協立エアテック株式会社
平均年収
577
万円
2025年12月
平均年齢
46.6
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 久野 幸男
- 設立
- 1971年02月
- 住所
- 福岡県糟屋郡篠栗町和田5丁目7番1号
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 協立エアテック株式会社
協立エアテック株式会社の事業内容
協立エアテックは、空調・防災関連機器の開発・製造・販売を展開する企業です。「全社員の物心両面の幸福を追求すると同時に人類・社会に貢献する」という企業理念を掲げています。
事業領域は、ビル向けの空調・防災関連機器と住宅向けの空調・換気システムの二本柱で構成されています。中核を担うビル設備分野では、防煙・防火ダンパーや変風量ユニット（VAV・CAV）、低炭素エコ素材「ル・エコ」などを提供。一方、周辺事業にあたる住宅設備分野においては、24時間換気システム「kankimaru」や輻射冷暖房「クール暖」といった製品を取り扱っています。
これらの多角的な製品群により、オフィスから個人の住まいまで幅広い空間の環境向上を支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 119億2326万3千円 | 117億3205万8千円 |
| 営業利益率 | 5.01% | 5.84% |
| 従業員数 | 311名 | 317名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 98.927 | 105.964 | 118.969 | 117.321 | 119.233 |
| 営業利益率(％) | 6.47 | 4.75 | 5.82 | 5.84 | 5.01 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 312 | 316 | 316 | 317 | 311 |
協立エアテック株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、協立エアテックの平均年間給与は576万7,000円、平均年齢は46.6歳、平均勤続年数は20.6年です。
福利厚生面では、社員のプライベートの充実と健康面を支える独自の制度を導入しています。会社所有の「玄海キャンプ場」やキャンピングカーを利用できるため、休日には家族や同僚と気軽にアウトドアを楽しめます。 また、毎日の食生活を支える社員食堂の完備に加え、社外セミナー受講や資格取得支援といった自己啓発制度も整備。社員のワークライフバランスと成長の両方を後押しする環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 577万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 46.6歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 20.6年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内教育や外部講習受講費用の会社負担 ・女性リーダー育成研修への参加支援 |
| その他 | ・玄海キャンプ場（保養施設） ・キャンピングカー貸与 ・社員食堂完備 ・社員持株会制度 ・退職金制度（確定給付企業年金制度・退職一時金制度） |
Career Counseling
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
協立エアテック株式会社の選考情報
協立エアテックの中途採用の選考フローや面接回数について、公式サイトでは情報を確認できませんでした。ただし、書類選考・適性検査・複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れが想定されます。
協立エアテックでは、代表取締役社長の信条である「『挑戦』と『創造』」に基づき、新しい市場への挑戦や製品創造へ強い意欲を持つ人材が評価されます。また、ものづくりを通じた社会貢献に対する熱い想いも重視されるため、面接では自らの技術や経験をどのように発揮し、会社の成長や社会課題の解決に寄与できるかを具体的に示すことが重要です。既存の枠組みにとらわれず、意欲的に新しい価値を生み出した過去の実績や姿勢を論理的にアピールできるように準備しましょう。