高砂鐵工株式会社
平均年収
602
万円
2026年3月
平均年齢
46.9
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 加藤 勘二
- 設立
- 1923年11月
- 住所
- 東京都板橋区新河岸1-1-1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 高砂鐵工株式会社
高砂鐵工株式会社の事業内容
高砂鐵工は、豊かな価値の創造と提供を通じて顧客や社会へ貢献することを基本理念としています。
中核となる鉄鋼製品事業では、みがき帯鋼やみがき特殊帯鋼、エンボス製品を含む冷間圧延ステンレス鋼帯などを展開。単に製品を納入するだけでなく、素材の選定から技術的課題の解決まで顧客に寄り添う伴走型の提案力を強みとしています。商品は自動車をはじめ、最先端の情報機器、産業機械、建材など幅広い分野で活用されています。
さらに、安定した事業基盤を支える不動産事業も展開。確かな専門技術と手厚いサポート力で、多様な産業の発展に貢献しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 121億1300万円 | 121億円 |
| 営業利益率 | 4.68% | 4.23% |
| 従業員数 | 130名 | 127名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 108.3 | 122.36 | 121.81 | 121 | 121.13 |
| 営業利益率(%) | 7.35 | 6.33 | 3.19 | 4.23 | 4.68 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 121 | 126 | 126 | 127 | 130 |
高砂鐵工株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、高砂鐵工の平均年間給与は602万1,943円、平均年齢は46.9歳、平均勤続年数は18.4年です。同資料では、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は8.3%とされています。
福利厚生面では、年3回(3月・7月・12月)の賞与に加え、独自の健康保険組合による手厚い給付が特徴です。医療費の自己負担上限を月2万円に抑える付加給付や、傷病手当金への20%の上積み支給、5,000円の出産育児一時金付加金の支給などを行っています。また、フレックスタイム制や福祉休暇制度などを利用し、柔軟な勤務も可能です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 602万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 46.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 18.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・介護保険 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇(最長20日) ・福祉休暇 ・育児・介護休業 |
| その他 | ・通勤交通費(全額支給) ・時間外手当 ・フレックスタイム制度 ・昇給年1回(4月) ・賞与年3回(3月・7月・12月) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
高砂鐵工株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローについて、公式サイトでは情報を確認できませんでした。ただし、書類選考の通過後に複数回の面接を経て内定に至る形式が一般的な手順として想定されます。
高砂鐵工は、企業理念において「情熱と粘り強さをもって業務を遂行すること」や「高い企業倫理・コンプライアンスの遵守」を明記しています。また、社内文化として社員をじっくり育てる方針を採っています。
面接ではこれらを踏まえ、担当業務への主体的かつ粘り強い取り組み姿勢を示すことが重要です。あわせて法令遵守への意識や、誠実に業務へ向かい成長を目指す意欲を論理的に伝えると評価につながるでしょう。