株式会社鶴弥
平均年収
501
万円
2026年3月
平均年齢
45.8
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 満田 勝己
- 設立
- 1968年02月
- 住所
- 愛知県半田市州の崎町2番地12
- 市場
- 名証メイン
- 公式サイト
- 株式会社鶴弥
株式会社鶴弥の事業内容
鶴弥は、粘土瓦を中心とした建築資材の製造・販売から施工までを幅広く手掛ける専門メーカーです。「強く、美しく、取り扱いやすく、値打ちで、より安全な屋根材を提供する」という経営理念のもと、持続的な成長を目指しています。
主力の粘土瓦事業では、業界トップクラスのシェアを誇る防災瓦「スーパートライ110」を展開し、高耐震・高耐久な住まいづくりを支えています。
さらに周辺事業として、陶板壁材「スーパートライWall」をはじめとする資材開発・販売、屋根工事の施工、製造用金型の設計・製作などを一貫して担当。培ってきた技術力を強みに、住宅の安全性とデザイン性を高める製品を提供し続けています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 65億541万円 | 68億1517万円 |
| 営業利益率 | 2.26% | 2.72% |
| 従業員数 | 321名 | 321名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 77.395 | 71.431 | 63.69 | 68.152 | 65.054 |
| 営業利益率(％) | 1.94 | -3.19 | 1.62 | 2.72 | 2.26 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 376 | 370 | 350 | 321 | 321 |
株式会社鶴弥の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、鶴弥の平均年間給与は501万4,408円、平均年齢は45.8歳、平均勤続年数は19年です。安定した雇用環境のもと、長期的なキャリアを築きやすい体制が整っています。
福利厚生面では、生活の安定と柔軟な働き方を支える各種制度が充実しています。なかでも育児短時間勤務は法定基準（3歳になるまで）を大きく上回り、小学校卒業まで利用可能。仕事と子育てを長く両立できる手厚い環境が魅力です。さらに、病気やケガによる休業時の収入減を補う所得補償制度や、時間単位年休なども導入されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 501万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 45.8歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 19年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険制度 ・所得補償制度 |
| 休暇関連 | ・完全週休2日制（年間休日119日、交替勤務者は4勤2休） ・年次有給休暇 ・半日単位有給休暇 ・時間単位年休（日勤者のみ） ・育児・介護休暇 ・育児・介護休業 ・育児短時間勤務（小学校卒業まで可能） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格等級制度 ・新入社員研修（2週間程度） ・新入社員部署別研修（5ヶ月） ・社外教育および配属先教育 |
| その他 | ・退職金制度 ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・福利厚生倶楽部 ・社員旅行 ・家族手当・通勤手当等の諸手当 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社鶴弥の選考情報
中途採用の選考フローの詳細は公式Webサイトで確認できませんが、一般的に書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る手順が想定されます。事前に実務経験や具体的な取り組み、その成果を整理して選考に備えておくことが大切です。
鶴弥が求める人物像は「自ら進んで主体的に行動できる人」や「思考や考えることを楽しめる人」です。面接では、自発的な提案や業務改善の実績を論理的かつ情熱的に伝えると良いでしょう。特に、課題や壁に直面した際のアプローチ方法や試行錯誤のプロセスを具象化して話すと、自身の成長意欲と入社後の再現性を効果的にアピールできます。
株式会社鶴弥のニュース / 関連情報
- 2026.02.18 10:00PRTIMES建築家・津川恵理氏トークイベント『身体に問う建築』開催のお知らせ