TONE株式会社
平均年収
672
万円
2025年5月
平均年齢
43.1
歳
2025年5月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 矢野 大司郎
- 設立
- 1938年08月
- 住所
- 東京都荒川区東日暮里4丁目7番5号（本社／本店は大阪府河内長野市寿町6番25号）
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- TONE株式会社
TONE株式会社の事業内容
TONEは、ボルト締結機器や総合工具の開発・製造・販売を通じて社会インフラを支えるツールメーカーです。企業理念として、「『ボルティング・ソリューション・カンパニー』として社会の発展に貢献し、地球上に無くてはならない企業をめざす。」を掲げています。
主要事業はトルク管理機器やボルト締結機器の開発・製造で、電動トルクコントロールレンチの「シヤーレンチ」や「ナットランナー」などを展開中。周辺事業としてハンドツールやエアツールの製造販売も行い、作業工具セットの「ツールキャビネットセット」や「ソケットレンチセット」を揃えています。
製品は自動車・建築・プラント・航空宇宙など多岐にわたる産業に供給され、世界各地のプロフェッショナルな現場作業を支えています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 75億9163万5千円 | 75億7875万6千円 |
| 営業利益率 | 13.2% | 14.84% |
| 従業員数 | 111名 | 127名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 61.202 | 64.463 | 68.01 | 75.788 | 75.916 |
| 営業利益率(％) | 18.74 | 15.29 | 17.98 | 14.84 | 13.2 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 131 | 137 | 128 | 127 | 111 |
TONE株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年5月期）によると、TONEの平均年間給与は672万1,751円、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は18年です。
TONEは手厚い待遇と評価制度で、社員の働く環境を支えています。遠方からの通勤者には、5年間無料で利用できる単身寮を用意。評価面では、スキルや貢献度に応じて月額最大8万円が支給される「エキスパート手当制度」を設けています。さらに、退職時には人事評価のポイントに応じた株式が給付される「従業員向け株式給付信託（J-ESOP）」も導入しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 672万円 | 2025年5月 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 2025年5月 |
| 平均勤続年数 | 18年 | 2025年5月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・5年間無料の社宅（寮）制度（単身者向け、目安として通勤時間2時間以上の場合） ・勤務地近隣への転居補助制度（家賃補助として継続支給） ・転勤支援制度（引越し代・支度金・単身赴任者等への帰省交通費） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・社員食堂（河内長野工場・富田林工場）／食事手当（社員食堂のない拠点） |
| 休暇関連 | ・産前産後休暇、育児休業（最長で産後2年間取得可） ・子の看護休暇、介護休業・介護休暇、育児・介護の時短勤務制度 ・特別休暇（慶弔等）、養育両立支援休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・TOEIC受験費用全額補助、英語能力手当制度 ・教育研修補助制度、書籍購入費補助制度 ・資格取得一時金・資格手当制度（日商簿記、社会保険労務士） ・キャリアアップを支援するジョブローテーション制度 |
| その他 | ・技能に応じたエキスパート手当制度、頑張りに応じた報奨金制度 ・従業員持株制度、退職金上乗せのための株式給付信託制度（J-ESOP） ・永年勤続表彰、社員旅行、割引価格で利用できる保養施設 ・フレックスタイム制、在宅勤務 ・就業可能上限年齢の引き上げ（75歳、2026年） |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
TONE株式会社の選考情報
リクルートサイトによると、選考は基本的には書類選考、複数回の面接、工場見学などを経て内定に至る流れです。ただし、選考フローはコース（新卒・第二新卒・キャリア）によって異なる可能性があります。面接では志望動機や自己PR、希望職種といった基本的な項目に加え、人柄を掘り下げる質問がなされます。
求める人物像として掲げられているのは、「主体性のある人」「成長意欲のある人」「チャレンジ精神のある人」の3点です。「まずはやってみよう」がTONEの合言葉とされており、失敗を恐れず挑戦できる人が評価されます。そのため、面接では過去の挑戦事例を交え、自発的に行動して成長を目指す意志を具体的に伝えることが重要です。