大成ラミックグループ株式会社
平均年収
700
万円
2026年3月
平均年齢
42.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 長谷部 正
- 設立
- 1966年03月
- 住所
- 埼玉県白岡市下大崎873番地1
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 大成ラミックグループ株式会社
大成ラミックグループ株式会社の事業内容
大成ラミックグループは、液体・粘体包装用フィルムと液体自動充填機を自社で一貫して開発・製造・販売する専門メーカーです。「たゆまぬ研究と実践で培ったノウハウで『安全、安心、便利』な製品・サービスを提供し続ける」をミッションに掲げています。
主要事業の包装フィルム事業では即席麺スープや調味料、コスメ向けのラミネートフィルムを展開し、包装機械事業では高速液体自動充填機「DANGAN」の開発・製造を行っています。さらに周辺事業として、機械の稼働状況を可視化するIoTサービス「H.U.G.Home」や現場の技術支援などを包括的に提供しています。フィルムと機械を軸に、顧客の製造ラインをトータルで支えるビジネスモデルが強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 324億8419万9千円 | 308億4952万円 |
| 営業利益率 | 7.44% | 7.69% |
| 従業員数 | 41名 | 537名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 281.614 | 292.201 | 280.29 | 308.495 | 324.842 |
| 営業利益率(％) | 10.65 | 8.62 | 5.79 | 7.69 | 7.44 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 547 | 539 | 535 | 537 | 41 |
大成ラミックグループ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、大成ラミックグループの平均年間給与は699万7,742円、平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は13.7年です。
福利厚生面では、独自の制度を通じて従業員の生活支援と資産形成を強力に後押ししています。自社株を購入する際に拠出金へ一定の補助が出る持株会奨励金制度をはじめ、財形貯蓄制度や職場積立NISAが導入済みです。また、適用条件に基づき社宅制度や独身寮の提供といった住まいに関する支援策も用意されており、従業員の負担軽減が図られています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 700万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 42.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・社宅 ・保養所 |
| 健康・医療関連 | ・社会保険(健康保険、厚生年金) ・労働保険(労災保険、雇用保険) ・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) ・団体保険割引 ・健康経営優良法人としての健康維持・増進、生活習慣病予防・がん予防の取り組み |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇(入社日より10日間付与) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇 ・夏季・年末年始・GW休暇(年間休日122日) |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・入社後の座学研修・工場研修 ・階層別・職種別のフォロー研修 ・資格取得支援 |
| その他 | ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・職場積立NISA ・退職金制度(DB・DC制度) ・雇用延長 ・内定者向け海外渡航補助 ・報奨金 ・社内部活動支援 ・浦和レッズプレミアムパートナー特典 |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
大成ラミックグループ株式会社の選考情報
大成ラミックグループの公式サイトでは、中途採用の選考フローを確認できませんでした。ただし、書類選考や複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れが想定されます。
大成ラミックグループでは、変化や新しい取り組みに前向きに挑戦できる人材が求められます。面接では過去の成功体験に執着せず、環境に応じて新たな知識や手法を取り入れ行動した具体的なエピソードを伝えることが重要です。柔軟な思考と主体的な姿勢を示すと、高い評価につながるでしょう。