製造業の企業一覧
- 大成ラミックグループ
大成ラミックグループは、液体・粘体包装用フィルムと液体自動充填機を自社で一貫して開発・製造・販売する専門メーカーです。「たゆまぬ研究と実践で培ったノウハウで『安全、安心、便利』な製品・サービスを提供し続ける」をミッションに掲げています。 主要事業の包装フィルム事業では即席麺スープや調味料、コスメ向けのラミネートフィルムを展開し、包装機械事業では高速液体自動充填機 「DANGAN」の開発・製造を行っています。さらに周辺事業として、機械の稼働状況を可視化するIoTサービス「H.U.G.Home」や現場の技術支援などを包括的に提供しています。フィルムと機械を軸に、顧客の製造ラインをトータルで支えるビジネスモデルが強みです。
製造業- 従業員数
- 41名
- 平均年収
- 699万円
- 平均年齢
- 42.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 荒川化学工業
荒川化学工業は「つなぐを化学する SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」をビジョンに掲げる中間素材メーカーです。機能性コーティング事業、製紙・環境事業、粘接着・バイオマス事業、ファインケミカル事業、エレクトロニクス事業の5つの領域を中心に手掛けています。 機能性コーティング事業では光硬化型樹脂「ビームセット」、製紙・環境事業では紙力増強剤「ポリストロン」、粘接着・バイオマス事業では水素化石油樹脂「アルコン」を展開。ファインケミカル事業では、半導体樹脂や医薬中間体などのプロセス開発と受託製造を主力業務としています。 さらに、エレクトロニクス事業では精密部品洗浄剤「パインアルファ」などを供給し、幅広い産業の発展に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 806名
- 平均年収
- 723万円
- 平均年齢
- 44.4歳
- 平均残業時間
- 13.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 82.9%
- 大日本塗料
大日本塗料は、製品の開発・製造・販売を手掛ける総合塗料メーカーです。「新しい価値の創造を通じて地球環境や資源を護り、広く社会の繁栄と豊かな暮らしの実現に貢献できる企業を目指します。」を経営理念に掲げています。 主力の塗料事業では、東京スカイツリーなどの大型ランドマークにも使われる「重防食塗料」で業界トップクラスのシェアを獲得。さらに、環境に優しい水性塗料や省工程型塗料の開発にも力を入れています。 また、蛍光色材や照明機器などの関連事業を展開するほか、塗装工事から物流までワンストップでサポート。長年培った高度な造膜技術と豊富な実績を強みに、国内にとどまらずグローバル領域へも事業を展開し、確かな技術力で社会インフラを支えています。
製造業- 従業員数
- 710名
- 平均年収
- 623万円
- 平均年齢
- 41.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 大塚ホールディングス
大塚ホールディングスは、グループ全体の経営戦略立案やモニタリングを担う持株会社です。「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」という企業理念のもと、自社の強みを活かした独自の製品開発を推進しています。 事業の主軸である医療関連領域では、抗精神病薬「レキサルティ」や抗悪性腫瘍剤「ロンサーフ」といった医薬品を提供。さらに、生活に身近なニュートラシューティカルズ領域では健康飲料「ポカリスエット」や栄養食品「カロリーメイト」、消費者関連領域では「クリスタルガイザー」などの飲料を展開しています。 これらの事業に加え、物流や化学品といった周辺事業まで幅広く手掛け、多角的なアプローチで人々の健康に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 224名
- 平均年収
- 1,000万円
- 平均年齢
- 46.9歳
- 平均残業時間
- 3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 73.4%
- ダイナパック
ダイナパックは、「包み、届け、ひらく。」という企業パーパスのもと、持続可能な包装ソリューションを提供するトータルパッケージング・ソリューション・プロバイダーです。 主力事業として、段ボール、紙器、軟包装材の製造・販売を行っています。高画質なデジタル印刷(ギガプリンター)技術を強みとし、食品・電機・青果物・EC通販など多岐にわたる業界へ最適な製品を届けています。 さらに周辺事業として、お客さまの課題に応じた幅広い包装資材を開発・供給も実施。環境配慮型のパルプモールドや段ボール製緩衝材をはじめ、物流効率化を図る段ボールパレット、店舗用什器(POP)、機能性段ボール、プラスチック系緩衝材など、多角的なソリューションを提供しています。
製造業- 従業員数
- 658名
- 平均年収
- 637万円
- 平均年齢
- 43.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 高砂鐵工
高砂鐵工は、豊かな価値の創造と提供を通じて顧客や社会へ貢献することを基本理念としています。 中核となる鉄鋼製品事業では、みがき帯鋼やみがき特殊帯鋼、エンボス製品を含む冷間圧延ステンレス鋼帯などを展開。単に製品を納入するだけでなく、素材の選定から技術的課題の解決まで顧客に寄り添う伴走型の提案力を強みとしています。商品は自動車をはじめ、最先端の情報機器、産業機械、建材など幅広い分野で活用されています。 さらに、安定した事業基盤を支える不動産事業も展開。確かな専門技術と手厚いサポート力で、多様な産業の発展に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 130名
- 平均年収
- 602万円
- 平均年齢
- 46.9歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 上村工業
上村工業は、めっき技術を核とした表面処理分野でグローバルに事業を展開する化学メーカーです。「誠心を以って実行に徹底する」という企業理念のもと、お客さまとの共創と成長を目指しています。 主要事業はめっき用薬品・めっき用装置・液管理装置の開発および販売です。プリント基板や自動車、家電向けの各種資材・機械を取り扱っており、薬液の開発から装置の設計・施工までを一貫して手掛けられる点が大きな強みです。 さらに周辺事業として、長年培った技術を活かしためっき加工事業や、自社資産を活用した不動産賃貸事業も展開。独自の総合力によって、幅広い業界の多様なニーズに応えています。
製造業- 従業員数
- 284名
- 平均年収
- 867万円
- 平均年齢
- 41.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 三菱ロジスネクスト
ロジスネクストは、フォークリフトを中心とした物流機器の製造・販売および保守サービスを展開するメーカーです。「パイオニア精神とテクノロジの力で物流の安全、自動化、脱炭素を実現し、世界の人々を笑顔にする」というパーパスを掲げています。 事業は、日本国内で物流機器の生産・販売を行う「国内事業」と、売上高の7割以上を占める「海外事業」の2セグメントで構成。各事業では、主要製品としてバッテリー式やエンジン式フォークリフトを扱っています。 さらに、無人搬送車「ムジンカー」や自動倉庫システム、倉庫管理システムなどの物流ソリューションも展開し、国内外の現場における自動化・省力化を支えています。
製造業- 従業員数
- 1,646名
- 平均年収
- 720万円
- 平均年齢
- 42歳
- 平均残業時間
- 11時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 79.3%
- ミマキエンジニアリング
ミマキエンジニアリングは、「独自技術を保有し、自社ブランド製品を世界に供給する『開発型企業』を目指します。」「顧客に満足いただける製品を素早く提供する小回りの利いた会社を目指します。」「市場に常に『新しさと違い』を提供するイノベーターを目指します。」「各人が持っている個性・能力を力一杯発揮できる企業風土を目指します。」という4つの経営方針・ビジョンを掲げています。 事業は、産業用大判インクジェットプリンタ・UVプリンタ・カッティングプロッタ・フルカラー3Dプリンタの研究・開発・製造・販売・保守であり、これらを一貫して手がけています。また、プリンタ本体に加え、インクやソフトウェアも自社開発して一体で提供しているのも特徴です。
製造業- 従業員数
- 936名
- 平均年収
- 766万円
- 平均年齢
- 41.6歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 東洋シヤッター
東洋シヤッターは『私たちは「防ぐ」を合言葉に、すべてのユーザーへ安全・安心・快適・感動を提供し、持続可能な社会づくりに貢献します』という企業理念を掲げています。 会社概要によれば、事業内容は各種シャッターおよびその他の建築用建具・建材の製造・取付・販売、防災・防犯機器の製造・取付・販売、建築・設備工事の設計・監理・請負・施工などです。主力製品は重量シャッター・軽量シャッター・アルミシャッターといった各種シャッターや、スチールドア・玄関ドアなどのドア製品で、ほかにオーバードア・ハンガードア、防災製品、ドイツ・ハーマン社との提携製品、錠前・金物など、取り扱いは多岐にわたります。
製造業- 従業員数
- 524名
- 平均年収
- 660万円
- 平均年齢
- 42.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- タムラ製作所
タムラ製作所は「私たちはタムラグループの成長を支える全ての人々の幸せを育むため、世界のエレクトロニクス市場に高く評価される独自の製品・サービスをスピーディに提供していきます。」という企業理念・ミッションを掲げています。 事業領域は、エネルギー変換技術を核とするトランス・リアクタなどの電子部品事業、はんだ接合材料やソルダーレジストなどの電子化学実装事業、放送局向け音声調整卓や無線機器などの情報機器事業の3分野に跨っています。
製造業- 従業員数
- 903名
- 平均年収
- 758万円
- 平均年齢
- 45.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 80%
- 日本光電工業
日本光電は「エレクトロニクスで病魔に挑戦」をモットーに掲げ、自社製品により疾病の治癒と健康増進を実現し、世界に貢献すると共に社員の豊かな生活を創造することを目指しています。 事業内容は、医用電子機器および関連したシステム・消耗品類の開発・製造・販売・保守サービス・コンサルテーションです。具体的な製品としては脳波計や心電計などの生体計測機器、ベッドサイドモニタ・セントラルモニタといった生体情報モニタ、除細動器・AED・人工呼吸器などの治療機器、診断情報/臨床情報システム、血球計数器などの検体検査機器、SpO₂プローブや血圧カフなどのセンサ類を手がけています。これらの製品群は救急から検査・診断、手術・治療、集中治療室・病棟、在宅医療までをカバーし、120ヵ国以上へ輸出されています。
製造業- 従業員数
- 3,768名
- 平均年収
- 943万円
- 平均年齢
- 42.6歳
- 平均残業時間
- 8.2時間
- 離職率
- 2.3%
- 有休取得率
- 56.2%
- 小野測器
小野測器は、企業理念/創業の精神でミッションに「未知を拓き、未来を創る」、ビジョンに「人とテクノロジーのより良い関係を支え、サステナブルな社会の実現を加速させる」、バリューに「はかる・わかる・つながる」を掲げています。 事業は計測機器メーカーとして2つのセグメントで構成されており、計測機器セグメントでは回転・速度、寸法・変位、音響・振動、トルクなどの各種センサーや計測機器、FFTアナライザー・データレコーダーといったデータ収集・解析システムを提供しています。一方、特注試験装置およびサービスセグメントでは、自動車のエンジン性能試験装置やシャシーダイナモメータなどのくるま開発ソリューション、音響・振動のコンサルティングや校正・アフターサービスといったE&Sエンジニアリング&ソリューションを個別受注で手がけています。
製造業- 従業員数
- 606名
- 平均年収
- 668万円
- 平均年齢
- 43.35歳
- 平均残業時間
- 4.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 88.2%
- 日本ギア工業
日本ギア工業は、「人と暮らしをつなぐ歯車となり、豊かな未来を創造する。」という経営理念を掲げており、具体的なミッションを「お客様にご満足いただける製品サービスを提供すること」と定めています。 「歯車及び歯車装置事業」と「工事事業」の2事業を柱としており、製品としては日本の原子力発電所におけるシェアの約9割を占めるバルブアクチュエータをはじめ、ジャッキ、ミキサー、高精度歯車、リミットスイッチなどが挙げられます。これらの製品は、発電所・上下水道・石油・ガス・化学・鉄鋼・船舶などの産業基盤に供給され、全国のメンテナンス拠点を通じて保守・点検・改造などが施されます。
製造業- 従業員数
- 245名
- 平均年収
- 746万円
- 平均年齢
- 42.9歳
- 平均残業時間
- 26時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 78%
- 双葉電子工業
双葉電子工業は、「なくてはならない器材・サービスを創出し世界の発展に貢献する」という企業理念を掲げており、これを実践するための哲学として、初代会長・衛藤五郎が示した「本質之直視」を、Futabaグループの共通言語として受け継いでいます。 事業領域は、有機ELディスプレイやタッチセンサーなどを手がける電子部品事業、産業用・ホビー用ラジコンや産業用ドローンを扱う電子機器事業、金型用器材や成形合理化機器を提供する生産器材事業の3つの柱で構成されています。また、これらの製品供給に加えて受託開発・受託製造やドローンスクールの運営も行っています。
製造業- 従業員数
- 650名
- 平均年収
- 605万円
- 平均年齢
- 43.9歳
- 平均残業時間
- 10.1時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 日本製鋼所
日本製鋼所は「「Material Revolution®」の力で世界を持続可能で豊かにする。」というパーパスをOur Philosophyにて掲げ、これを起点として「社会課題を解決する産業機械と新素材の開発・実装を通じて全てのステークホルダーに貢献する。」というビジョンを定めています。 事業の柱は、樹脂機械・成形機・防衛関連機器等を擁する産業機械事業と、発電・石油精製・天然ガス等のエネルギー産業向け製品を中心とする素形材・エンジニアリング事業の2つです。事業・製品ページによると、産業機械事業では大型造粒機や二軸混練押出機、プラスチック射出成形機、防衛関連機器などを、素形材・エンジニアリング事業では発電用部材や原子力関連部材、クラッド鋼板などの鋳鍛鋼製品を、それぞれ製造・販売・保守サービスとして提供しています。
製造業- 従業員数
- 2,028名
- 平均年収
- 713万円
- 平均年齢
- 38.8歳
- 平均残業時間
- 16.1時間
- 離職率
- 3.8%
- 有休取得率
- 69.7%
- ケイティケイ
ケイティケイは、グループビジョンとして「Change the office mirai」を掲げ、「お客様のオフィスの未来を変える」をグループ全体の目標としています。 事業領域は、使用済みトナー・インクカートリッジを自社工場で再生する循環型社会への貢献事業と、オフィスのDX推進を支えるITソリューション事業の2本柱です。提供サービスとしては、リユース商品「リパックトナー」「リパックリボン」「リパックインク」「リパックジェル」のほか、文具・OA機器・オフィス家具・コピー用紙などが挙げられ、これらのオフィス用品をワンストップで提供し、通販サイト「YORIDORI」も展開しています。ITソリューションでは、ドキュメント・ネットワーク・セキュリティ・コミュニケーションの各分野でサービスを提供しています。
製造業- 従業員数
- 172名
- 平均年収
- 460万円
- 平均年齢
- 41.8歳
- 平均残業時間
- 15.3時間
- 離職率
- 7.5%
- 有休取得率
- 66.2%
- コタ
コタは、経営方針において「世の中の美容室を一軒でも多く近代経営に導く」「世の中の女性を一人でも多く髪から美しくする」という2つのミッションを掲げ、コーポレートスローガンとして「女性は髪からもっと美しくなれる」を掲げています。 事業領域は、美容室向けの頭髪用化粧品及び医薬部外品の製造・販売であり、具体的な提供サービスとしては、トイレタリー(シャンプー・トリートメント等)の販売を中心とした「店販戦略」と、美容室の経営改善システム「旬報店システム」を軸とした「コンサルティング・セールス」という独自のビジネスモデルが挙げられます。コタは、これらのサービスを通して美容室の業績向上を支援しています。
製造業- 従業員数
- 390名
- 平均年収
- 556万円
- 平均年齢
- 34.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 88.8%
- 日産車体
日産車体は、「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける。」をパーパスとして掲げており、事業を通じて顧客からの信頼を勝ち得るとともに、社会に貢献することを目標としています。 日産自動車から委託を受け、商用車・プレミアムカーを中心に開発から生産までを一貫して担う完成車メーカーであり、事業内容ページによると、新型車のコンセプト・デザインに基づく設計・試作・実験といった開発業務から、工場での生産準備、プレス、車体溶接、塗装、車両組立、品質保証までを一気通貫で行っています。主力商品としてはLCV・MPVを核とし、輸出名URVANの「キャラバン」や、INFINITI「QX80」、北米向けSUV「アルマーダ」などが挙げられます。さらに、連結子会社とともにIT・システム保守、人材派遣、設備メンテナンス・物流等の事業を展開しているのも特徴です。
製造業- 従業員数
- 1,668名
- 平均年収
- 753万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均残業時間
- 23.5時間
- 離職率
- 3.7%
- 有休取得率
- 77%
- 小糸製作所
小糸製作所は、「わが社は『光』を基本テーマとして顧客ニーズを創造し社会の進歩発展に貢献する」「わが社は従業員が希望をもって描く夢の実現に向かって前進する」という企業理念のもと、事業を通じて社会の発展に寄与することを目標としています。 自動車用照明機器を中心とした開発・製造・販売を行っており、事業領域は自動車用照明機器を主力に、航空機部品、電子機器、船舶用照明などの領域に跨ります。いずれの事業においても、光源からランプシステム制御までを一貫して開発・生産する体制を敷き、ADB(ハイビーム可変ヘッドランプ)やLEDヘッドランプ、次世代モビリティ向けの新規事業などを展開しています。
製造業- 従業員数
- 4,247名
- 平均年収
- 669万円
- 平均年齢
- 43.5歳
- 平均残業時間
- 9.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率※
- 85%
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。