製造業

株式会社鶴弥

平均年収

501

万円

2026年3月

平均年齢

45.8

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社鶴弥の企業概要

代表者名
代表取締役社長 満田 勝己
設立
1968年02月
住所
愛知県半田市州の崎町2番地12
市場
名証メイン
公式サイト
株式会社鶴弥

株式会社鶴弥の事業内容

鶴弥は、粘土瓦を中心とした建築資材の製造・販売から施工までを幅広く手掛ける専門メーカーです。「強く、美しく、取り扱いやすく、値打ちで、より安全な屋根材を提供する」という経営理念のもと、持続的な成長を目指しています。

主力の粘土瓦事業では、業界トップクラスのシェアを誇る防災瓦「スーパートライ110」を展開し、高耐震・高耐久な住まいづくりを支えています。

さらに周辺事業として、陶板壁材「スーパートライWall」をはじめとする資材開発・販売、屋根工事の施工、製造用金型の設計・製作などを一貫して担当。培ってきた技術力を強みに、住宅の安全性とデザイン性を高める製品を提供し続けています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高65億541万円68億1517万円
営業利益率2.26%2.72%
従業員数321名321名

年間売上高 / 営業利益率

020406080100-6-4-20241.9-3.11.62.72.277.371.463.668.165.020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)77.39571.43163.6968.15265.054
営業利益率(%)1.94-3.191.622.722.26

従業員数

010020030040050037637035032132120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)376370350321321

株式会社鶴弥の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、鶴弥の平均年間給与は501万4,408円、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は19年です。安定した雇用環境のもと、長期的なキャリアを築きやすい体制が整っています。

福利厚生面では、生活の安定と柔軟な働き方を支える各種制度が充実しています。なかでも育児短時間勤務は法定基準(3歳になるまで)を大きく上回り、小学校卒業まで利用可能。仕事と子育てを長く両立できる手厚い環境が魅力です。さらに、病気やケガによる休業時の収入減を補う所得補償制度や、時間単位年休なども導入されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収501万円2026年3月
平均年齢45.8歳2026年3月
平均勤続年数19年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・各種社会保険制度
・所得補償制度
休暇関連・完全週休2日制(年間休日119日、交替勤務者は4勤2休)
・年次有給休暇
・半日単位有給休暇
・時間単位年休(日勤者のみ)
・育児・介護休暇
・育児・介護休業
・育児短時間勤務(小学校卒業まで可能)
キャリア・スキルアップ関連・資格等級制度
・新入社員研修(2週間程度)
・新入社員部署別研修(5ヶ月)
・社外教育および配属先教育
その他・退職金制度
・財形貯蓄
・従業員持株会
・福利厚生倶楽部
・社員旅行
・家族手当・通勤手当等の諸手当
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社鶴弥の選考情報

中途採用の選考フローの詳細は公式Webサイトで確認できませんが、一般的に書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る手順が想定されます。事前に実務経験や具体的な取り組み、その成果を整理して選考に備えておくことが大切です。

鶴弥が求める人物像は「自ら進んで主体的に行動できる人」や「思考や考えることを楽しめる人」です。面接では、自発的な提案や業務改善の実績を論理的かつ情熱的に伝えると良いでしょう。特に、課題や壁に直面した際のアプローチ方法や試行錯誤のプロセスを具象化して話すと、自身の成長意欲と入社後の再現性を効果的にアピールできます。

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