大塚ホールディングス株式会社
平均年収
1000
万円
2025年12月
平均年齢
46.9
歳
2025年12月
平均残業時間
3
時間
2025年10月
離職率
-
%
有休取得率
73.4
%
2025年10月
- 代表者名
- 代表取締役社長 兼 CEO 井上 眞
- 設立
- 2008年07月
- 住所
- 東京都千代田区神田司町2-9
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 大塚ホールディングス株式会社
大塚ホールディングス株式会社の事業内容
大塚ホールディングスは、グループ全体の経営戦略立案やモニタリングを担う持株会社です。「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」という企業理念のもと、自社の強みを活かした独自の製品開発を推進しています。
事業の主軸である医療関連領域では、抗精神病薬「レキサルティ」や抗悪性腫瘍剤「ロンサーフ」といった医薬品を提供。さらに、生活に身近なニュートラシューティカルズ領域では健康飲料「ポカリスエット」や栄養食品「カロリーメイト」、消費者関連領域では「クリスタルガイザー」などの飲料を展開しています。
これらの事業に加え、物流や化学品といった周辺事業まで幅広く手掛け、多角的なアプローチで人々の健康に貢献しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 2兆4688億9200万円 | 2兆3298億6100万円 |
| 営業利益率 | 19.42% | 13.89% |
| 従業員数 | 224名 | 183名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 1.498 | 1.738 | 2.019 | 2.33 | 2.469 |
| 営業利益率(％) | 10.31 | 8.65 | 6.92 | 13.89 | 19.42 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 137 | 147 | 151 | 183 | 224 |
大塚ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、大塚ホールディングスの平均年間給与は1,000万4,876円、平均年齢は46.9歳、平均勤続年数は3.3年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は3時間、有休取得率は73.4%と公表されています。
福利厚生は、健康維持と人財育成を支える独自の制度が整っています。予防医療として婦人科産業医による相談窓口や子宮頸がんウイルスチェックの無償実施を導入し、健康診断や人間ドックの受診でポイントが貯まるカフェテリアプランも運用中。さらに世界中の社員が学べるeラーニングや、グループ横断の経営・グローバル人財育成プログラムを展開しており、自律的なスキルアップを後押ししています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1000万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 46.9歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | 3時間 | 2025年10月 |
| 有休取得率 | 73.4% | 2025年10月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・大塚製薬健康保険組合と連携した健康セミナーの開催（社員・家族対象） ・婦人科産業医による相談窓口の設置 ・希望する30歳未満の女性被保険者等を対象とした子宮頸がんウイルスチェックの無償実施 ・健康診断受診等に応じてポイントが付与される「カフェテリアプラン」 ・年1回のストレスチェックと高ストレス者への個別カウンセリング、メンタルヘルス電話相談窓口 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・世界の社員が共通で学べる「Otsuka Global e-Learning Platform」 ・グローバル経営人財を育成する「Integrated Leadership Program」「Global Leadership Program」 ・デジタル人財育成のための「大塚デジタルアカデミー（Otsuka Digital Academy）」 |
| その他 | ・従業員持株会制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与） ・中期経営計画の業績目標達成等を条件とするインセンティブ・プラン ・勤怠システムによる労働時間の見える化など長時間労働是正の取り組み |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
大塚ホールディングス株式会社の選考情報
大塚ホールディングスの中途採用について、具体的な選考のステップや面接回数は公式サイトで確認できませんでした。ただし、一般的な中途採用と同様に書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る流れが予想されます。
大塚ホールディングスには、「流汗悟道」「実証」「創造性」を大切にし、既成概念にとらわれない発想で「大塚にしかできないこと」を追求する文化があります。そのため面接では、失敗を恐れず挑戦した体験や、独自の創意工夫で成果を出したエピソードを伝えましょう。自身の強みや実績を提示したうえで、大塚だからこそ実現できる価値創造にどう貢献できるかまで明確にアピールすることが重要です。