大日本塗料株式会社
平均年収
623
万円
2026年3月
平均年齢
41.2
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 里 隆幸
- 設立
- 1929年07月
- 住所
- 大阪府大阪市中央区南船場1-18-11 SRビル長堀
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 大日本塗料株式会社
大日本塗料株式会社の事業内容
大日本塗料は、製品の開発・製造・販売を手掛ける総合塗料メーカーです。「新しい価値の創造を通じて地球環境や資源を護り、広く社会の繁栄と豊かな暮らしの実現に貢献できる企業を目指します。」を経営理念に掲げています。
主力の塗料事業では、東京スカイツリーなどの大型ランドマークにも使われる「重防食塗料」で業界トップクラスのシェアを獲得。さらに、環境に優しい水性塗料や省工程型塗料の開発にも力を入れています。
また、蛍光色材や照明機器などの関連事業を展開するほか、塗装工事から物流までワンストップでサポート。長年培った高度な造膜技術と豊富な実績を強みに、国内にとどまらずグローバル領域へも事業を展開し、確かな技術力で社会インフラを支えています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 937億5900万円 | 725億1100万円 |
| 営業利益率 | 4.11% | 6.5% |
| 従業員数 | 710名 | 702名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 669.48 | 728.49 | 719.4 | 725.11 | 937.59 |
| 営業利益率(%) | 4.75 | 5.42 | 6.81 | 6.5 | 4.11 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 702 | 685 | 655 | 702 | 710 |
大日本塗料株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、大日本塗料の平均年間給与は623万3,100円、平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は16年です。
大日本塗料では、特に食生活や住宅面を中心とした福利厚生が充実しています。那須・小牧の研究所や工場には社内食堂を完備しているほか、食堂のない事業所でも食事補助が支給されます。住居面では住宅手当に加え、独身寮や借り上げ社宅制度を用意。さらに、勤続10年・20年・30年ごとに進呈されるリフレッシュ休暇や、時間単位・半日単位で取得できる年次有給休暇など、働きやすい環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 623万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 41.2歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅手当 ・社宅制度(寮・借り上げ社宅) |
| 健康・医療関連 | ・社内食堂(那須工場・小牧工場) ・食事補助(社内食堂のない事業所) |
| 休暇関連 | ・年間休日125日 ・年次有給休暇(初年度12日付与) ・半日単位年休/時間単位年休 ・産前・産後休暇制度 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・リフレッシュ休暇(勤続10年・20年・30年) ・慶弔休暇等 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・OJT研修 ・階層別研修 ・通信教育講座 |
| その他 | ・フレックスタイム制度 ・時短勤務制度 ・ノー残業デー推進 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
大日本塗料株式会社の選考情報
中途採用の選考フローは公式サイトで確認できませんが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れとなるでしょう。
大日本塗料で求められるのは、時代の変化を捉えて自ら考え行動し、柔軟に粘り強く挑戦し続けられる人材です。そのため面接では、指示待ちではなく、自発的に課題を発見して解決へ導いた実績を簡潔に伝えましょう。塗料業界を取り巻く市場ニーズの多様化に対応するためにも、急な環境変化に対処した経験や、困難な状況下で愚直に成果を上げたエピソードを用意するとアピールにつながります。
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