フジ日本株式会社
平均年収
875
万円
2026年3月
平均年齢
40.7
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 曾我 英俊
- 設立
- 1947年09月
- 住所
- 東京都中央区日本橋兜町6-7 兜町第7平和ビル7階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- フジ日本株式会社
フジ日本株式会社の事業内容
フジ日本は、「食を科学し世界をパワフルに！」というパーパスのもと、フードサイエンスカンパニーへの飛躍を目指す企業です。
主要な糖類事業では精製糖や砂糖関連製品を扱い、食のインフラを支えています。また、機能性素材事業では水溶性食物繊維「イヌリン」や食品添加物、天然添加物素材の開発・提供を通して人々の健康生活に寄与してきました。
さらに周辺事業として、切花活力剤の製造販売や自社保有不動産の賃貸事業を展開し、多角的なビジネス基盤を構築しています。70年を超える歴史で培った技術力を強みに、持続可能な事業成長を推進する方針です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 284億4300万円 | 282億900万円 |
| 営業利益率 | 12.5% | 11.46% |
| 従業員数 | 70名 | 59名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 200.96 | 226.77 | 258.89 | 282.09 | 284.43 |
| 営業利益率(％) | 7.98 | 8 | 8.4 | 11.46 | 12.5 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 59 | 54 | 57 | 59 | 70 |
フジ日本株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、フジ日本の平均年間給与は875万9,000円、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は12.4年です。
福利厚生面では、毎日の食生活を支える食事補助のほか、資産形成を後押しする従業員持株会を導入しています。また、一般的な手当に加えて児童手当、扶養手当、資格手当などを支給しており、ライフイベントをしっかり支える体制が整っています。さらに、階層別研修や英語研修など、個々のキャリアと成長を後押しする環境も魅力の一つです。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 875万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.7歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険） |
| 休暇関連 | ・年間休日131日（完全週休2日、土・日・祝日、2026年予定） ・夏季休暇4日 ・年末年始休暇6日 ・有給休暇（初年度10日、2年目13日、最高20日） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、その他外部研修 ・新入社員向けOJT制度（3ヶ月） ・英会話スクールと連携した英語研修プログラムによるグローバル人材育成 ・マネジメント力強化のための経営人材育成研修 |
| その他 | ・食事補助 ・持株会 ・慶弔見舞金等 ・退職金制度 |
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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ（2025年3月までを含む） ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月～2024年3月の実績 ※4 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%（2023年12月～2024年1月） ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%（2023年1月～2024年2月） ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
フジ日本株式会社の選考情報
中途採用の選考フローは公式サイトで確認できませんが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れと考えられます。そのため、事前に自身のキャリアを振り返り、具体例を交えて実績を説明できるよう準備しておきましょう。
求められる人物像としては、パーパスへの共感や食を通じた社会貢献への意欲をはじめ、海外事業やグローバルな活動への関心、変化や課題に前向きに取り組む姿勢などが挙げられます。面接では、これらの要素に自身の経験がどう合致するかを示すことが重要です。組織文化を理解したうえで、グローバル展開や課題解決に貢献できる人材であることを具体的にアピールしていきましょう。