の有給休暇） ・リフレッシュプラン（勤続年数に応じた休暇やボーナス、セミナーの付与） ・特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病特別休暇、ボランティア休暇など） |
| 住宅関連 | ・独身寮 ・新婚者用社宅 |
| 健康／医療関連 | ・がん検診 ・カフェテリアプラン |
| 育児関連 | ・育児休職 ・出産一時金 ・テレワーク勤務 ・役割フレックス制度 |
| 介護関連 | ・介護休職 ・役割フレックス制度 |
| 自己啓発／教育関連 | ・資格取得報奨金制度（会社が指定する対象の資格取得者に対して、報奨金を支給） |
| その他 | ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） ・昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（7月、12月） ・通勤手当 ・在宅勤務手当 ・次世代手当（満18歳未満の子どもがいる非管理職層の方を対象に支給） ・出産育児一時金 ・退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金） ・財形貯蓄制度 ・オリンパスライフプラン（企業年金制度）など |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
オリンパス株式会社の選考情報
オリンパスで求められるのは、高い倫理観を持ち、自律的に考えて行動できる人です。特に、多様な専門知識を融合させ、チームで成果を出すための「協働性」が重視されます。組織文化としては、患者さんの安全を最優先に考え、立場に関わらず意見交換ができるフラットな社風が特徴です。
中途採用の選考は、「書類選考⇒適性検査⇒複数回の面接⇒内定」の流れで進みます。ここでは企業理念への深い共感がカギとなり、自身の経験が5つのコアバリュー（患者さん第一、誠実、イノベーション、実行実現、共感）にどう結び付くかを具体的に伝えることが重要です。
オリンパス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度S】オリンパスの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！