ダイナパック株式会社
平均年収
637
万円
2025年12月
平均年齢
43.4
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 齊藤 光次
- 設立
- 2005年01月
- 住所
- 愛知県名古屋市中区錦三丁目14番15号 カゴメビル7階・8階
- 市場
- 東証スタンダード 名証メイン
- 公式サイト
- ダイナパック株式会社
ダイナパック株式会社の事業内容
ダイナパックは、「包み、届け、ひらく。」という企業パーパスのもと、持続可能な包装ソリューションを提供するトータルパッケージング・ソリューション・プロバイダーです。
主力事業として、段ボール、紙器、軟包装材の製造・販売を行っています。高画質なデジタル印刷（ギガプリンター）技術を強みとし、食品・電機・青果物・EC通販など多岐にわたる業界へ最適な製品を届けています。
さらに周辺事業として、お客さまの課題に応じた幅広い包装資材を開発・供給も実施。環境配慮型のパルプモールドや段ボール製緩衝材をはじめ、物流効率化を図る段ボールパレット、店舗用什器（POP）、機能性段ボール、プラスチック系緩衝材など、多角的なソリューションを提供しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 670億8340万5千円 | 625億3053万9千円 |
| 営業利益率 | 4.3% | 2.74% |
| 従業員数 | 658名 | 653名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 563.002 | 567.87 | 580.261 | 625.305 | 670.834 |
| 営業利益率(％) | 2.16 | 2.38 | 3.33 | 2.74 | 4.3 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 669 | 654 | 664 | 653 | 658 |
ダイナパック株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ダイナパックの平均年間給与は637万円、平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は20.4年です。
ダイナパックでは、能力開発支援と柔軟な働き方を後押しする制度が充実しています。約180コースから選べる通信教育は、優秀修了で受講料を全額会社が負担。若手向けには期限付き海外派遣制度があり、早期からグローバルな経験を積めます。さらに時間単位の有給休暇取得制度も導入しており、ワークライフバランスを保ちながら挑戦を続けられます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 637万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 43.4歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 20.4年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・予防接種 ・ストレスチェック ・健康相談窓口（外部） ・二次検診補助 ・禁煙推進 ・安否確認システム |
| 休暇関連 | ・育児時短勤務 ・子の看護休暇 ・時間単位有給休暇 ・慶弔休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度（対象資格の講習受講料25%補助、上限10万円） ・通信教育制度（優秀修了時は受講料全額補助） ・階層別研修・専門研修 ・メンター制度 ・1on1制度 ・自己申告制度 ・期限付き海外派遣制度 |
| その他 | ・社員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・退職金制度 ・資格手当 ・通勤手当 ・慶弔金 ・作業服貸与 ・社員食堂 ・レクリエーション ・永年勤続表彰 ・65歳定年 ・リターン雇用制度 |
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横スクロール
※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
ダイナパック株式会社の選考情報
ダイナパックの中途採用の選考フローは、公式サイトでは確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る、一般的な流れが想定されます。なお、採用ポリシーでは、合否を問わず応募者へスピーディーに結果を通知することが明示されています。
カルチャー面では、誠実さと挑戦する姿勢を重視する文化が特徴です。選考においては、自ら考え行動できる主体性や、変化に柔軟に対応する姿勢が評価される傾向にあります。面接では、これまでのキャリアで培った実務経験に加え、自発的に課題へ取り組み成果を出した具体的なエピソードを提示することが重要です。