関東電化工業株式会社
平均年収
737
万円
2026年3月
平均年齢
40.8
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 長谷川 淳一
- 設立
- 1938年09月
- 住所
- 東京都千代田区丸の内2-3-2（郵船ビルディング）
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 関東電化工業株式会社
関東電化工業株式会社の事業内容
関東電化工業は、独創的な化学技術で先端産業と持続可能な社会の発展を支える開発型企業です。経営理念として地球環境との調和を図り、独自の技術と心遣いによりすべてのステークホルダーと共に繁栄することを目指しています。
主要事業の精密化学品分野では、半導体製造用の高純度フッ素系特殊ガスや、リチウムイオン電池用電解質「六フッ化リン酸リチウム」などを供給。原料精製から一貫生産できる体制を強みに、世界トップクラスのシェアを誇ります。
さらに基礎化学品分野では、か性ソーダや塩酸など産業の基盤となる製品群を安定供給。周辺事業においても、複写機用鉄粉キャリヤーを手掛ける鉄系事業のほか、エンジニアリングなどの設備事業、商事事業を展開しており、多様な技術基盤を結集させて成長を続けています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 654億円 | 623億5100万円 |
| 営業利益率 | 8.38% | 6.85% |
| 従業員数 | 802名 | 821名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 622.86 | 786.75 | 647.68 | 623.51 | 654 |
| 営業利益率(％) | 17.92 | 16.46 | -3.04 | 6.85 | 8.38 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 701 | 744 | 808 | 821 | 802 |
関東電化工業株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、関東電化工業の平均年間給与は737万5,922円、平均年齢は40.8歳、平均勤続年数は16.7年です。
関東電化工業では65歳定年制に加え最大70歳までの再雇用制度を整備しており、長期的かつ安定した働き方が可能です。また、遠方からの勤務にも対応する新幹線通勤制度の導入や、住宅資金利子補給制度などの資産形成支援を実施しています。教育面では階層別研修に加えて資格取得支援制度や選抜育成プログラムを用意し、スキルアップと挑戦を継続できる環境を整えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 737万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.7年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（工場地区は社有1R、本社地区は民間物件の借上げ制度あり） ・社宅（工場地区は社有2DK～3DK、本社地区は民間借上げ2DK～3LDK） ・住宅資金利子補給 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（有所見者の再検査費用は会社負担） ・「心とからだの相談窓口」の設置、事業所ごとのメンタルヘルス推進担当者配置 ・全社員対象の年1回のストレスチェック実施 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始など年間休日122日 ・年次有給休暇（最高20日／年） ・時間単位年休制度、リフレッシュ休暇制度（入社5年目以降の節目に利用可） ・育児休業、子の看護休暇、介護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別社員研修プログラム、選抜型の人材育成プログラム ・海外留学制度・国内留学制度（博士号取得支援、費用全額会社負担・留学中の給与保証） ・外国語研修（英語eラーニング、TOEIC受験制度）、選択型通信教育（資格取得支援） |
| その他 | ・福利厚生倶楽部（リロクラブ加入、宿泊施設・レジャー・スポーツクラブ等） ・契約保養所（全国7ヶ所ほか健康保険組合契約保養所） ・退職金・企業年金制度、財形貯蓄、従業員持株会 ・新幹線通勤、定年延長（65歳）・再雇用制度（70歳まで）、各種クラブ活動・社内イベント |
Career Counseling
キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
関東電化工業株式会社の選考情報
中途採用の具体的な選考フローは公式Webサイト上で確認できませんが、一般的には書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る形式が想定されます。
関東電化工業は少数精鋭の環境であり、若手から積極的に挑戦できる風土が特徴です。また、社長メッセージからは、先入観にとらわれない素直さや疑問を率直に表現できる力、チャンスに果敢に挑む姿勢を持った人物像が求められていることが分かります。
そのため面接では、業務上の疑問を改善へとつなげた具体例や、未経験の領域へ果敢に挑んだエピソードを伝えることが有効です。過去の実績を通して、企業の行動指針に沿って再現性高く活躍できる人材であることをアピールしましょう。