太陽ホールディングス株式会社
平均年収
984
万円
2026年3月
平均年齢
37.5
歳
2026年3月
平均残業時間
22
時間
2026年3月
離職率
4
%
2026年3月
有休取得率
87.8
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 齋藤 斉
- 設立
- 1953年09月
- 住所
- 東京都豊島区西池袋一丁目11番1号 メトロポリタンプラザビル16階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 太陽ホールディングス株式会社
太陽ホールディングス株式会社の事業内容
太陽ホールディングスは、「我がグループの『あらゆる技術』を高め、革新的な製品をもって、夢あるさまざまなモノをグローバルに生み出し、楽しい社会を実現します。」という経営理念を掲げる化学メーカーです。
ソルダーレジストなどの電子部品用化学品部材を扱う「エレクトロニクス事業」と、医療用医薬品の製造販売や製造受託（CDMO）を担う「医療・医薬品事業」の2つを主要事業とし、周辺事業として「エネルギー事業」「食糧事業」なども幅広く手がけています。
エレクトロニクス事業ではPCB用部材やFPD用部材（導電性材料）、医療・医薬品事業では各種医療用医薬品、周辺事業で再生可能エネルギーや完全閉鎖型植物工場で栽培したベビーリーフなどを提供し、社会の発展に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 1378億5100万円 | 1190億1000万円 |
| 営業利益率 | 23.6% | 18.54% |
| 従業員数 | 176名 | 171名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 979.66 | 973.38 | 1,047.75 | 1,190.1 | 1,378.51 |
| 営業利益率(％) | 18.33 | 16.41 | 17.37 | 18.54 | 23.6 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 154 | 143 | 156 | 171 | 176 |
太陽ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、平均年間給与は984万4,903円、平均年齢は37.5歳、平均勤続年数は8.6年。一ヶ月あたりの平均残業時間は22時間、有給取得率は87.8%とされています。
同社では「自律型人材」の育成に向けた独自の環境・制度があり、月2万円まで本などの購入費を補助する図書費補助制度や、非日常体験を通じた成長と交流を後押しする従業員レクリエーション制度（年間2万円/人）などが特徴です。また、非喫煙者に月3,000円を支給する健康維持促進手当や嵐山事業所の社内託児所など、社員の健康や多様な働き方を支える制度も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 984万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 37.5歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 8.6年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 22時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 87.8% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借り上げ社宅 ・提携住宅資金融資 |
| 健康・医療関連 | ・健康診断（年1回、職場により年2回実施） ・健康維持促進手当（喫煙をしない従業員に月額3,000円を支給） ・医療サポートプログラム（専門医への相談、医師の推薦・紹介等） ・団体保険（生保・損保） ・健保保養所（国内1か所〈新潟〉、その他契約・提携施設あり） ・健康に配慮した社員食堂 |
| 休暇関連 | ・年間休日125日（週休2日制〈土・日〉、祝日） ・年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ・年次有給休暇（入社時10日付与、初年度10日／最高20日） ・産前産後休業（産前6週間・産後8週間） ・育児休業（対象の子が1歳に達するまで） ・介護休業（対象家族1人につき通算93日の範囲内で何回でも申し出可） ・子の看護休暇（就学前の子1人につき年間5日、2人以上は10日） ・介護休暇（対象家族1人につき年間5日、2人以上は10日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内外研修（ビジネススキル・職務遂行に必要な知識の習得支援） ・資格取得支援（国家資格・語学検定など） ・図書費補助制度（対象図書の購入費用を月20,000円まで補助） |
| その他 | ・ESOP（従業員株式付与制度） ・社員持株会／社員持株会補助（掛金の10％を支給） ・企業年金（選択制確定給付年金・確定拠出年金）、財形貯蓄 ・従業員レクリエーション制度（年間20,000円／人まで補助） ・旅行費用補助（社員と家族を対象に年間3泊まで費用の一部を補助） ・同好会活動費補助（野球部、フットサル部、軽音部など） ・社内託児所（0歳から6歳まで／嵐山事業所のみ） ・時差勤務・短時間勤務（妊娠中・育児・介護時） ・フレックスタイム制（2年目以降、部署による） ・一般融資、再雇用、表彰制度（永年・一般・業務） |
太陽ホールディングス株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「太陽ホールディングスはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
太陽ホールディングス株式会社の選考情報
公式サイト上ではキャリア（中途）採用の選考フローが公開されていませんが、書類選考や適性検査ののち、複数回の面接経て内定に至る一般的な流れであると考えられます。
カルチャー面では、太陽グループが掲げる自律型人材で掲げられているように、自ら目標を設定し達成プロセスを楽しめる「自律型人材」を求めています。
社員が大切にする「太陽バリュー（楽しむ・誠実・スピード・コミュニケーション）」が示すとおり、選考では主体的に行動できる姿勢に加え、相手の想いを聴き、自分の意思を素直かつ言葉にして伝える力（コミュニケーション力）をアピールすることが重要です。自身がどのように自律的に成果を出せるかを具体的に伝えましょう。
太陽ホールディングス株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.08.05 11:00PRTIMES高周波電子基板向けポリマーの耐溶剤性向上の仕組みを解明
- 2026.07.27 16:00PRTIMES新CM「たいせつなものを守る強さ。」篇 公開記念Xキャンペーン「太陽ホールディングスオリジナルQUOカード」を20名様にプレゼント
- 2026.07.27 14:00PRTIMESゴリラを起用した新CM「たいせつなものを守る強さ。」篇を本日公開
- 2026.06.25 11:00PRTIMES「ストリートファイターリーグ JAPAN 2026」および「ストリートファイターリーグ ワールドチャンピオンシップ 2026」協賛のお知らせ
- 2026.06.03 11:00PRTIMES太陽インキ製造 「JPCA Show 2026」出展のお知らせ～“次世代高速通信基板向けの新材料”が第22回JPCA奨励賞受賞～
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